近期康軒文教集團「吹哨者」事件鬧得沸沸揚揚，該名女員工新北市勞工局12日在新北市議員蔡淑君陪同下，出席指派調解人召開調解會議。康軒則派出行政長暨執行長蔡其修與律師鍾賢斌到場，雙方協商內容，針對:就資遣費66萬、非自願離職證明書、業務獎金等問題進行討論，雙方在下午4時達成協議同意和解，步出會議室接受媒體聯訪結束後，在媒體面前雙方握手和解。
康軒公關長許牧民表示，針對本次勞資爭議事件，社會各界對康軒公司的批評與指導，康軒公司全都瞭解，就本次事件引起社會上諸多紛擾，康軒公司深感抱歉，也願意虛心接受社會各界的指教。就本次事件無端引發被影射員工身心受創，謹此向該員工致歉！
此次事件已於今天10月12日下午2時在新北市政府勞工局進行調解，康軒公司也派員出席。在調解人居中協調下，勞資雙方成立調解，康軒公司會依調解紀錄內容確實履行，希望事件的紛擾能告一段落。
康軒是專業的國中、小教科書出版公司，在公司營運管理上理當有更嚴格的自我要求。康軒公司在本次事件的處理上，確有不周之處，康軒公司會深自檢討改進，以更符合社會各界的期待。
康軒文教會在官方網站公開道歉7日 資遣費則因保密條款，則無法對外公開
康軒公關長許牧民表示，康軒文教將會在官方網站公開道歉7日，並提供非自願離職證明書讓女員工申請失業補助，而資遣費則因保密條款，則無法對外公開。
許牧民也為這件事對社會造成的紛擾感到遺憾，表示公司會好好致歉。媒體也問貼出指名道姓的字條是否為高層指示，許牧民則駁斥，這是不可能的事，這次事件有許多細節公司都是看了媒體才知道的，他們不可能會做這種事，這是個人行為。另有媒體追問，是否會追查是哪名員工貼出字條?許牧民回應公司員工多達500人，找出來有難度不容易。
凸顯勞工在社會上弱勢之處 盼政府單位能夠在立法方面做加強，給予勞工更多保障
媒體詢問該名女員工是否針對協商內容表達滿意，她則哽咽表示，這段時間，感謝社會大眾對她的關心，她會記在心中，這次事件也凸顯出台灣勞工在社會上弱勢之處都需要公家機關的協助，希望政府單位能夠在立法方面做加強，給予勞工更多保障。
市議員蔡淑君表示，康軒公司在調解會議上答應刊登道歉啟示，所以這件事情算是圓滿落幕。
新北勞工局表示，有關康軒文教事業股份有限公司疑似針對吹哨者進行不利待遇一案，勞工局分別於10月6日、8日至康軒總公司實施2次勞動，釐清相關爭議事項，並依照「勞資爭議處理法」訪談勞工進行事實調查。勞工局進一步於今(12)日下午2時召開調解會議，全力協助勞方爭取權益。
經過長達2小時的調解，最後由勞工局副局長吳仁煜代為宣讀結果如下：1.勞方在9月23日申請勞資爭議調解，包含主張資方應依法給付資遣費、績效獎金、開立非自願離職證明等勞工法令規範事項，這部分的調解結果成立，資方將全部給付不爭執。
至於勞方新增提出的精神慰撫金要求，資方也釋出善意，願意補償勞方所受相關損失。由於「勞資爭議處理法」規定參與人員均有保密義務，且雙方簽訂保密條款，對於和解金額等細節恕難公開。另外康軒也承諾將於官網首頁刊登道歉聲明7天，以表歉意。勞工局強調，由於本事件呈現現行法規對職場霸凌、吹哨者保護嚴重不足，地方勞政部門缺乏法令權限，得以比照就業歧視、性騷擾介入調查，並透過就業歧視評議委員會進行評議，進而對雇主不當行為進行裁罰。勞工局也建議勞動部應儘速研議修法，才能更完善保障勞動權益。 （相關報導： 霸凌「吹哨者」遭全教總怒嗆抵制 康軒沒道歉：會作妥善處理 ｜ 更多文章 ）
勞工若受到不當對待，可利用「新北勞動雲」的「勞檢立即GO」提出檢舉，或利用「勞資調解便利通」申請爭議調解，勞工局一定做勞工最強的後盾，全力捍衛勞工權益。