為了減輕育兒家庭在撫育與經濟上的壓力，就業保險提供「育嬰留職停薪津貼」，讓被保險人在育嬰留職停薪期間仍能獲得薪資補助，若父母雙方皆為被保險人，也可選擇同時請領，確保能安心共擔育兒責任。
爸媽記得領錢！育嬰留職停薪津貼可同時請領
勞動部表示，只要被保險人參加就業保險的年資合計滿一年，並於子女三歲前依《性別平等工作法》向投保單位申請育嬰留職停薪，即可向勞保局申請津貼。父母可根據實際照顧需求選擇輪流或同時請領，而同性婚姻關係下撫育子女的家庭亦適用此規定。
津貼金額計算方式為，被保險人育嬰留職停薪當月起前六個月的平均月投保薪資6成，加上政府額外補助的2成，合計發給平均月投保薪資的8成，最長可請領6個月。若父母同時請領，則最多可領取共12個月的津貼與薪資補助。例如，父母的平均月投保薪資均為最高級距45,800元，每人每月可領取36,640元，合計每月73,280元，最多可領取439,680元，能大幅提升育兒家庭的經濟支持。
根據勞保局統計，自111年1月18日修法放寬父母可同時請領育嬰留職停薪津貼後，截至113年底，已有31,290對父母受惠。同時，113年男性申請津貼人數達25,282人，較110年的16,472人成長了53%，男性申請比例也從20%上升至27%，顯示越來越多男性願意共同分擔育兒責任。
勞動部提醒，育嬰留職停薪津貼的設計是為了補助受僱者在無工作收入期間的薪資，因此，若申請期間同時擔任單位負責人或另有工作，則不符合請領資格。
育嬰留職停薪津貼請領資格
被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：
1、保險年資合計滿1年以上。
2、子女滿3歲前。
3、依性別平等工作法之規定，辦理育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼給付標準及期間
按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。（110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請）
1、自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。但請領期間子女滿3歲者，計至子女滿3歲之前1日止；被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。未滿1個月者，以1個月計。
2、所謂未滿1個月者，以1個月計，係針對最後一期之津貼，非以曆月為單位切割。
育嬰留職停薪津貼撥款時間
本局收到育嬰留職停薪津貼申請書件後，按月於每期期初之日起開始審核（第1期於育嬰留職停薪起日開始審核；惟如送件時間已逾育嬰留職停薪起日，則於收件後），如經審核手續完備符合請領資格者，會於15個工作日內將給付款匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。 （相關報導： 政府發錢記得申請！「最高8萬元津貼入帳」45歲以下符合條件都能領、忘記就浪費了 ｜ 更多文章 ）
育嬰留職停薪津貼申請方式
1、利用自然人憑證或虛擬勞保憑證線上申請：
須備妥投保單位開立之「育嬰留職停薪證明」電子檔（空白書表下載），限使用本局制式表格，並以PDF格式上傳），登入本局網站之「個人網路申報及查詢作業」選擇「生育」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。
