雲云科技董事長曾志新於7日在一場離職談判的會議中，持預藏的30公分料理刀，當場刺殺技術長梁姓男子，這起案件也揭露了極端人格特質的危險性，醫師張家銘指出，兇手具備「自戀型高功能反社會人格」的特徵，如極端掌控欲、無法接受質疑、心理投射，這類人雖在衝突中異常冷靜，卻可能瞬間爆發致命攻擊。
離職談判變命案，董事長蓄意行兇
根據公司內部消息，曾志新上任後，與梁技術長理念不合，甚至直接跳過對方領導的研發部門，導致梁男被邊緣化，最終梁男決定離職，並於6日在社群媒體發文，暗指自己遭職場霸凌，這篇貼文似乎成為導火線，讓曾志新認為公司形象受損，因而在談判時要求梁男刪除文章，卻遭對方拒絕。
當天的會議中，只有董事長、人資長及技術長三人在場，期間並無激烈爭執，甚至在結束時，曾志新還語帶祝福梁男未來工作順利，然而當梁男放下戒心，與人資長討論離職程序時，曾志新突然從衣服內掏出預藏的料理刀，朝梁男頸部猛刺十多刀，當場奪命，事發瞬間人資長驚恐地逃出房間呼救，但已為時已晚，梁男因頸動脈、氣管被刺穿，當場死亡。
專家解析：高功能反社會人格的隱藏危險
精神科醫師張家銘在臉書上發文分析，這起案件不只是單純的職場衝突升級，而是權力與心理控制的極端演變，在職場、家庭，甚至親密關係中，你可能遇到這樣的人：外表風光、能言善道、魅力十足，卻內心冷漠、自戀，對權力與控制有極端渴望，當他們感覺失去掌控時，可能會做出難以預測的極端行為，在該案件中，曾志新就展現了「自戀型高功能反社會人格」的四大特徵：
1. 掌控欲極強
這類人無法容忍權力被挑戰，他們希望一切事情都是按照他們的方式進行，對於員工的獨立決策會產生強烈的威脅感，一旦有人不符合他的期望，他就會設法以各種手段逼迫對方屈服，梁男的離職對曾志新而言，不只是失去一名員工，更是象徵著「權力被剝奪」的暗示。
2.無法接受質疑
這類人將任何批評視為對自我價值的攻擊，他們無法忍受任何批評，哪怕是客觀的意見，都可能引發他們的極端反應，甚至報復，對曾志新來說，梁男的離職信不只是告別，更是一場公開控訴、當眾羞辱，是對他領導權威的顛覆。
3.心理投射
他們無法接受自己的問題，會將責任轉嫁到他人身上，以合理化自己的行為，曾志新不接受是公司內部出現問題，因為這就間接表示他不是一位優秀的領導者，因此他將梁男的離職發言視為「對公司的破壞」，進而採取極端行動。
4.冷靜計劃，行動力強
這類人擅長在人前維持理性與魅力，甚至讓人覺得「穩重、有氣場」，但私下卻可能早已策劃一場致命攻擊，這起案件中，董事長帶刀赴談，過程中保持冷靜，直到確定技術長沒有妥協才行兇，且刀刀致命，這正是高功能反社會人格者的典型特徵，他們不會因情緒失控而行動，而是精準選擇時機，確保最大效益或目的。
如何遠離隱藏的危險人物？
張家銘強調，真正危險的人往往不是那些大吼大叫的，而是那些即使在衝突中仍然保持冷靜、微笑應對，卻可能暗藏致命攻擊的人，與這類人直球對決，往往只會讓自己受傷，他們不會因爲溝通而改變，反而會利用你的弱點加深對你的掌控。 （相關報導： 雲云科技砍人案「案發1細節」令人頭皮發麻！連律師都認證：惡行更嚴重 ｜ 更多文章 ）
最好的策略是減少直接衝突，逐步拉開距離，讓他們無法再影響你的決策與情緒，因為這類人最害怕的是被無視、被忽略、失去影響力，因此當你選擇不再回應他們的操控，安靜撤離而非正面對抗，他們的控制力就會被削弱。
