嘉義市一名青年旻郡，家中世代經營公益彩券，一家生計穩定無虞。然而，一場突如其來的變故，不僅帶走了他的至親，也使家中賴以維生的公彩經銷資格未能延續。頓失依靠的旻郡，為了維持家計，必須走出舒適圈尋求工作。然而，先天性的下肢不便，加上缺乏工作經驗，讓他的求職之路備感艱辛，四處碰壁。
主修歐洲語言的旻郡，擁有一張法語DELF B1檢定證書，具備一定的語言優勢。然而，考量到需就近照顧同樣身有殘疾的年邁母親，他不得不將求職範圍侷限在住家附近。歐洲語相關的工作多集中在科學園區，這讓旻郡的語言專長難以發揮。在身心障礙與零工作經驗的雙重限制下，旻郡的求職之路陷入困境。
不願放棄任何一線希望的旻郡，在一次偶然的網路搜尋中得知勞動部嘉義就業中心。抱著姑且一試的心態，他前往尋求協助。嘉義就業中心的就業服務員在深入了解旻郡的困境與求職需求後，多次為他推介離家較近的工作機會。然而，缺乏相關工作經驗以及行動不便等因素，使得旻郡的就業之路仍然不順遂。
所幸，就業服務員並未因此放棄，他們持續不懈地提供協助，並積極為旻郡媒合適合的職缺。最終，透過勞動部的「職場學習及再適應計畫」以及「僱用獎助措施」，旻郡成功獲得嘉義縣勞動力服務人員職業工會的青睞，擔任行政助理一職。如今，旻郡已在此穩定工作超過十個月，更因其優異的工作表現獲得加薪肯定。
嘉義縣勞動力服務人員職業工會理事長管國芬表示，考量到旻郡先天性的身體不便，工會特別安排他負責行政業務。她盛讚旻郡不僅文書能力出色，工作態度更是盡責積極，非常值得肯定。管國芬也鼓勵企業界能多給予身心障礙者就業機會，透過適時調整職務內容與工作環境，每一位勞工都有成為優秀人才的潛力。同時，善用勞動部相關的就業促進措施，不僅能減輕企業的用人負擔，更能協助弱勢求職者找到工作，創造勞雇雙贏的友善職場環境。 （相關報導： 高齡者買共同基金大鬆綁 理專將可向65歲以上民眾推介高風險產品 ｜ 更多文章 ）
勞動部雲嘉南分署長劉邦棟強調，為了提高雇主聘僱弱勢民眾的意願，勞動部積極推動「職場學習及再適應計畫」與「僱用獎助措施」。前者旨在鼓勵雇主聘用特定對象的待業者，提供他們逐步適應職場的緩衝期，最長可補助雇主三個月的職場學習及再適應津貼以及行管輔導費；後者則針對企業僱用失業滿三十日以上，且符合相關規範的特定對象勞工，提供雇主每人每月九千至一萬五千元的僱用獎助，最長可發給十二個月。劉邦棟分署長鼓勵有需求的民眾與企業，可向雲嘉南各就業中心洽詢相關計畫詳情。
