面對台灣即將邁入超高齡社會的浪潮，中高齡及高齡勞動力的持續活化與價值延續，已成為維持整體勞動市場動能的關鍵。勞動力發展署北分署積極推動的「在職中高齡者及高齡者穩定就業」與「中高齡者退休後再就業準備」兩大訓練補助計畫，正為這群經驗豐富的職場戰將鋪設一條技能再造、開創職涯第二春、延續黃金歲月的道路。據悉，113年度已有超過2,000名勞工因此受惠。
計畫的核心目標，在於賦能中高齡者，使其在快速變遷的職場中保持競爭力，讓他們的「黃金歲月」得以在職場上持續閃耀。針對45歲以上在職中高齡員工，企業可申請「在職中高齡者及高齡者穩定就業」計畫，參與外部公開招訓課程，政府補助訓練費用達70%，助其強化專業技能，穩定就業根基。
而對於屆滿64歲、即將迎向人生新階段的準退休族群，北分署更提供了「中高齡者退休後再就業準備」計畫的強力支援，旨在協助他們打造精彩的「職涯第二春」。此計畫同樣補助70%訓練費，且每企業每年補助額度更提高至50萬元，致力協助屆退者提升職場適應力、培養第二職涯所需知能，強化其再就業力，鼓勵他們退而不休，讓豐富的經驗與智慧得以持續發光發熱。
企業端的積極參與也見證了人才價值的提升。以捷虹資訊公司為例，該公司不僅運用政府資源讓中高齡主管參與資訊安全與營運策略管理等關鍵課程，強化其專業職能，更有完訓主管取得證照後，化身為公司內部種子講師，擔綱經驗傳承與實務指導的重任。該公司人資黃小姐便指出，主管們對訓後成果與實務應用極為重視，顯示此類培訓對於中高齡人才的自我實現與價值再造，乃至於企業內部知識的有效傳承，均具有顯著效益。
勞動力發展署北分署呼籲，中高齡及高齡求職者或在職者，可多加關注並鼓勵任職企業運用政府相關補助資源，為自身職涯再添動能。企業亦可透過「補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://onjobtraining.wda.gov.tw/Home/Index）掌握最新資訊，或洽詢北分署（02-8995-6399 分機1391沈先生、1392謝小姐），共同為中高齡勞動力打造更友善、更具發展性的就業環境，迎接高齡化社會的人力資本新篇章。
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