# 《性別工作平等法》  

台灣航空業先前曾發生某公司擅自將轉任地勤的懷孕空服員違法減薪，遭到集體控告而開罰的案例，顯示職場性別平等已是普世價值。近期中國最高人民法院也罕見公布一起涉及懷孕女性權益的勞動人事爭議案，引發社會廣泛關注。

月經來襲時的生理疼痛，有時甚至讓人寸步難行，為此，台灣《性別工作平等法》早在多年以前便設立「生理假」制度，保障女性因生理期不適時能合理休息，不過，這項制度究竟真有落實，還是早已形同虛設，也引發外界討論。

據媒體報導，交通局公共運輸與捷運工程處張姓處長，近日在議會遭多位民代踢爆，涉嫌長期性騷單位內的女同事，不僅熊抱襲胸，還權勢性騷「用約會換開會」，且至少5名女子受害。作為市民的一份子，筆者實在無言，難道多年來市府高層都有如海倫凱勒，對眾多被害人的反映裝聾作啞?看到這樣情形，猶如去（112）年同樣在台中某國中校長殘害女學生的行徑一樣，難道台中市是性騷擾之都?去年眾多女學生開記者會悲痛控訴畫面歷歷在目，台中市長彼時十分震怒；現在呢?十一分?這跟當年胡市長有何不同？基層員工及市民終日惶惶，深怕哪天又被殘害，市府難道都不必自我檢討?

全球競逐科技、AI硬實力之際，台灣半導體和科技發展的成果受到舉世矚目。過去40多年，台灣富有衝勁與生命力的科技研發人員，扮演驅動產業不斷向前的關鍵角色，令半導體及科技產業蒸蒸日上；然而少子化、超高齡化徹底改變台灣的人口結構，如何永續發展台灣在全球產業及地緣政治夾擊的競爭格局，是日益嚴峻的挑戰。

性別工作平等法有關雇主防治性騷擾義務於112年08月16日有大幅度修正，並於今(8)日施行正式上路，修法內容主要增修「為保障工作權之性別平等,修正本法名稱為『性別平等工作法』」、「明確規範工作場所性騷擾事件之適用範圍」、「增訂政府機關代表人數比例上限，以廣納相關學者專家意見」、「利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任」及「提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關被害人資訊保密及相關處罰規定」。為協助事業單位有效了解新法修正規定，臺東縣政府亦於新法上路同日辦理修法宣導會（上、下午共二場次），以便讓事業單位妥適了解本次修法重點，保障勞工權益，避免因不知法規而違法，各事業單位參與情形踴躍。

新北市政府於 113 年 1 月 1 日起陸續實施 25 項新措施，其中為本市推行之新措施計 20 項，配合中央實施之新措施計 5 項，將持續從制度面與服務面進行變革與精進，提供民眾更優質及便利的生活。

在職場上女性可請「生理假」，讓因經痛不適的職場女性可在家休息，或多或少可能遭到男性同事質疑或是不諒解，但近日有一名女網友在社群平台發文，抱怨一個月只能請1天生理假，且一年不能請超過3天，請假當天還只能領半薪，讓為生理假規定對女性不夠友善。不過貼文一出，大多數網友卻看傻。

立法院今天三讀修正通過性別平等工作法部分條文，增訂權勢性騷定義，雇主若經認定有性騷擾，最重處新台幣100萬元罰鍰，懲罰性賠償最高5倍；雇主接獲申訴和調查結果，都要通報地方主管機關。

國民黨日前針對藍委傅崐萁、鄭正鈐遭控涉及性騷擾進行調查，今（17）日公布調查結果，由於2案均是雙方各執一詞，經過4次會議、7次訪談當事人後，既查無實據，國民黨也非任何一方的雇主並無管轄權，依法只能將全案函請主管的北市府勞動局處理，希望當事雙方任何爭議，都可以在權責政府機關內獲得公平、公正的對待。

「身為精神科指導者，他熟知被害人被性騷擾時的惶恐與不安，所以當我要求他停止摸手的動作時，他竟反咬說：妳在對我幻想什麼？我知道妳從小沒有爸爸，所以妳有戀父情結。」這是精神科醫師鄧惠文日前在電台公開分享20多年前被大前輩性騷擾的過程。雖然鄧惠文不願證實當年性騷擾她的是誰，但她的揭露卻突顯醫界#MeToo比其他職場性騷擾更駭人的特性，即當行為人是比任何都瞭解人性弱點的專家時，他的魔爪只會伸得更長，也更加肆無忌憚。

台中市議員林祈烽16日在議會市政總質詢中提出，台中市知名跨國企業高階主管擔任副總經理一職，同時也是台中市政府遴聘的市政顧問，因為被員工指控性騷擾女性員工，並且已經有3名受害女員工透過林祈烽請求協助，林祈烽議員質詢時也提出議會的監控影片，證實這些受害女員工到議會議員辦公室向他求援時，還遭受不明身分男子跟蹤攝影，還在議員辦公室外面竊聽，林祈烽議員與要求市政府要立即採取處理措施。

「我們不要就這樣算了。」台劇《人選之人》這句台詞，引發台灣網路上一連串有關性騷擾與性侵的指控陳述。MeToo運動一時之間在台灣風起雲湧，不過社會的集體義憤卻讓專家憂心，宛如公審的氛圍並無助於對話。DW訪問專家，深入探討創傷的療癒與究責。

政府在228連假後，姍姍來遲發布「同酬日」新聞稿，只強調和去年一樣持平，卻隻字未提應該如何改善縮短兩性薪資落差？性別工作平等法已過了20年，辦完煙火式的20週年音樂會後，什麼也沒改變？

原子能委員會主委謝曉星去年10月被媒體爆出對女性部屬涉及性騷擾，行政院長蘇貞昌立即指示政院秘書長李孟諺組成專案小組調查，全案歷經3個月，政院專案小組一致通過認定謝曉星選任秘書、機要時關注女性身材等與工作無關事項，且緊盯、過度接近部分女性，違反《性別平等法》。政院即日起免職謝曉星職務，而謝曉星得知調查結果後，也立即請辭主委一職。

美國國防部前部長艾斯培（MarkEsper）來台訪問，19日表示：「台灣男女生都應當兵一年」，以應付中共日益嚴重的軍事威脅。近年來，隨著兩岸軍事的對峙，募兵制是否要改回徵兵制，成為台灣社會討論之焦點，然而女生是否也應該要當兵之議題，卻被忽略。

在過去，有人會說，金融業少有排碳或是製造汙染，因此ESG的重點工作應該是社會與治理。但時代觀念改變了，越來越多人期望金融業發揮影響力，利用投融資工具，帶動社會各產業邁向永續發展。其中，ESG金融人才更是引領產業前進的關鍵。

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

一場疫情，擴大了臺灣的性別落差。

公共電視台的主播被爆出上班過程中不僅曾以開玩笑的口吻對另一名女同事說自己若對她上下其手，她是否會不喜歡，甚至還以分享祕密基地為由，獨自帶該名女同事到茶水間後關燈，過程中不只曾碰觸女同事的手，還對其說出不少冒犯性的語句，讓這位女同事受到極大驚嚇，因此而罹患焦慮症。

110年8月20日，司法院大法官作出釋字807號解釋，正式宣告《勞動基準法》第49條第1項關於女性夜間工作禁止條款，「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」自解釋公布之日起失其效力。大法官認為，該法已違反《憲法》第7條保障性別平等之精神，故因失其效力。乍看之下，似乎在性別平權的路上向前了一大步，不論性別皆有夜間工作的權利，但釋字807宣布後，卻引發更多的爭議與討論。