# 上班遲到  

今（3）日發生7.2強震，全台有感。各地陸續傳出災情且餘震不斷，由於地震發生當時正是通勤尖峰時間，因此也影響不少人上班，勞動部就指出，勞工如果因為地震無法準時到班，不可視為遲到、曠職論處。

中國大陸廣州一名女子入職新工作58天，卻整整遲到高達21次，誇張情況讓公司高層看不下去，因此將她資遣，女子卻因不滿公司補償方式，申請勞資仲裁，沒想到該名女子在開庭仲裁當天還是遲到。

近期發生勞工被「高薪低報、遲到扣錢、回捐公積金」等一連串的勞資爭議新聞事件，目前爭議包含勞工給薪、被扣薪、不支薪狀況是否合法？內部規範標準低於勞基法是否合理等面向，今天小編就帶大家來回顧4大常見勞資爭議、雇主涉嫌違法部分和歷年熊報勞工權益文章報導。

國1南下汐止路段發生邊坡坍方，造成大塞車。勞動部今天表示，若勞工因此遲到，雇主不得有不利對待，如補行工作、扣發全勤獎金等；至於當日工資可由雙方協議，建議不宜扣發。

Lydia是美髮沙龍的設計師，她有一個毛病讓老闆非常感冒，就是經常遲到。

資方「母湯」自訂懲罰性罰款規定！不少事業單位雇主，常逕自訂定懲罰性工作規則，例如「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天」等規定，藉此規範員工。北市勞動局長陳信瑜直言，罰款不是雇主說了算，應由勞資雙方共同以契約方式約訂定。陳信瑜表示，「工作規則」是雇主對內部訂定的重要管理規定，雖可依業務性質，量身定作適合且必要的相關規範，但仍須兼顧勞資雙方權益的平衡，有關「懲罰性或賠償性的罰款」，涉及事實調查及損害程度的認定，應由勞資雙方以契約方式約定，不得由雇主逕自訂定在工作規則中。「懲罰性罰款並非雇主說了算！」陳信瑜強調，工作規則大部分內容雖是由雇主依業務管理需求而制訂，但不可要求勞工賠出懲罰性的款項，例如有些雇主會訂「記小過1次並罰款500元」、「洩漏營業祕密須賠償50萬元」或「怎麼樣就解雇、扣薪」、「面對客人必須永遠保持笑容，若讓客人生氣就罰款5000元」等規則，這些都顯示勞資雙方的權利義務，明顯失衡。陳信瑜強調，正確的處理方式，應由勞雇雙方就實質損害範圍，另以契約來約定，如雙方無法就賠償金額達成協議時，必要時可依《勞資爭議處理法》規定，向北市勞動局申請調解。

台北市勞動局表示，許多公司所送的工作規則訂有遲到扣薪條款，其中遲到時間與扣薪比例不符，例如遲到10分鐘扣半天薪水；遲到扣薪未按比例違法，最高可罰100萬元。

坦桑尼亞一位地方政府負責人因為20名政府工作人員開會遲到而把他們關進監獄，引起人權活動人士的批評。