# 人力資本  

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署15日在新竹辦理「雇主焦點座談會暨徵才活動」，近60家廠商代表參與，同時為配合勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」，現場為服務業量身打造徵才活動，邀請喜來登、添好運、這一鍋等10家知名企業提供近400個職缺，10家廠商中有7家服務業、400個職缺中有66個為適用中高齡的友善職缺，這場雇主座談會，結合徵才活動的辦理，獲得良好迴響，多家企業紛紛詢問，想搶先報名加入下波辦理的雇主座談會暨徵才活動。

面對經濟產業情勢瞬息萬變、人口結構改變及後疫情時代，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署今年度針對企業人資人員、高階主管、企業雇主、工商團體等陸續辦理一系列「產業創新趨勢或人力資源論壇」、「企業參訪暨交流活動」及「雇主焦點座談會」等與雇主有約系列活動，鼓勵轄區企業運用勞動部各項人才培育資源，以厚植人力資本，提升產業競爭力。

在投資組合中，最大的一筆投資就是你自己，就是你這一輩子從業而來的所得。經濟學家稱之為「人力資本」，而人力資本的重要性不亞於金融資本，如股票、債券、現金、共同基金等。

身為一個普通上班族的你，是否覺得每個月領著死薪水根本不夠滿足呢？這時候大家往往會希望靠投資股票來賺取額外收入，但玩股票的風險高且經過達人試算後，發現投資報酬率超低，時薪竟然比基本工資還少。

世界銀行發布了最新的「人力資本指數」排名，對全球150多個國家政府在兒童教育、醫療等投資進行分析。排在前幾名的都在亞洲，調查也發現，世界各地56%的兒童因為缺少政府投資，導致其在一生中喪失半數的潛在收入所得。

產業所涵蓋的範圍很廣，猶如森林位於高中低緯度般，而分別呈現出不同的「林相」，如此一來，不同國家的不同產業結構，自然也就呈現出自己的「林相」特色。此外，不同的「林相」在發展上所需要的條件也不同，故就國家發展的觀點，我們所應關心的課題是，台灣當前的產業發展，在既有的基礎與「林相」上，是否須做新的調整與布局，才能與時俱進地跟上時代快速進步的腳步，甚而能走在時代的前沿。

上週的專欄中，我描述了摩爾定律和勞工生產力之間巨大的鴻溝，有些讀者也許會好奇：摩爾定律和勞工生產力有啥關係？為什麼要放在一起比較？

上週的專欄中，我們以寇克和史巴克為例介紹了創始人股權分配應該考慮「人力資本」，因為現金貢獻不過是公司現在價值的一小部分，更多的是創始人貢獻的無形價值。

我們HardwareClub上週四在未來產房舉辦了在台北的第一次活動，會中我做了一個相對完整的新創和風險資本生態體系介紹，並用captable解釋新創成為獨角獸的過程。在各方支援之下，這次活動相當成功，當天總共有超過八十位的創業家、投資人、供應商還有各種硬體相關人士參與交流，線上實況串流的收視數字也超過兩百位（重播連結），後面幾天我陸續收到從臉書和電子郵件過來的迴響，都相當肯定這次活動的主題。

行政院長江宜樺今(6)日表示，台灣的教育水準在東亞國家名列前茅，但是辦學制度不夠彈性，政府推動的「自由經濟示範區」納入教育創新，教育機構也要做好準備，若教育機構不能創新，台灣人力資本的優勢就會消失。

世界經濟論壇（WEF）24日公布《2013年全球性別差距報告》，整體而言較去年略有改善。性別差距最小的「健康與生存」，消除差距比例達96％，顯示兩性在壽命及衛生保健方面已接近平等；差距最大的還是「政治賦權」，消除差距僅21％，顯示女性仍然無法在政治領域上與男性平起平坐。