# 人才招募  

桃園市政府今（19）日市政會議上，針對公車服務品質提出專案報告。桃園市副市長蘇俊賓表示，自「受訓即就業」計畫實施以來，已有效緩解駕駛人力短缺問題。為進一步強化公車服務，市府更研擬開放僑外生加入駕駛行列，並致力於提升準點率及優化服務環境。

永豐金控校園徵才活動熱烈展開，於今（8）日參與臺灣大學校園徵才博覽會，攤位前諮詢人潮絡繹不絕。今年預計徵才1,800人，包括永豐金控「TuringPlanAI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英。

震撼全球AI產業的中國新創企業DeepSeek，2月5日因大規模高薪招聘登上社群平台熱搜。據《中國基金報》報導，DeepSeek目前在BOSS直聘等平台發布52個在招職位，涵蓋深度學習研究員、核心系統研發工程師及資深UI設計師等，工作城市為北京或杭州，開出人民幣百萬年薪「招兵買馬」。

迎接2025年求職潮，國泰金今（2）日表示，預計招募7500個職缺，因應AI趨勢及應用，重點徵才逾800名數位科技人才；主打首年年薪新台幣百萬元的儲備幹部（MA）計畫，今年合計招募82名、較去（2023）年成長1倍。

安謀（Arm）推出Podcast節目，由執行長哈斯親自主持，首集邀請輝達執行長黃仁勳對談。兩人從用人、抉擇、聊到演講技巧。黃仁勳說自己用人不側重面試、更重背景調查，且會提出深度問題瞭解對方如何推理。

護國神山-台積電近期積極於布局全球，AI熱潮更加速全球半導體先進製程擴產，為了提升產能，除了台積電開始頻繁前進校園徵才，勞動部也祭出各項青年就業獎勵政策，鼓勵青年跨域就業，助攻科技產業補足人才缺口。

中國信託金融控股公司年度人才招募「TopGun計畫」正式啟動！備受矚目的「儲備幹部招募計畫」（ManagementAssociateProgram）共開放10個組別，新增「投資專案」、「投資經管」組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即有百萬年薪，為台灣金融業唯一兩年升任經理的培育計畫，加上個人金融、法人金融等一般職缺，提供超過600個新鮮人職缺，全年度預計招募6,800至7,200人。

iKala：2018、2019年時，我們已經注意到市場有個趨勢，就是台灣人才的pool（池，指數量）似乎在變小當中。一方面是因為新創很發達，加上台灣新創資金鏈和人才鏈都越來越完整，開公司蔚為風潮。那時我們就在想，要再進一步吸引人才的話，我們到底應該具備什麼樣的思維？

近期志願役又出現早退潮，短到一年約期的班隊也出現許多寧願賠錢也要提早結束合約的人，坦白講這早已不是新聞反而如流感年年上演偶爾還來個大流行，這是否顯示出了國軍人才招募長期治標不治本的做法，以及缺人才開始狂「拉人」的病急亂投醫現象。不少服過兵役的國民總覺得國軍守舊不知變通，如戰訓本務方面就常被譏諷在「準備打上一場已經發生過了的戰爭」若放在人才招募上面，國軍是否只想用招募上一代人還勉強有效的老方法來招募現代青年呢？

桃園機場最新一波徵才開跑！桃園國際機場近日在官網發布人才招募訊息，職位包含專員、工程師、管理師等，總共預計招募46人，最高起薪7萬4780元，讓許多網友躍躍欲試。

北市就業服務處於3月20日至3月23日邀請21家知名企業辦理徵才，提供833個工作機會，平均起薪33K，歡迎社會新鮮人、求職、轉職、銀髮族、二度就業者，可到各就業服務站參加徵才媒合。勞動局局長高寶華表示，本週徵才廠商有義美、三商家購(美廉社)、全家便利商店、四海遊龍食品、統一速達、新光三越百貨-台北信義分公司、和億生活(添好運、了凡)、台北牛乳大王、樂雅樂食品、陳立教育、台灣薩莉亞餐飲、悅禾莊園(美容業)、北都數位有線電視、和德昌(麥當勞林森二餐廳)、大潤發-南湖分公司、里仁、時代國際飯店(台北W飯店)、品銘(神保町燒肉)、臺北市私立餘慶居家長照機構、錢櫃企業-忠孝分公司、豆府集團，共計21家企業。歡迎民眾踴躍參加，把握與人資直接面試的良機。高寶華指出，餐飲搶攻疫後商機，在推出新品牌及大量展店經營模式運作之下，營收亮麗，人力需求更加顯著，業者紛紛灑重金求良才，高薪40K以上的有豆府、台灣薩莉亞餐飲、樂雅樂食品的儲備職、品銘(燒肉神保町)餐飲服務職及廚務職。除餐飲服務業外，本週亦邀請到其他企業來參加徵才，北都數位有線電視釋出維修工程師、專案人員等獎金上看80K，陳立教育釋出企劃組長，新光三越營業儲備幹部、企劃課員，全家便利商店釋出儲備幹部等，歡迎具有業務力及企劃能力的求職民眾前來挑戰高薪。此外，時代國際飯店釋出房務員、救生員、水電技術員、空調技術員、油漆工，新光三越釋出財務課員、工務人員及餘慶居家長照機構釋出居服員，歡迎有以上專門技術的求職者前來投件。就服處強調，就服站徵才時間與地點分別為，3月20日在景美站舉辦，21日在南港東明、北投、內湖及西門就服站舉辦，22日在西門就服站舉辦，23日在艋舺、信義、西門及南港東明青銀就服站舉辦，活動時間皆為下午2至4時。勞動局提醒求職民眾，為提高廠商僱用率，鼓勵民眾穩定就業，疫情期間推出的「安穩僱用計畫2.0」計畫實施期間至112年6月30日截止，民眾請把握參加徵才活動，爭取與廠商直接面試機會；僱用加保後如持續穩定就業，勞雇雙方皆能獲得補助獎勵，相關內容詳見「台灣就業通」網站。就業媒合服務完全免費，參加即可面試！活動相關訊息請洽台北就業大補帖（OKWORK）網站，查詢徵才活動行事曆或電詢就業服務專線（02）2308-5231。

國泰金控今年首場校園實體徵才活動今(4日)於台大校園徵才博覽會熱烈展開，以「國泰N世代，N種未來我敢Try」為主題，釋出6,200名職缺。五大職系包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英，熱門職缺像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計畫，其中「數位科技」重點人才需求高達450位，較去年成長50%[1]。國泰號召跨界人才，擔綱金融數位轉型的核心引擎，其中包括熱門AI領域，將加入智能客服阿發、雲端、區塊鏈、資料科學實驗室等團隊為創新服務帶入N種可能。

中國信託金控啟動2023年度人才招募「TopGun計畫」，其中最受矚目的「儲備幹部招募計畫」（ManagementAssociateProgram，簡稱「MA計畫」）預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即能挑戰百萬年薪，為台灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的培育計畫，通過培訓即升任經理，加上個人金融、法人金融等一般職缺，全年度預計招募6,600人。

葛蘭素史克藥廠（GSK）台灣分公司今日宣布擴大疾病治療領域，因應產品線增加，將大舉招募新血，在公司品牌定位除了持續做為台灣政府公共衛生的好夥伴外，也宣示將和台灣民眾一起合力戰勝疾病，GSK近期針對慢性腎臟病貧血、呼吸道疾病疫苗、帶狀疱疹，HIV，以及多發性骨髓瘤等疾病，已完成或將加快藥物及疫苗的引進，帶給台灣患者更好的生活品質，實踐GSK「為患者著想，對影響負責，做正確的事」的企業文化理念。 

畢業季來臨！不少畢業生正準備開始投入職場，​1111人力銀行表示，今年應屆畢業生求職態度相對積極，有21.9%已經在畢業前就已找到工作，有26.5%正計劃「畢業前3個月」開始投履歷找工作，還有24.7%打算「畢業前1個月」展開求職，等於有7成3的應屆畢業生，預計在畢業前能搶先卡位企業職缺。1111人力銀行調查顯示，大學畢業生的期待起薪是32,796元，研究所畢業生為38,695元，平均起薪為33,258元(2020年為33,705元)，從學歷交叉分析，最想投入的產業分別是「資訊科技業」、「工商業服務(金融業)」及「民生服務業」。

法國當代BBR為許多高端品牌、豪宅私人聚會提供精緻外燴服務，要能滿足金字塔頂端客層的需求，除了美味的獨門餐點，服務人員的素質，絕對是一場成功宴會的重要關鍵。

每年國內各產業龍頭企業的人才招募，向來是剛要踏出校園的年輕學子高度關注的事情，而這當然也包括國內電信龍頭中華電信在內。中華電信校園徵才活動不畏新型冠狀病毒疫情，招募人才不中斷，今(109)年全面改為線上徵才。中華電信表示，誠摯邀請對5G相關應用、企客行銷等領域有高度興趣的校園菁英，一起加入中華電信，成為「智慧生活的領導者、數位經濟的賦能者。」

國軍為提供大專青年「就學就業機會兼顧、職涯專才並行」的機會，讓同學在念書期間，就能完成各項軍事訓練；高階將領包括總統府戰略顧問蒲澤春、國防部軍政副部長沈一鳴、國防部人事參謀次長傅正誠等頻頻走訪全國大專院校，創造儲備軍官團招募能量，爭取和民間大學共同培育軍事人才的合作可能。

國防部今（13）日上午舉行107年全民國防網際網路有獎徵答活動的公開抽獎，這次邀請小禮兵向杰恩以及有莒光園「弟」之稱的小弟弟蔡羽玄擔任此次抽獎代表，2人今天出席活動，受到關注。

記者季大仁／新竹報導