# 企業永續發展  

工作坊自即日起至6月3日止開放報名面對氣候變遷和淨零轉型壓力，企業該從何下手?新北市環保局規劃於6月5日在淡水齊柏林空間舉辦「114年新北市企業永續發展工作坊」，提供專業資源，協助企業夥伴掌握永續脈動、強化淨零行動力，邁出轉型第一步。工作坊自即日起至6月3日止開放報名，課程主題包含企業組織溫室氣體碳盤查、碳健檢診所現場諮詢及齊柏林共森特展等，名額有限，歡迎本......

諾貝爾永續發展獎得主、全球生態足跡的倡議者瓦克爾納格（MatthisWackernagel）於今（24日）在「2025天下SDGs國際論壇」以預錄影片方式發表演說時示警，地球正面臨嚴重的「生態超支」問題，人類所需的資源已遠超過地球1年可再生總量，目前相當於在使用1.7個地球的資源。   

佳世達積極實踐永續作為，連續第二年入選2025標普全球永續年鑑(TheS&PGlobalSustainabilityYearbook2025)並獲得全球排名前5%的肯定。在全球超過62大產業、7690家企業的激烈評比中，本屆僅780家企業入選年鑑。佳世達此次獲得86分(滿分100分)，較前一年度增加5分，以優異的成績蟬聯Top5%，再度入選標普全球永續年鑑。

凱基人壽永續治理績效卓著，再度蟬聯2024TCSA台灣企業永續獎的「永續報告－金融及保險業組白金獎」及「永續綜合績效－台灣100大永續典範企業獎」。TCSA台灣企業永續獎由台灣永續能源研究基金會主辦，素有台灣永續奧斯卡獎美稱，是國內永續經營及永續報告書評比最具代表性的標竿獎項，此次再獲殊榮肯定，展現凱基人壽永續價值的新高度。

財團法人台灣永續能源研究基金會(以下簡稱：TAISE)今(20)日於台北圓山大飯店舉辦2024第七屆全球企業永續論壇暨聯合頒獎典禮，中鋼在各個永續面向展現卓越佳績，榮獲台灣企業永續獎「氣候領袖獎」、「水資源管理領袖獎」、「循環經濟領袖獎」、「創新成長領袖獎」、「人才發展領袖獎」、「永續供應鏈領袖獎」、「高齡友善領袖獎」等7項單項績效獎，另將ESG成果完整呈現在企業永續報告書內，亦獲得全球企業永續獎「永續報告獎銀級」，由鄭際昭執行副總經理接受外交部陳立國次長頒獎。

聯華神通集團於今(18)日成功舉辦神通50週年活動，以「創新科技引領企業永續發展」為主題，完美展現半世紀的輝煌成就與未來願景。此次盛會匯聚產官學研各界菁英，共同探討科技創新趨勢，為台灣科技產業發展注入全新動能。

高雄港埠旅運中心今（30）日接受SGS頒發查證通過證書，展現港務公司推動永續發展之決心，同時在董事會支持與永續發展策略委員會指導及推動委員會規劃推動下，制定港務公司永續發展「低碳、共榮、韌性港埠」願景並擬定永續發展目標與策略，落實執行環境、社會與公司治理重要議題。

我有一個朋友，被認為是「專業的永續顧問」。據我了解，他確實上過一些證照班，做過幾個16+4疫後升級轉型診斷輔導計畫，惟廣泛的產業經驗並不足，但這並不重要。因為，許多號稱專業的永續顧問，也TM什麼都不懂。

為肯定全球鋼鐵企業於經濟、環境、社會等ESG面向創造及帶動永續發展價值，世界鋼鐵協會(WorldSteelAssociation,worldsteel)於台灣時間9日晚間發布獲選2024「永續發展優勝企業」的11家會員企業名單，中鋼繼2019年首次得獎後再次脫穎而出，榮獲worldsteel授予此項最高榮譽獎項，顯示中鋼多年來推動ESG工作的優異成果獲得國際具公信力組織的極大讚賞及肯定，並與同得殊榮的韓國POSCO、日本JFE、印度Tata鋼鐵等亞洲鋼廠齊名，列為國際級的先進永續鋼廠。

由聯經出版與社團法人台灣社會企業永續發展協會（ASSET）共同主辦的第一屆「人文企業獎」，於昨（6日）台中林皇宮舉行的ASSET永續典範獎典禮中頒獎。臺中市副市長鄭照新、文化部人文及出版司簡任視察陳文婷等代表出席頒獎，共頒發17座獎項給首屆獲獎企業和機關。

隨著全球對環境議題日益關注，盛達集團(3027)為落實企業社會責任，今年首次參賽TCSA台灣企業永續獎(鼓勵企業提升公司經營永續議題之質與治理資訊揭露之量)，獲得最佳永續報告電子資訊製造業-第2類「金級」獎項，集團對於永續經營一直抱持著超前部署的態度，嚴格要求比法規要求早執行，公司於2023年開始導入ISO14064-1溫室氣體盤查，2022年開始投入人力撰寫ESG報告書，彰顯集團於推動永續管理、資訊揭露及環境績效的決心與用心，持續善盡對客戶、供應鏈、環境與社會的企業責任，今年積極推動通訊產品的PCR產品類別規則及減碳路徑規劃，明年更持續導入對於產品碳足跡、TCFD等要求。 盛達電業更積極推動社會參與活動，與新店北新國小共同舉辦繁星種子企劃，讓小朋友了解再生能源的重要性，並鼓勵每位小朋友都能成為綠色能源的守護者，並結合集團旗下盛齊綠能與晉好能源的專業能力，推動ESG理念於社會中成為一股力量，共同解決國家所面臨的環境挑戰。董事長陳忠廷表示，今年除了經濟績效大幅成長，超越去年，在全球氣候產生極端變化、多樣化生態系受到嚴重迫害，資源短缺情形也日益嚴重，持續致力於聯合國所制定之永續發展目標是我們不變的決心。盛達集團除了所提供的太陽能及儲能電站建置服務，扮演著推動再生能源和淨零減碳的關鍵角色，於兩年前即開始積極投入企業相關ESG治理，集團旗下盛齊綠能今年首度評選即摘下全台幸福企業科技研發類「金獎」的殊榮，集團一直以來致力於打造最幸福及友善職場，為讓員工紓壓與放鬆工作壓力，舉辦多元社團活動，以及DIY手作體驗坊，培養員工建立運動習慣與其他興趣發展，並配合新世代年輕人才，提供彈性上班時間，並一直強化員工福利，成功打造員工們的幸福大家庭。

迎接數位化、淨零碳排時代，台中市政府經濟發展局主辦「邁向卓越-隱形冠軍名人堂」產業論壇17日重磅登場，由數位發展部數位產業署長呂正華、經濟部工業局知識服務組長林碧郁，以國家產業發展角度提供企業數位轉型、創新政策方針，並由東海大學產業趨勢分析專家王鳳奎教授與8家台中在地隱形冠軍企業分享實戰經驗，現場吸引近300位企業代表參加。

「雖然你們綠學院都在談資本主義終將因環境變遷而需作調整，但這個世界共同的語言就是錢，所有沒辦法用金錢衡量的東西，都不可能成為主流。」

2022年第15屆「TCSA台灣企業永續獎」得獎名單於日前揭曉，農業金庫獲永續報告類－金融及保險業第一類─金級，對此，農業金庫董事長吳明敏表示，感謝主辦單位台灣永續能源研究基金會的肯定，未來將更致力投入農業金融永續發展。

勞動力發展署桃竹苗分署推動「小型企業人力提升計畫」深獲企業支持與好評，計畫提供未滿51人的中小企業顧問輔導諮詢，並以企業需求角度設計客製化課程，協助小型企業強化人才培訓。在桃竹苗分署「小型企業人力提升計畫」的支持下，利淘股份有限公司堪稱執行成果卓越的典範，該公司為專業的淨水設備設計生產工廠，從設計製造到零售批發完全一條龍服務，公司規模約15人，透過專業的研發團隊，產品不斷推陳出新，並創新服務，成為台灣淨水設備廠商中的翹楚，產品外銷至東南亞、非洲、中東，甚至歐美各國。該公司自108年度起連續申請小型企業人力提升計畫，計畫輔導顧問依公司的人才培育訓練需求，規劃進階式的管理、ISO、TQM(全面品質管理)、5S現場管理法等課程，藉由教育訓練，幫助公司有系統地去執行內部管理運作。利淘股份有限公司表示，對中小企業而言，勞動部「小型企業人力提升計畫」不僅能藉由整合性課程提供一個轉型或是強化競爭力的方向，對於原先沒計畫或是受限於經費的企業來說，也是一個能讓大家提升職能的好方式。透過桃竹苗分署小型企業人力提升計畫補助後，強化公司人才培訓發展，同仁也透過實務課程提升專業能力，有效累積人力資本，促進就業穩定。111年度計畫持續受理申請，桃竹苗分署長林淑媛表示，目前已受理250家以上中小型企業申請，提供逾1,200班的訓練課程，超過近4,000名在職勞工受惠，除鼓勵桃竹苗地區企業多加善用政府資源踴躍申辦，更希望能與企業共同攜手提升桃竹苗地區企業人力素質，穩定就業環境，強化人才培訓發展。「小型企業人力提升計畫」相關訓練費用政府全額補助，即日起至111年10月31日17時止受理申請，歡迎線上提出申請（https://onjobtraining.wda.gov.tw/），或上桃竹苗分署官網thmr.wda.gov.tw查詢，亦可洽詢桃竹苗分署桃園就業中心辦公室電話（03）4855368分機1904、1906、1907、1908、1910及1911。

2022天下永續公民獎揭曉，中信金控因積極推動責任投資、氣候治理，以慈善、反毒、體育、教育、藝文五大公益主軸，提升金融影響力，促進社會安定與發展，為社會平等共榮提出解方，再度入選2022天下永續公民獎大型企業組，獲頒第7名殊榮。

小台村最近面臨嚴重的缺水問題，村長很著急，辦了一場創業競賽，招募全村的創業家想辦法。

在過去，有人會說，金融業少有排碳或是製造汙染，因此ESG的重點工作應該是社會與治理。但時代觀念改變了，越來越多人期望金融業發揮影響力，利用投融資工具，帶動社會各產業邁向永續發展。其中，ESG金融人才更是引領產業前進的關鍵。

綠色、永續發展、ESG，近年在臺灣可說是爆炸性的發展，各種永續獎項無論是協會的、雜誌的，琳琅滿目。不過很有趣的是：得獎的，永遠是那幾個企業。一小部分沒得獎的企業老闆回來會罵員工：「為什麼別人一直得獎？我們要怎麼得獎？」大部分沒得獎的企業老闆則是回來跟員工說：「賺了錢的公司才有能力搞什麼ESG，我們還是趕緊賺錢比較實在！」