# 休假日  

立法院內政委員會日前針對《紀念日及節日實施法草案》進行審查，外界和勞工都關心是否能多休幾天假？在野黨立委提出恢復勞工7天國定假日，主張「還假於民」，並表示其中5天包括小年夜、勞動節（5月1日）、教師節（9月28日）、台灣光復節（10月25日）、行憲紀念日（12月25日）已有高度共識，但關鍵的實施日期等細節目前仍有待協商。內政部長劉世芳對此表示，建議要凝聚社會共識後再規劃；勞動部長洪申翰則表示國定假日是內政部所主管，但有正向的討論空間。

隨著立法院新會期展開，「7天假的復活」再度成為熱議話題，其中，國民黨已將「恢復7天國定假日」列為重點法案，並獲得民眾黨支持，試圖討回「2017年1例1休修法」時遭刪減的假期。

立法院內政委員會今（17）日審查「紀念日及節日實施條例草案」，內政部長劉世芳說，要不要恢復所謂7天假，她認為不是一個真正議題，且立法院曾辦公聽會，立委、學者完全沒共識，不宜倉促立法。

台灣一年有11次國定假日，包含，元旦、農曆春節、二二八和平紀念日等。不過，也常會有「補班」的安排，通常在另一周的休息日，讓勞工能夠享有較完整的假期。除台灣外，《Resume.io》分析了197個國家的國定假日和帶薪假期的天數，一起來看看哪個國家最愛放假。

農曆春節要來了！今（2025）年春節連假自1月25日開始，放至2月2日，總計有9天假期。不過，也有部分上班族、打工族，因應公司業務需求仍需在假期期間上班，究竟農曆春節期間出勤的薪資又該如何計算呢？

國慶日為內政部所定應放假節日，台中市政府勞工局提醒雇主，應讓勞工放假並給薪，雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，則應加倍發給工資。雇主如有調移該國定假日至其他工作日實施需求，因涉及個別勞工勞動條件變更，除應徵得勞工「個人」同意外，也需明確約定調移後的休假日期。

今（2024）年的中秋節為9月17日星期二，雖無連假，卻也不必擔心補班，讓上班族倍感輕鬆，對此，一名網友整理了9月到12月的特殊節日，發現這段期間都沒有連假，令他嘆道「下次連假是明年的事情了」，貼文一出便引發許多網友熱烈討論。事實上，人事總處公布由行政院核定的「114年政府行政機關辦公日曆表」顯示，2025年將有6次連假和1個補班日，超過3天的連假一共有4個，包含農曆新年將有連休9天，228紀念日連休3天、清明節連假連休4天、端午節連假連休3天、中秋節連假連休3天、國慶日連假連休3天。

許多企業為了提高生產力，紛紛提高加班費以鼓勵員工加班，然而，近日一名網友透露，儘管公司開出優渥加班費，仍舊無法吸引8年級生加班。此現象引發網友熱議，紛紛分析8年級生拒絕加班的原因。

2023年補班次數多達6次，引發部分民眾反彈，2024年的補班日就只剩下2月17日一天，中秋節及國慶日都無法連休。立法院要求行政院人事總處參考英國BankHoliday制度，研議將國定假日挪成3日連休，也就是說，不僅可以連續放假，還不用補班。對此，人事總處也回應了。

中秋節為勞動基準法第37條規定之法定休假日，今年中秋節為9月29日（星期五），雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。

如果你穿越到了唐朝，做了兵部侍郎。

國定假日休假天數是否太少？時代力量黨團過去曾對於「政府刪除勞工七天國定假日」表示抗議，增加各種「國定假日」，一改過去不符轉型正義精神的國定假日，希望將言論自由日（4月7日）、「原住民族正名紀念日（8月1日）」、「世界人權暨美麗島事件紀念日（12月10日）」等納入國定假日，並打算在新會期提案修法。此外，對於國定假日要放多少假的議題，近日台南立委賴惠員則希望元宵節要放假、金門立委陳玉珍也提議紀念八二三炮戰應放假。

歲末年終，許多公司會舉辦尾牙活動犒賞員工一整年的辛勞，為了凝聚所有同仁們，尾牙究竟要辦在哪一天好呢？其實尾牙辦在假日、平日或上下班時間都不是問題，重要的是否強制要求員工參加，即要求員工出席的規定是否合理，尤其公司的性質如果比較特殊，像是全年無休的餐飲業、服務業、飲料店，或是員工需要輪班排班的科技業等，公司籌辦尾牙的主辦單位和管理者們更要特別留意尾牙出勤的法令規定。

2022年的九合一選舉將在11月26日星期六登場，屆時也會和18歲公民權修憲案公投共同舉行。今年投票資格和過去選舉有無不同？確診者、被居隔能否前往投票？投票日上班加班費如何算？若上班可補假嗎？以下6大重點幫你整理讓你一次了解。

今年中秋節是9月10日（六），剛好遇到周末假日，周五需要補假一天，因此上班族朋友可以休三天連續假期；然而對有些服務業如餐飲業、門市服務業來說，連假反而是最忙的時候。今年中秋連假若出勤上班能領到多少加班費？排班制的行業別該如何安排補休假？帶你一塊了解。

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。

過年上班薪水該怎麼算呢？隨著農曆春節即將於1月底登場，加上今年又有超長的9天連假，相信應該有許多民眾已經規劃好出遊行程了。不過，也有部分上班族、打工朋友，因應公司業務需求仍需出勤，那麼這段農曆春節期間出勤的薪資又該如何計算呢？哪幾天上班才能領雙倍薪？就讓小編來為你一一說明，為自己賺個過年「紅包」錢吧！

元旦(1月1日、中華民國開國紀念日)為勞動基準法第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依勞動基準法第37條及第39條規定給假並給薪。

每逢週末多數人都習慣窩在家裡休息或是出門走走，來緩解一周上班的辛勞，日前卻有網友在PTT板上發文表示，自己有位在公家機關上班的好友，每逢六日約他出門總是得到「在加班」的答案，讓他十分困惑的詢問網友，為何公務員都喜歡在禮拜六加班，沒想到貼文曝光，引來許多網友解答。

看到這個題目你可能會笑出來吧？會有規定國民一定要去旅行的法律？而且是聯邦法？也就是說，德國人不休假可能就要違法？不用懷疑，德國《聯邦休假法》（Bundesurlaubsgesetz(BUrlG)）絕對是讓你尖叫又喜歡的法。