# 休息日  

歲末年終，許多公司會舉辦尾牙活動犒賞員工一整年的辛勞，為了凝聚所有同仁們，尾牙究竟要辦在哪一天好呢？其實尾牙辦在假日、平日或上下班時間都不是問題，重要的是否強制要求員工參加，即要求員工出席的規定是否合理，尤其公司的性質如果比較特殊，像是全年無休的餐飲業、服務業、飲料店，或是員工需要輪班排班的科技業等，公司籌辦尾牙的主辦單位和管理者們更要特別留意尾牙出勤的法令規定。

明（2023）年農曆春節連假將從1月20日開始，一直放到1月29日，共10天，不過補班日會安排在1月7日以及2月4日，對此，不少勞工質疑，補班後會不符合一例一休的規定，而根據《ETtoday財經雲》報導，勞動部強調，如果雇主沒有經過工會或勞資會議同意，可開罰2萬至100萬元。

2022年的九合一選舉將在11月26日星期六登場，屆時也會和18歲公民權修憲案公投共同舉行。今年投票資格和過去選舉有無不同？確診者、被居隔能否前往投票？投票日上班加班費如何算？若上班可補假嗎？以下6大重點幫你整理讓你一次了解。

運動時，只要「有意識地使用肌肉」就會提高效果。不需要進行辛苦的肌力訓練。健走、慢跑、游泳、廣播體操等，像這些能夠確保充分呼吸的有氧運動，每週進行3~5次，每次約30分鐘便已足夠。

安息日的早晨，可以從休憩、玩耍、沉浸在愛好之中這些有益的無用之事揭開序幕。醒來，但不要起床。做做愉快的事。發揮想像力，不要正經八百，要大膽。立下自己的老規矩。別碰任何要緊的事。——韋恩．穆勒

休息日參與公司活動究竟算不算上班？老闆該不該給付薪資？日前台北市勞動局查獲某公司要求全體勞工在休息日參加慶生會，卻未給付勞工休息日出勤工資，處該公司罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名。該公司不服，提起訴願，經台北市訴願審議委員會審理後，駁回其訴願。

民主進步黨主席蔡英文今天裁示，民進黨黨工休息日延長工時加班的計算方式，不予改變，維持4小時以內者以4小時計，超過4小時至8小時以內者，以8小時計，優於勞基法。因應3月1日勞動基準法修正，民進黨中執會今天討論中央黨部工作人員服務辦法修正草案，黨發言人林琮盛在會後轉述蔡英文的裁示。林琮盛轉述，蔡英文裁示，民進黨是進步的政黨，黨工服務辦法應優於勞基法立法院日前三讀通過勞基法修法，休息日加班工時在修法後改採「核實計算」。不過，民進黨中執會今天通過中央黨部工作人員服務辦法修正草案，優於勞基法，維持加班費「做1給4、做4給8」的舊制，不予改變。

立法院臨時會今（9）日二讀修正通過《勞基法》第24條條文草案，取消現行休息日加班費「做1給4」、「做5給8」規定，改為依實際出勤時間核實計算。

新內閣甫上任即宣示最快下月提一例一休修《勞動基準法》，而工商團體的修法版本今（15）日拍板定案，預計下周將遞交行政與立法部門進行遊說。由中華民國全國工業總會等多個工商團體提出的修法重點，將落在大幅鬆綁加班工時及彈性、擴大四周變形工時、休息日加班費採上市公司及中小企業雙軌制、特休假可由勞資協商、管理幹部不必打卡等。

根據勞動部職業安全衛生署統計，從一例一休上路以來，接獲251件次「雇主休息日未給付加班費」的申訴最多，其次為210件次「未實施一例一休」。勞動部今天召開106年度第2次勞動行政首長聯繫會報，根據會中勞動部職業安全衛生署的報告，統計勞工在去年12月23日至今年3月26日期間，勞工打電話至1995專線申訴第一名為「雇主休息日未給付加班費」，共有251件次。其次為「未實施一例一休」210件次、「未依規定給予特別休假」166件次、「未給予休息日工資」39件次、「未提供工資各項目計算明細」37件次。業界反映的主要意見為放寬加班工時上限、工時縮減，配套不完整、休息日加班費的給予標準過高，增加經營成本、人力招募困難，勞力嚴重缺乏跟放寬外勞僱用限制。為了讓外界適應一例一休，從4月起進入輔導期。職安署將辦理臨場輔導、集體輔導跟申請輔導等，並會請地方主管機關定期回報成果跟所遇問題，進行滾動式檢討執行方式。

勞動部長林美珠今（22）日與6都勞動局局長會面，召開「勞動行政首長聯繫會報」，會中達成共識，針對日前預告的《勞基法施行細則》中各地方無法解決的問題，如休息日如預定加班後又請假該如何給薪、計算工時等，將在4月頒佈函釋。

政治中心／台北報導

過年前是尾牙旺季，一例一休實施後，員工參加尾牙雇主需要支付加班費嗎？勞動部今（8）日發佈新聞稿表示，勞工可依個人意願自由參加尾牙，雇主不得強制，該時段也不是工作時間，沒有加班費問題。但若是在休息日舉辦尾牙，企業協助舉辦的工作人員必須給加班費。

勞基法「一例一休」上路，卻還有諸多問題，國民黨立委李彥秀今（29）日質詢勞動部長郭芳煜，如果勞資雙方已經「約定」要在休息日上滿8小時，但勞工工作4.5小時因病要早退，照新法要給8小時薪水，但以1993年函釋規定，這樣的情況雇主要不要追回請假時間的薪水？對此，郭芳煜回應，82函釋指出勞工同意假日出勤卻因病請假，以勞工請假相關規定處理，用請假的概念恐傷害勞工權益，目前已經邀集專家學者討論，會在1周內做出新函釋。

政治中心／綜合報導

「一例一休」勞基法修正案將於明年元旦正式上路，國民黨立委蔣萬安昨日質詢勞動部官員時指出，勞工於休息日上班加班費僅以計算至8小時，若超過8小時是否該計入本薪？但勞動部官員僅回應第9-12小時的計算方式與3-8小時相同，勞動部版本算法沒錯，無須加發4小時本薪，引發爭議。但今（16）日勞動部次長廖蕙芳宣布，休息日加班的第9至12小時，雇主必須給原本的工資額，再加上加班費；蔣萬安於臉書表示，勞動部願意從善如流，站在對勞工有利的立場解釋，給予肯定。

立法院衛環委員會今（17）日續審「一例一休」勞基法修正草案，時代力量立委黃國昌再度與勞動部長郭芳煜槓上，頻頻質問一例一休中的「休息日」與所謂的休假日在法律效果上的不同。對於黃的提問，勞動條件及就業平等司長謝倩倩回應，休息日名詞是此次修法才明訂出來，但黃國昌卻賣關子地表示，「你們捅了大簍子，整個勞動部上下沒有人知道。」黃說，到時法案過了，一定會講出來。

周休二日到底是「二天例假」還是「一例假一休息日」？今日上午勞動部長郭芳煜在立法院社福及衛環委員會報告，為落實周休二日，擬修正《勞動基準法》第36條，將支持「一例假一休息日」的方向，以確保企業運作上的務實與彈性。

編輯中心／台北報導