# 公務員 離職  

美國總統川普任內積極推動縮減聯邦政府規模，並推出「優離方案」（VoluntarySeparationIncentivePayments,VSIP），鼓勵公務員自願離職以降低人事支出，對此，美國人事管理局昨日公告，此計畫已正式截止，共有7.5萬名聯邦雇員選擇接受，約占聯邦公務員總數的3％。

台北市議員陳慈慧指出，北市府員工離職率高，且從上到下都有，應正視職場問題；台北市人事處說，因公職報考率降低且中央新單位挖角，已爭取提高職等和改善待遇。

近日媒體沸沸揚揚報導勞動部勞動力發展署某首長涉及職場霸凌，其中為人詬病者包含該首長要求下屬24小時待命、假日沒回LINE訊息還會責罵、部屬沒提飲料便當便大聲咆哮等怒罵或貶低同仁之行為，仗著背後有靠山儼然土皇帝。這種霸凌部屬、亂扣帽子的行徑，公部門所在多有，雖非勞動部獨有，但各公私部門顯有檢討必要，這種靠勢而上的土皇帝，難道無人可管？基層公務員當年報考國家考試，圖著就是個安穩的工作，遇到這種土皇帝，不僅是人生不幸，更造成被害人永遠的身心戕害，無怪近年來公務員離職率逐年成長。如監察院、人事總處及廉政署等有關機關，難道可以坐視不理？

社工的主要工作包括需求評估、心理支持、資源連結、危機介入、教育宣導等，而外勤社工更需24小時備勤，應對緊急事件，承受更高的壓力和風險，卻也讓不少新人踏入社工一行後後都在短期內萌生離職之意。對此，新北市社會局長李美珍也表示，目前社工的離職率已降至8%，社會局也有提供外勤社工加給，但因薪資部分涉及全國的人事薪資結構，目前尚未調整。

找工作時許多人都會對工作內容有所預設和想像，但就有可能因為實際狀況與期待不符而離職。近日就有一位在郵局工作的網友發文，分享最近有好幾位剛到職的新人，工作沒多久就要離職，讓他表示實在不懂為什麼要浪費時間參加國考，貼文一出引發熱議。

總被外界視為鐵飯碗的公職工作也有輕鬆、繁重的單位之分，近日就有網友點名在衛生局服務的公務員，表示聽說工作最勞累，而在學校則相對輕鬆，時常上班就在滑手機，因此好奇發問「行政職系最涼／最屎的單位有哪些？」引來不少公務人員現身解答。

日前考試院送交立法院的報告指出，2022年公務員離職人數達13500人，對比2021年的10990人，增加22.8％，其中退休人數從5746人增加至7635人，辭職人數也從2192人增加到2496人。另新北市的公務員缺額超過500人，也成國民兩黨共同關注的難題之一。就有一位自稱公務員的民眾分析，公務員出走主要有4大原因，包含薪資與業界差異大、勞逸不均、福利不好、不再穩定有保障等。

根據日前考試院送交立法院的報告顯示，2022年的公務員離職人數為1萬3500人，相比2021年的1萬990人，成長了22.8％。消息一出後，即引起網路論壇的討論，有網友則透露，由於國營企業薪水優渥，上下班時間正常，因此有許多人轉而考國營企業，而非公職。

雲林縣政府政風處一名美女科員吳安琪，去（2023）年以照顧生病的外公為由，申請侍親假留職停薪獲准，卻在留職停薪期間從事美容、直銷兼職工作，一個月收入高達60至80萬，是她擔任科員月薪的10倍以上。雲林縣政風處調查後指出，直銷工作屬於商業行為，違反《公務員服務法》，將召開考績會追究相關行政責任，目前也傳出吳安琪已提出辭呈。

受僱勞工工作滿一定期間，依照法規可以有特別休假，勞動部表示，統計近3年來違反特休法規共1751件、開罰5350萬元；並說明特休的常見違規樣態，提醒雇主和勞工都不要忽視權益。

我去提離職那天，被問了好多問題，「留停還有半年的時間，為什麼要這麼急著做決定？也許這半年還會發生其他事情，改變你的想法啊！」、「只是跟主管不合，為什麼要離開呢？主管在你留停回來後三個月，也要轉調其他單位啦！你不覺得可惜嗎？」老實說，當場我沒有因為這些提問有任何遲疑，畢竟這些問題，我早就問過自己超過百次。我不覺得我工作能力有問題，曾經跟罹癌主管共事過，他因為身體因素無法負擔太多事情，還好我工作細心又有效率，在機關也待得夠久，知道其他同事的脾氣與習性，可以與他們有效溝通。主管與我相處一陣子之後，放心把所有事情交給我，他只負責開會與蓋章，我不在意工作事情多寡，在意的是尊重。因此當他不管我事情怎麼完成、甚至何時工作，反正所有業務我都能在期限內交出，並預留長官核章時間就好，我們之間相處愉快。

依照勞動基準法工作滿半年，至少會有三天特休假。有的人喜歡請特休放假，也有人偏好不請假換成錢。不過近日有網友在社群論壇上，詢問能否用特休讓自己每天請一小時的假，讓自己能晚點去上班？貼文發表後，便吸引許多網友討論。

公務人員因收入稳定、較無失業風險，曾被形容是捧著「鐵飯碗」的職業。但行政院人事行政總處報告指出，近5年全國公務人員離（辭）職率逐漸升高，其中以年輕、高學歷者比率最多。

台北市政府交通局長鍾慧諭15日請辭獲准，再度為北市府一再離職的低迷團隊士氣投下震撼彈。在市長柯文哲的測謊風波發生後，鍾慧諭離開的時間點相當湊巧，引起外界關注，她雖沒有正面回應離職原因，但在發表感言時，對公務員的保護與疼惜卻是躍動的：「社會應該多一點感恩的心，感謝公務員非常盡心的付出，盡心維持市政的正常運作」，她也感慨，「即使在環境裡頭，還是沒辦法幫公務員發聲」。

台北市長柯文哲「嗡嗡嗡」的高行政效率，讓許多市府員工處於緊張和壓力的狀態，日前傳出3天內就有多達20多人離職，甚至有主管級的職員求去。被問到會不會調整領導風格？柯文哲回應：「不會」