# 公司福利  

農曆春節將至，許多公司行號除舉辦尾牙外，也會根據員工一整年表現或營運成果，發放獎勳金，是許多上班族期待的福利之一，不過，年終獎金究竟如何計算呢？

在當今競爭激烈的職場環境中，企業提供的員工福利成為吸引與留住人才的重要關鍵之一，各類福利措施不僅能提升員工的滿意度與忠誠度，還能強化企業的品牌形象。那麼究竟哪些福利最能打動員工的心呢？一起來看看吧！《SocialLab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近３個月內「員工福利」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議的員工福利排行。

在人工智慧（AI）的浪潮下，AI半導體封裝市場由全球最大代工廠台積電與全球最大封測公司日月光壟斷，也讓兩大巨頭市價一再暴漲，除了台灣本土，台積電進駐日本熊本縣菊陽町設廠也在今（2024）年2月隆重開幕。工廠的營運公司「日本先進半導體製造」（JapanAdvancedSemiconductorManufacturing，以下簡稱JASM）接下來也將持續擴大招人，驚人起薪隨之曝光。

不少公司都設有飲水機方便員工使用，一名老闆日前發文抱怨，自家員工下班前會把水壺裝滿帶回家，他認為這是在浪費公司資源，氣得大罵：「當我們老闆都眼瞎嗎？」，然而PO文一出慘遭眾人洗臉，網友紛紛狂酸，「公司不會因為員工裝了點水就倒閉」。

年底即將到來，從入職以來你享受過哪些公司福利了呢？除了高額的薪水，優渥的員工福利也是求職者找工作時注重條件，依照《職工福利金條例》，不論是公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金辦理職工福利事業，從基本的休假制度、三節禮金、員工旅遊、年終尾牙到績效獎金、結婚生育補助等，好的職工褔利才能讓員工在工作時動力滿滿，做事效率事半功倍。 

近日，中國一間科技公司貼出一張公告，宣布決定實施「周休三日制」，將上班時間調整為上午10點至下午4點30分；每週三改為帶薪休假，薪酬和其他福利則維持不變，而消息一出也羨煞不少大陸網友，紛紛表示「神仙公司值得推廣」。

為犒賞員工辛勞，許多公司都會在中秋節發放三節獎金，對此，一名網友卻發文抱怨，今年公司只發放1000元中秋禮金，而且還是百貨禮券，令他怒斥「公司這樣做是不是在羞辱我？」而貼文曝光後，也引起熱議，更釣出一票苦主留言直嘆「不錯了啦！我都還沒發呢」。 

日復一日的工作是不少民眾最主要的壓力來源，才剛上班就想下班更是眾多上班族的心聲，因此公司能否提供良好的工作環境就相當重要，除了讓員工們工作起來更專注有動力之外，還能提高其對公司的忠誠度、留下優秀的人才，而網友們對工作環境的期待到底有哪些呢？快來看看是否符合你的心聲！

中秋佳節即將來臨，對於今年的三節禮金，你預期能拿到多少獎金呢？由於近幾年受到疫情與景氣影響，不少雇主對人事成本的支出都轉趨保守，甚至一向被視為「年終獎金的領先指標」之一的中秋禮金，今年發放的金額可能也會大幅減少。不過，若因今年公司獲利不佳，雇主就取消發放三節禮金是否違法呢？《勞基法》真的有規定一定要發三節禮金嗎？

中元節在台灣民俗文化中具有極其重要的地位，相傳陰間會讓好兄弟返回陽間，讓祂們短暫地感受人間的香火和食物，許多家庭都會準備供品，公司也會舉行祭拜儀式。然而，近日有一名網友抱怨公司普渡時，每位員工被要求出100元作為供品經費，老闆還說，拜完後供品歸員工所有，因此出錢是很正常的，令他不滿直呼「遇過最摳的老闆」。

民眾在挑選工作時，除了薪資之外，通常還會考量獎金與福利。就有一名上班族透露，她月薪高達7萬元，工作也不會特別忙碌，但公司有許多令人難以接受的制度，例如每周都要加班、沒有三節禮金與年終，貼文一出，網友們紛紛勸她「快逃！」

大多數公司會在三大節慶「春節、端午節與中秋節」發放三節禮金或禮品，不過中國一家公司發放的端午禮品，竟然是每位員工三顆荔枝，讓內部員工看了相當震驚，懷疑公司是不是要倒閉了，並稱「至少也發顆粽子吧？」

你的公司是「幸福企業」嗎？1111人力銀行辦理幸福企業票選活動多年，每年的調查結果都掀起討論度，上班族們心目中的「幸福企業」究竟要滿足那些條件呢？而近年越來越多藝人、網紅開始創業，自己當老闆，他們開出的員工待遇也屢屢成為話題，其中最讓員工感到滿意的藝人老闆是誰呢？人力銀行也公布藝人、網紅幸福感老闆排行榜。

《SocialLab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近一年內「員工福利」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議的前八大員工福利。

企業經營最忌諱齊頭式的員工福利，尤其是人人可得的員工福利，久而久之，所有的人都會認為這是必然可得的優惠，不會對工作績效產生激勵效果，而一旦公司的營運逆轉，負擔不起好的福利時，就會變成公司急迫性的災難。

曾任Burberry前執行長和蘋果電腦前零售業務資深副總裁的阿倫茲（AngelaAhrendts）說，太多的領導者「把員工看成是成本」，尤其是在零售業，人員流動率非常高，普遍的邏輯都是：「為什麼要投資不會留下來的人？」這是對企業經營非常有限的看法。

鴻海旗下工業富聯在台灣相關法人新增員工育兒福利，到滿7歲止，每名子女每月發放新台幣1.5萬元。

隨著暑期實習開始，或是畢業生初入職場，有很多人找工作的方式跟找餐廳一樣，往往太過看重網路上的評價，或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利，而忽略很重要的一件事──一開始一起工作的主管、同儕、工作環境所形塑的習慣，往往會跟著自己走上之後的職涯路，而成為個人職場品味的一部分。

旺旺集團推出的次氯酸水產品「水神」被指外包裝與一般礦泉水太過相似，恐讓民眾誤飲，因此民進黨立委吳玉琴與綠黨新竹縣議員余筱菁今（29）日召開記者會向民眾表達切勿飲用。不過「旺旺集團台北水神事業部」總經理高雅鈴卻在現場直接飲用「水神」，欲藉此證明其可飲用性。對此，臉書粉絲專頁「小聖蚊的治國日記」譏諷地說，「這公司員工福利一定很好」，不然就是那瓶其實是礦泉水。

日本自2015年東京都澀谷區承認同性伴侶關係後，相關改革、社會運動興起，除日本IBM、樂天等知名公司宣布承認同性伴侶外，旗下設有知名品牌「優衣庫」（UNIQLO）的日本零售公司「迅銷集團」，也在近日宣布導入友善制度，讓同性伴侶的福利待遇比照異性伴侶處理，適用對象為國內集團約6萬名員工，最快12月就會上路。