# 加班換補休  

《勞動基準法》修正案將在3月實施，其中增加的「加班可換補休」新規定，而勞動部今（13）天表示，《勞動基準法施行細則》已明訂加班換補休的期限將採年度結清做法，以周年制、曆年制、教學單位學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間等作為最終補休期限，《勞基法施行細則》也將送行政院審查。

《勞基法施行細則》規定的「加班換補休」結清期限，歷經勞動部法規會今（6）日近5個小時討論，決議除了原本的甲、乙兩案，另新增第3選項，明訂加班3個月內應補休完畢，最後結果將再由勞動部長決定。

勞動部26日發布去年訴願案件統計及類型分析，共計收到2007件。其中常見案例是勞工加班後，雇主未發給加班費或片面要求勞工補休而被裁罰，部分雇主認為加班一律採補休，應該沒有違法。但勞動部強調，勞工加班雇主即應給付加班費，至於加班後是否選擇補休，選擇權在勞工，應該完全依照勞工的意願。勞動部表示，2017年統計收辦訴願案件達2007件，其中以《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業服務法》為大宗，分別為640件、519件及351件，以上合計占比約75%。其中訴願決定撤銷或直轄市、縣（市）政府自行撤銷原處分者，共計169件，約有8.19%可因訴願制度獲得救濟。而訴願人不服訴願而提起行政訴訟部分，駁回計172件，占收到裁判案件之87.31％，與2016年度之81.82％相較，表示法院仍贊同多數勞動部訴願決定之結果。

勞基法修法日前三讀，勞動部今天預告勞基法施行細則修正草案，加班換補休期限分為甲案「比照特休假」、乙案「當年度12月31日前」，將蒐集各界意見擇一定案，在3月1日前公告。立法院10日通過勞動基準法修正條文，有關加班週期的認定、加班換補休的期限，勞動部在今天公布勞動基準法施行細則部分條文修正草案，將會刊登在行政院公報上，徵求外界意見到2月5日止。勞動部主秘陳明仁表示，施行細則中明定加班工時每個月為54小時，每3個月不得超過138小時，所謂每3個月，指的是以連續3個月為一週期，依曆計算，勞雇雙方並應就起迄日期妥為約定。勞動部舉例，雇主經徵得工會同意實施每3個月彈性調整延長工作時間，約定從107年4月1日起，依曆連續計數至同年6月30日止為一週期；下一週期就需從7月1日至9月30日止。對於加班換補休的期限，勞動部說，規劃兩種方案，甲案比照特休假所約定的年度，（如：週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間）；乙案一律以當年度12月31日為最終補休期限。勞動部指出，使用補休的順序，應依照工作事實發生時間先後順序補休，若到期仍未補休完畢，雇主需在發薪日或補休期限到期後30天內給付加班費。勞動部舉例，勞工A在1月9日加班2小時、1月10日加班3小時，依勞工意願選擇補休者，日後補休依序為1月9日的2小時加班補休及1月10日3小時的加班補休。同理，勞動部也表示，未來勞工特休假若遞延一年，則優先扣除前一年度未休完的特休假。除此之外，勞動部表示，勞工人數的計算方式也明訂為，以同一雇主僱用適用勞基法的勞工人數計算，包括分支機構及附屬單位的僱用人數，且雇主實施前報請主管機關備查。至於外界也關心的輪班間隔及七休一的把關機制，勞動部說，仍在研議當中，將另行公告。

勞基法近日修正通過後，懶人包及面對各種實務上慣老闆的經驗分享，引起網路論戰，對於法怎麼修，才是兼顧勞權跟彈性，論者或有不同立場，但有些誤讀法條或者用違法狀況來批評修法的意見，應該要有能夠討論、匡正訊息的空間，而不是把所有幫修法釋疑的人，全都視為資方打手、忽視勞權。而是基於法條及事實的前提下，好好進行客觀的評論及分析。

《勞動基準法》修正案於10日在立法院臨時會三讀通過，被青年與勞動團體視為是硬幹修惡，不過《勞基法》從行政院遞出修正案到至今定案，在網路上究竟是如何被討論的？透過「Keypo大數據關鍵引擎」大數據分析發現，修法後《勞基法》中「鬆綁七休一」是網路討論熱度最高的；而被夾帶闖關的「加班換補休」則是網友最反感的；另外，政治人物粉絲團中以國民黨立委蔣萬安的臉書專頁，帶動最多關於《勞基法》的網路互動。