# 加薪幅度  

薪水是找工作時的重要指標，但工作一段時間後，是否調薪也可能影響員工繼續待在同一間公司的意願。有網友分享，自己工作了五年公司都不加薪，實在忍受不了提了離職後，公司竟提出加薪一萬元，讓他猶豫是否該留下來繼續工作，發文請教意見，引起許多網友熱議。

主計總處今天公布工業及服務業受僱員工薪資統計，由於廠商增加發放獎金、經常性薪資提高等因素助攻，且物價漲勢趨緩，今年前8月實質經常性薪資、總薪資均呈正成長，甩開通膨陰霾。

談薪水是一門藝術，許多求職者因為不懂得談判，跳槽後總是後悔薪水開太低。要如何談薪水，才能獲得滿意的薪資條件呢？《比薪水》團隊根據哈佛商學院建議，整理出3個談薪水的重點和話術，幫助你最大化跳槽時的加薪幅度！

不只為薪水而工作，工作將回報你更多。如果一直努力工作，不斷進步，你將獲得一份美好的人生紀錄，並使自己獲得大量的知識與經驗，這將伴隨你一生，為你贏來無數財富。

國人疫後開始出國，航空業迅速復甦，長榮航空、華航相繼宣布發放數字可觀的年終獎金，台灣虎航也傳出今年會發放多達6個月的年終，卻引起工會不滿。台灣虎航企業工會於今（11日）表示，虎航員工在疫後航班復甦期間的努力，為公司帶來了顯著的營收和利潤增長，平均一人幫公司多賺167萬，根本是「過勞超人」，相比同業，薪水和獎金卻沒有相應提升，令他們難過不已。

在職場上，撇開投資市場的被動收入之外，大多數人都只有一份的收入來源，如果單純只想靠加薪來提高所得，而且職場工作的內容不是業務單位，那薪資擴張的速度跟幅度其實很慢也非常有限，一年能調整個3,000到5,000元就已經是非常多的級距，但絕大多數的薪資調整都落在1至3,000元之間，這才是我們熟悉的職場環境，而且並不會因為公司的獲利增加，就有機會大幅提升薪水，能期待的，就是年終獎金比預期來的更優渥點。

行政院會今（1）日增列議程，由人事行政總處報告軍公教加薪案。行政院知情人士今天表示，院會核定明年軍公教加薪4%，年增經費約新台幣280億元，將在明年度的中央政府總預算編列。

直接引用行政院主計處統計的2022年12月數據供你參考，應該就不用多說什麼了，小白菜漲52.74％、國外旅遊團費漲25.64％、鮭魚漲23.79％、雞蛋漲21.99％...

即將進入新的一年，你一定希望新的一年帶來新希望，可以再次展現自己的價值爬上更高位置、加薪、轉換跑道。但我們一天只有二十四小時，扣掉吃飯、睡覺，還剩下多少時間？如果把這些時間和不對的人在一起，不但浪費時間，對自己的發展毫無益處。

國民黨主席朱立倫臉書質疑蔡政府為軍公教人員待遇調升4%一事，民進黨發言人周江杰今(8)日表示，朱立倫的臉書是刻意省略馬英九政府時期數據，就是在提醒社會大眾，國民黨執政時不僅經濟狀況差、八年內軍公教也只有調薪一次，要打臉前總統馬英九，請別拖民進黨下水。

行政院官員27日表示，行政院長蘇貞昌28日預計拍板民國111年軍公教調薪方案，調整幅度有望逾3%，成為25年來軍公教調薪幅度最高的一次；根據資料，軍公教在85年加薪幅度為5%，後續加薪皆為3%。

如果是新鮮人初進職場或是職涯的頭幾份工作在考慮工作待遇的時候，通常聽到大家對於薪水一般都是就實際的月薪數字為主要考慮的點，因為直接關係到每個月的生活開支夠不夠。同時你也會跟另外兩件事合在一起思考：包含通勤等必須花在工作的實質時間，以及伴隨而來的額外開支像是置裝、雜項開銷，但是如果只是考慮上述這些實際面，其實你只做到「活在當下」的考慮而已。