# 勞保年金  

許多人很好奇，現在還可以申請勞保老年年金提早領嗎？《勞工朋友的秘書～張秘書》指出，只要符合一次請領的資格，就可以提出一次提領。勞保年金的給付只要是51年次以後的（也就是65歲）是正常全額不用被扣錢的去請領，很多人都想提前領也不是不行，但是有前提條件，想早一點領的話最多可以提前五年，也就是滿60歲就可以請領，但是提前的話不能領那麼多且年資無法增加，投保薪資也要比較高，未滿65歲提前領的話提前一年就會被扣4％、63歲扣8％、60歲扣20%（也就是打八折）。

行政院主計總處最新公布的消費者物價指數（CPI）數據，截至今（2025）年4月，年度CPI累計漲幅為4.72％，因為未達勞工保險年金、職業災害保險年金及災保失能照護補助調整門檻5%，因此勞保局公告，上述各項年金和補助金額，將維持不變。勞保年資滿25年，該選一次領還是月領？勞工保險年金、職業災害保險年金及災保失能照護補助金額今年維持不調升，將影響2009年至2......

根據現行規定，勞工保險（勞保）老年給付的請領年齡已逐步提高，並非所有人都能在60歲時請領，勞保老年年金給付之法定請領年齡自勞保年金制度2009年1月1日施行日起為60歲，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。

台灣於今（2025）年正式邁入超高齡社會，65歲以上人口占總人口比率已突破20％，隨著退休族群逐年擴大，勞保退休金是否充足，已成為國人關注的焦點課題。Youtube頻道《艾倫的理財研究室》指出，退休金主要來自三大來源：勞保年金、雇主提撥的勞工退休金，以及個人自提勞退或自行儲蓄，然而，多數勞工僅仰賴勞保與雇主提撥的退休金，究竟這樣是否足以支撐未來的生活需求？

勞保年金（勞工保險老年年金）對於退休生活保障具有非常重要的功能，不過，許多人應該都好奇，雇主提撥的6％與自己提撥的6％是否相同？差異在哪？祖父母可以請領嗎？什麼情況建議可以一次領？Youtuber「勞工朋友的秘書～張秘書」發布影片為大家解惑。

對許多辛勤打拚一生的勞工而言，退休後如何聰明領取勞保年金，攸關未來生活品質。勞保專家張秘書日前分享個人規劃，強調最理想的請領時機是65歲足額領取，不建議為了提高月領金額硬拖到70歲，並提醒勞工朋友提前試算，確保月領金額至少達2萬元，才能養老無虞。

勞工保險保障投保勞工的權益，其中關於勞保到底該月領或一次領眉角多。近日勞保達人張秘書也在直播中分析，勞保的最佳請領時間之所以是65歲，其實是有2大因素考量，計算下來，等於每月可領2萬元的養老金，可能相較於延到70歲請領、月領4萬來得划算。

勞工注意！勞保局已於4月2日起陸續發放給付款，而據行事曆公告，今（25）日則是撥款國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付等補助，如符合資格的人，兩者均可各拿約4049元，記得刷存摺確認有沒有收到！

勞工保險保障投保勞工的權益，除了加保公司單位，也能選擇投保職業工會，但必須符合「無一定雇主」或「自營工作者」的身分條件，才可享有相關保障。對此，勞動專家陳瑞珠也以一對菜販婆媳檔的案例提醒，若存有任何模糊的工作關係，不要心存僥倖，建議改投保國民年金反而更安穩。

勞保局發錢了！根據勞保局行事曆，四月還有16筆待撥款項，其中包括國民年金保、國民年金保險生育給付、老農津貼、國民年金保險老年基本保證年金、勞保年金給付、災保年金給付等，其中，明（17）日入帳的國民年金保險生育給付，給付標準則依照國民年金現行每月投保金額19761元計算，一次發2個月、共可領到39522元，符合條件勞工朋友們記得留意撥款時間，準備刷存摺！

勞工保險是勞工的基本權益，能夠保障在職期間若遇到失能、老年或死亡等風險時，以獲得基本生活保障的重要制度。日前有網友分享，他父親擁有26年勞保年資，但因未滿50歲就選擇離職退保，之後不幸過世，最終導致勞保年資全數充公。對此，勞保達人「張秘書」在影片中解析，導致勞保年資全充公的細節就在這點，許多人並不清楚相關規定，導致百萬退休金不翼而飛。

《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱災保法）自2022年5月1日上路後，勞工若因不同保險事故，符合災保及其他社會保險年金給付條件，可同時請領兩筆年金補助，經調整後的總額可達災保月投保薪資，為職災勞工與家屬提供更完整的經濟保障。

勞退保障勞工退休生活，選擇勞保年金「一次領」或「月領」更是影響晚年生活的重要決策。「勞保老年年金」請領人數、金額逐步走高，根據勞保局統計，2024年有187萬922人請領勞保老年給付給付，平均請領年齡為61.42歲，平均給付金額約1.9萬元，專家教1招，放大退休金，每月再多領1萬2000元。

勞保老年年金對許多人而言是退休後的重要財務支柱，選擇勞保年金「一次領」或「月領」更是影響晚年生活的重要決策。勞保達人張秘書提醒，未來充滿變數，「按月領」比短暫的鉅額現金「一次領」更穩定，如何規劃老年財務，是每位勞工都應審慎考量的課題。

勞保老年年金是許多勞工退休後的重要經濟來源，其中又分為3種請領條件，包含勞工須年滿60歲且年資合計滿15年；或者擔任具有危險等特殊性質工作合計年資滿15年，且年滿55歲，並辦理離職退保者；又或是年資未滿15年，但併計國保年資滿15年，即可於年滿65歲時請領給付款。然而，據勞保局統計，去（2024）年勞保老年年金平均請領年齡為61.42歲，平均投保年資為29.9年、薪資為3萬8022元，顯示勞工有早退跡象。對此，勞保達人透露，不建議在60或65歲領取勞保年金，反而要在一個最佳時機點提領，即可多領近25萬元，不怕養老金被打折。

勞工保險作為勞工基本保障的重要制度，不僅涵蓋了基本的勞動權益，還包括重大傷病給付、退休金等多項保障措施。先前一名網友的父親勞保年資達26年，但因未滿50歲就選擇離職退保，且之後不幸過世，最終導致勞保年資全數充公，家屬未能領回任何金額。對此，勞保達人分析指出，若想避免勞保年資被充公，關鍵在於退保時是否已達勞保一次領或老年年金的請領資格，並建議民眾月領金額應提高至2萬元以上，才能更好保障老年生活。

依勞保條例規定「年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者」，就能申請勞保老年年金。但若未達老年年金請領年齡而提前請領者，可請領減給老年年金，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。然而，提早領真的比較虧嗎？

勞保為許多勞工朋友退休後的保障，依據內政部統計，60歲以後平均餘命22年，而平均每件老年給付金額僅107萬餘元，並不足以保障勞工退休後平均22年或更長久之老年生活所需，為因應人口老化所帶來之長期經濟生活保障問題，自98年元旦起，始實施年金政策。現行勞保年金制度提供月領與一次領取兩種選擇，具有保障穩定、與通膨掛勾等優勢，但也存在無法變更領取方式、未來改革風險等缺點。本文將帶您了解年金制度的優缺點，幫助你決定退休金究竟該一次領，還是月月領。

勞保年金制度針對民國97年12月31日之前參與勞保的勞工提供選擇。若年滿60歲，且投保年資達15年，勞工可選擇月領年金或一次領取；若年資不足15年，則只能選擇一次領取。然而，若合併計算國民年金的年資滿15年，勞工可在65歲時選擇請領勞保老年年金。不過根據勞保局統計，超過一半的退休勞工每月領不到2萬元，這讓許多勞工關心如何提高年金金額。

勞保局月底發錢了！根據勞保局行事曆，三月底前還有13筆待撥款項，其中包括勞保年金給付、災保年金給付、勞退月退休金、國民年金保險老年年金給付等，其中，今天入帳的國民年金保險老年基本保證年金和國民年金保險原住民給付，可領4049元，以下也整理了申請條件、請領資格懶人包，符合條件勞工朋友們記得留意撥款時間，準備刷存摺！