# 勞保級距  

勞動部宣布，今（2025）年開始勞保費率調漲，從原本的12％上升至12.5％，勞工、雇主與政府的費用負擔比例分別為20%、70％和10％，隨著費率的調漲，勞工自付金額也跟著增加，月薪4萬元的民眾每月的勞保費已經突破千元。此外，基本工資也改為最低薪資，每月最低薪資從27470元調整為28590元。

2025年1月1日起基本時薪、基本工資調調漲，時薪部分來到了190元，月薪則提升至28590元，是自105年以來，工資連九年調升，本次調升約有257.18萬名勞工受惠。因應每月基本工資的調整，相關單位已修訂「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」。此次修正將第1級的月投保薪資從原本的2萬7470元調升至2萬8590元，藉此提升勞工在申請勞保與職災保險給付時的保障權益。

2025年7項勞動新制上路，最低工資調漲至2萬8590元，第1級之月投保薪資也隨之調整，然而，勞保投保薪資分級上限已超過8年未調整。根據勞保局統計，投保最高薪資級距者占比超過3成，這也意味著，恐有300多萬人達到勞保投保天花板，將持續處於「高薪低報」的狀態。

行政院主計總處本月14日公布8月薪資統計結果，截至今年8月底，全體受僱員工總薪資平均數為59420元，經常性薪資平均數為46751元。不過退休後單靠勞保和勞退，即使連續30年按最高級距投保，每月最多也才可領約3.2萬元，與當前平均薪資相差1.4萬元，再加計2％通膨，退休後每月至少需要54341元，才能維持現今3萬元的生活水準。

勞動基金運用局日前公布最新勞動運用績效，今（2024）年截至8月底大賺8871億元、收益率14.25％，而受金融市場震盪影響，8月單月收益數為13.4億元。新制勞退基金則賺進5962.3億元、收益率14.08%，平均每位勞工可分紅4.69萬元。

為保障我國勞工的退休生活，勞動部提供勞保年金、勞工退休金（下稱勞退）兩大保障。其中，勞退新制若勞工自提6％，不僅可以快速累積勞退金，還能享有不低於2年定存利率的收益，甚至有機會每月領到勞保加上勞退，共計55753元的養老雙年金！

勞保是許多人退休後重要的資金來源，但勞保計算方式複雜，很多民眾都不知道該如何計算可以拿到的金額。日前YouTuber艾倫的理財研究室發出短片，解釋如何透過勞工保險局的官網試算年金金額。

勞保老年年金是許多勞工退休後的重要經濟來源，根據勞保局統計，5月請領人數達180萬人，平均每人可領1.8萬元，不過隨著調升8個請領年度，也讓全台月領勞保年金超過5萬元的人數，再增5人，因此令不少勞工都好奇該如何在退休後月領5萬？對此，專家就指出，必須符合2大門檻條件才辦的到，但還是建議另有其他理財規劃才是上上策！

勞保老年年金是許多勞工退休後的重要經濟支柱，而據統計，5月請領人數達180.03萬人，金額總計339.66億元，平均每人可領18867元；另選擇勞退自提的人數比例也正逐年攀升，但勞保局發現，國人開始出現提早退休的趨勢，恐導致年金請領金額較低，因此就有達人透露，其實只要2招，即可讓勞保及勞退翻倍月領6.8萬。

勞工保險是能夠保障勞工維持基本經濟生活的重要支柱，不過若因意外而不得已中斷工作，甚至得提早離職退保，究竟該怎麼請領相關給付最划算？勞保達人張秘書就以實際案例指出，須於同一單位投保並多1步驟，不只能夠一次領，就連傷病、失能給付都能穩穩入袋！

日前勞動部勞動基金運用局（勞金局）公布上半年績效，規模最大的新制勞工退休基金收益數達5398億元，收益率12.96％，已超越去（2023）年的成績。不過，勞動部勞工保險局（下稱勞保局）最新數據顯示，儘管自提人數持續增加，比例升至14.87％，為歷年新高，但意味著還是有逾85％的勞工沒有自提，來年分紅自然也會比較少。至於新制提撥6％的勞工退休金到底該選一次領？還是月領？

2025年，台灣將邁入超高齡社會，為提振中高齡者、高齡者投入勞動市場的意願，立法院15日三讀通過《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第54條條文修正案，未來年滿65歲的勞工可透過勞雇協商，延後強制退休年齡。此外，立院也三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，進一步保障銀髮族的就業。對此，有勞保專家認為，該修正條文有兩大正面意義，一為可讓資方鼓勵高齡的勞工續留職場；二是讓有意願續留的高齡勞工，能夠與資方有協商的權益。

勞動部15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，期盼能保障高齡勞工權益，而目前我國勞工平均退休年齡僅62歲，勞保年資幾乎不達30年，更有超過57%的退休勞工是月領不到2千元，對此就有達人透露，只要簡單1招即可幫你放大退休金，每月多領1.2萬！

大多數上班族工作一輩子，退休重要經濟支柱都是勞保年金，不過你知道退休到底能領回多少錢嗎？根據勞保局統計，2023年底退休勞工平均月領1萬8824元，而其中有42％的勞工月領2萬元以上，相較2022年多出4％，顯見金額有逐漸上漲趨勢，然而也有超過57%的退休勞工是月領不到2千元。對此，專家就指出，若善用勞保退休機制，月領也能高達5萬元。

勞動部勞工保險局日前公告7月款項入帳事宜，共計18筆錢入帳，已於7月4日起依序撥款，緊接著將陸續發放國民年金保險生育、老農津貼、農民月退休儲金、國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付、勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發案)等款項，提醒大家記得去刷存摺，確認有沒有收到錢！

勞工保險（勞保）是由勞工之公司加保，於每個月繳納保險費，來獲得保險服務，為一種強制性制度。而國民年金為，於我國年滿25歲、未滿65歲，在國內設有戶籍，且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民，按時繳納保險費，凡在生育、遭遇重度以上身心障礙或死亡事故，以及年滿65歲時，即可依規定請領相關給付或一次性給付，而不同的領取方式可能導致金額有巨大落差。

勞保年金要一次領還是按月領？有網友試算自己的退休金，發現一次領竟可領到171萬9000元，與其月領不如以此投資賺錢，才能賺到更多。發文引起網友兩派討論。

勞保退休前，確認自己的健康狀況至關重要。R姐以親身經歷提醒大家，只要在請領老年給付前被認定為永久失能，就能額外多領一筆失能給付。

許多勞工會認為，勞保保越多就代表領越多，然而，實際上並非如此，需依照情況做試算，Youtube頻道「勞工朋友的秘書～張秘書」則在影片中分享案例說明，其指出，由於該案例勞工錯過最佳請領時機，使投保資薪被拉低，最後竟然少領近57萬元。

勞工朋友們別忘了刷存摺！勞保局5月調整共8個年度的勞保年金給付金額，調幅額度最高為7.59%，預計有85萬名勞工受惠，增加後金額將於6月27日入帳。