# 勞保費率  

2025年1月1日起基本時薪、基本工資調調漲，時薪部分來到了190元，月薪則提升至28590元，是自105年以來，工資連九年調升，本次調升約有257.18萬名勞工受惠。因應每月基本工資的調整，相關單位已修訂「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」。此次修正將第1級的月投保薪資從原本的2萬7470元調升至2萬8590元，藉此提升勞工在申請勞保與職災保險給付時的保障權益。

勞保年金現行費率為12%，依規定每2年調升0.5個百分點，前一次調升為2023年，因此預計明年會再調升，估算受僱勞工及無一定雇主的職業工會勞工、合計約1036.9萬名勞工勞保負擔會增加。

2023年即將到來，有不少新制也將在元旦當天上路，包含民法成年年齡下修、基本工資調漲、節能家電補助、循環杯等，以下統整了11項明年實施的新規，一起來了解！

基本工資調漲定案！9月1日基本工資審議會召開會議討論結果，決議時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8％；月薪將從25250元調漲到2萬6400元，調幅約4.56％，並於明年2023年元旦實施。

勞保普通事故保險費率每兩年應調高0.5個百分點，勞保局今天表示，明年起費率將調高為11.5%（含就業保險費率1%），預估調高後每年可增加約新台幣197億元保費收入。

全台千萬勞工荷包恐怕又要失血！根據《勞工保險條例》規定，勞保費率每2年調漲0.5%，因此明年費率將來到11.5%，等於每個月勞工還得多負擔24元到46元；換算下來，1年可能得多付288元至552元。

勞動部將於年底提出勞保改革草案，初步規畫以「多繳、少領、政府撥補」為修正方向。而健保也因支出持續增加，安全準備金逐漸減少，衛福部考慮年底要調漲健保費率。

勞保及國民年金保費明年元旦將雙雙調漲，兩者費率各漲0.5個百分點，勞保（含就業保險費1%）費率從10.5%漲到11%，國保費率則由8.5%漲到9%，預估影響1027萬名勞工。

行政院今天通過教職人員與勞工年金改革方案，為了便利未來不同職業別職域轉換，新版年金改革方案未來將允許民眾，未來申請退休時，將過去投保其他社會保險的保險年資合併計算，換言之，軍、公、教、勞、農保與國民年金，保險年資併計後滿15年，民眾年齡滿65歲，即可向投保社會保險依據投保年資請領年金。

年金制度的改革是為確保國人退休生活的保障，但多名參與22日總統府年金改革國是會議的代表認為，年金制度對弱勢者的保障不足，建議民進黨政府在未來的規劃中，能提出更上位的政策，從社會福利的角度，全面檢視國人退休後的生活所需。

年金改革國是會議分組會議討論「年金給付」，勞工對政府改革版本並不領情，全國產業總工會莊爵安表示，勞保費率在民國112年若未與勞退基金合併，未來將逐年調高到18%，「開什麼玩笑！這對勞工負擔有多大？這不是繳多，那什麼是繳多？」勞保平均投保薪資採計期間延長為15年，對勞工的最終請領權益絕對會影響，莊爵安主張，勞保制度在這次改革，至少維持5年不變。

年金改革國是會議22日將登場，針對總統府提出的勞保年金改革方案，工會和工商團體20日不約而同就勞保費率將逐年調高0.5%，最高擬調高至18%表示反對，工商團體並提出改變勞保費率分擔比例的建議，企業分擔比例由現行的7成減為6成，勞工維持2成，政府由現行的1成增加為2成。

行政院年金改革版本，預告5年後將推動第二次改革，目前改革方向已大致出爐，行政院政務委員林萬億表示，本次年金改革確立政府對勞保基金的撥補責任，勞保基金財務健全後，下階段將推動勞保基金與新制、舊制勞退基金的整併，儘管這次改革方案建議勞保費率調高為18.5%，但有鑒於雇主部分同時還負擔6%的勞退提撥，為避免二者合計超過20%，未來勞保費率調升至13%時，將推動勞保與勞退的合併，合併後保險費率將控制在20%以下。