# 勞力短缺  

產業面臨缺工，勞動部即起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，符合資格民眾每月可獲得6,000元到1萬元獎勵金，目前專案鎖定餐飲業及旅宿業相關職缺，鼓勵失業民眾投入；另還有銀髮人才職場重返計畫，透過課程與職場見習，協助中高齡、高齡人才就業再出發，解決業界缺工問題。勞動部雲嘉南分署長劉邦棟說，疫後迎來產業復甦，目前疫後缺工就業方案針對餐飲業的內、外場服務員和廚務人員與旅宿業的房務員、清潔人員等職缺進行專案媒合，民眾經就業中心推介受僱專案職缺，一般身分失業勞工每月有6,000元就業獎勵，若是中高齡、二度就業婦女等特定對象，每月可領1萬元獎勵金，最長可領12個月；另失業者參加缺工工作相關職類職業訓練，結訓後也有獎勵金可領，每人發給5,000元，鼓勵民眾投入。此外，為協助解決零售服務業人力短缺問題，勞動部端出「銀髮人才職場重返計畫」，透過小團體課程與職場見習活動強化中高齡與高齡民眾的求職自信，課程內容包括職涯探索及優化面試技巧，同時進行職場體驗當一日店員並現場媒合，要助中高齡及高齡民眾重新踏入職場。「不試試看怎知沒機會？」，因參與計畫而重返職場當起超商店員的阿福已53歲，他曾做了超過15年的機械加工技術員，後來工廠受疫情影響而收攤，導致職涯中斷，他笑說在家休息太久腦袋不靈光，還是要出來工作，他強調，只要自己有能力還做得來的，都很願意去嘗試，阿福也感謝雇主給機會，「會盡快適應新工作」。劉邦棟強調，中高齡及高齡者雖然體力比不上年輕人，但其人生歷練、穩定性及工作態度是他們最大優勢，鼓勵企業主可多聘僱中高齡及高齡勞工，勞動部也有「中高齡職務再設計」、「職場學習再適應」、「僱用獎助措施」等計畫可供補助。下半年雲嘉南分署有3場銀髮職場重返研習系列課程，台南新營場次將於7月19-21日開課，職場見習單位為家樂福新營店，歡迎報名，另對相關方案有興趣的民眾可洽轄內各就業中心，或撥06-6985945詢問。

2026年台灣將進入超高齡社會，為解決產業缺工、勞動力短缺問題，勞動力發展署北分署協助轄區企業運用勞動部資源，擴大進用中高齡與高齡者；「良金實業有限公司」是離島金門極具指標性的食品製造企業，運用多項補助資源充實人力，中高齡與高齡者員工數達三成以上。「良金實業有限公司」是勞動力發展署北分署金門就業中心的長期合作夥伴，今(5)日北分署謝宜容分署長親自拜訪交流，針對中高齡勞動力運用交換意見，「良金實業」許金城總經理指出，公司進用的中高齡與高齡者人數達總員工達三成以上，雖然中高齡求職者經常給外界學習速度慢、身體機能老化、要求薪水過高等刻板印象，但仍有許多具優勢的特質，比如經驗豐富、穩定性高、責任感強、抗壓性高、配合度高等，公司很樂意運用勞動部的「僱用獎助」、「安穩僱用計畫」、「職場學習再適應計畫」積極僱用中高齡員工；此外，透過中高齡職務再設計，能克服中高齡身體老化問題，排除工作障礙，幫助改善工作品質。除了廣泛運用進用中高齡者相關資源，「良金實業」更自109年起迄今持續運用北分署「小型企業人力提升計畫」訓練資源，由專家規劃多元的專業技能課程，針對員工提供務實致用的職業訓練以提升職能，增加企業的競爭力。勞動力發展署北分署謝宜容分署長感謝「良金實業」支持並進用中高齡者，並表示在「中高齡者及高齡者就業促進法」通過後，有更多的資源鼓勵企業繼續進用中高齡者與高齡者，同時也有越來越多企業認同員工年齡不是問題，能否勝任才是最重要的。歡迎企業洽詢勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心(0+2)7730-8878，或洽轄區各地就業中心。

為長期留用優秀資深移工及緩解勞動力短缺問題，勞動部推動「移工留才久用方案」，雇主可依規定將聘僱中達6年以上或取得我國副學士學位的移工，申請留用轉任中階技術移工，填補企業所需長期穩定的技術性勞動力。為了讓雇主了解方案內容並廣為運用，勞動部勞動力發展署北分署自111年4月計畫推動起，積極辦理宣導說明會達40場次，協助近1,700家廠商了解計畫內容。「移工留才久用方案」適用製造業、營造業、屠宰業、營造業、農業(外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)、海洋漁撈、看護工等產業，可留用之移工條件為連續在臺工作6年以上或取得我國副學士以上學位者，只要符合技術門檻且由雇主依規定提供一定薪資，即可立即申請轉任為中階技術移工。勞動力發展署北分署表示，移工成功轉任為中階移工後，在臺工作年限即不受就業服務法限制，不但工作更穩定、薪資獲得提升，未來職涯更有發展性。同時，雇主還免繳交就業安定費，創造雇主與移工雙贏局面。為鼓勵雇主運用方案，北分署將持續辦理宣導會說明方案優勢，並有專人現場諮詢，6月份將在新北、基隆、羅東舉辦4場次實體宣導說明會，歡迎雇主踴躍參加，報名專線：（02）8995-6399分機1458邱小姐。

『半導體產業的高速發展，人才不足成為迫切且嚴重的議題。』

英國的一位農業技術專家在英國議會上院科技委員會舉行的聽證會上表示，無人駕駛車輛未來將可能解決英國脫歐所造成的農業勞動力短缺問題。