# 勞動力不足  

日本現任的石破茂內閣，在今年年底國會改選中，讓自己陷入罕見不穩定陰影，但擺在他們面前、卻有一個不得不面對「巨大挑戰」：該如何處理前人留下、卻近乎停滯的國防計劃，該計劃最初啟動時，總價值高達4000億美元（約新台幣13兆800億元），想要全面提升日本軍事實力，並向北約（NATO）各國看齊、大幅提高日本國防支出至國內生產總值（GDP）2%的規模，可如今兩年多時間過去，當時的雄心壯志卻成為東京最棘手的難題。

日本的鉗子與工具製造商FUJIYA（フジ矢）總公司位於大阪，產品以品質著稱，創業距今剛好一百年。過去一百年來，日本的勞動力市場不停變動，目前許多國內企業更加仰賴外籍人才，FUJIYA廠內也有8名來自越南的「技能實習生」，負責人野崎恭伸表示，如果沒有技能實習生而只靠國內勞力，公司會很難維持產量。

從前，ZhangJianli只僱用男勞動力在他位於內蒙古赤峰市的建築工地上工作，他在網上發布的招工廣告中也特別註明「女工勿擾」。但如今活多人少，Zhang說，他放棄這個規矩了。

因應武漢肺炎，各大醫院自三月起逐步實施門禁管制，入院前必須刷健保卡、查看居留證，以確認身分及旅遊史。「有些姊妹只能待在家裡，不能到醫院工作了！」一位印尼籍移工蒂雅（化名）說。還沒進到醫院，證件一拿出來可能就會暴露失聯移工身分，這些人不敢進入醫院工作，遑論看病。

台灣超商密度高、尋才不易和成本提升，四大超商紛推智販機迎戰，智販機成為業者新戰場。專家認為，智販機除解決人力問題，也能拓展更多客源，「發展智販機是業者必走的路」。

日本參議院近日通過《出入境管理及難民認定法》（簡稱入管法）修正案，未來預計設置2種在留資格，同時擴大14個行業雇用外籍勞工的比率，以改善嚴重的勞力不足問題，法案最快明年4月上路。這項法案除被執政黨等視為本屆國會最重要法案外，也是日本對外籍勞工政策的一大里程碑。

林全內閣改組，包括勞動部長林美珠等新任部長，今天在行政院舉行記者會，林美珠表示，在勞基法「一例一休」上路後，很多企業對事後因應措施仍有疑慮，她擔任勞動部長後，除了將持續宣導輔導「一例一休」的配套措施，也會就企業界提出「加班工時彈性化」與加班費訂定的議題進行法律調適，她強調，在所有政策的研議過程，將會傾聽各界心聲。

記者扶小萍／南投報導