# 勞動基準法  

受到低氣壓與西南風持續增強影響，全台大氣環境極度不穩定。沙德爾颱風於南海重組為輕度颱風後，其外圍環流夾帶充沛水氣貼近台灣，今明兩天各地均有劇烈天氣發生的機率，氣象署更針對南部與花東地區發布大雨及豪雨特報。隨著豪雨與強對流災害風險上升，民眾最關心的各縣市停班停課最新消息，以下即時整理9月3日全台22縣市停班停課最新動態。9/3停班停課最新通知！全台22縣市放假......

時序正式邁入2026年9月，上班族與學生族群引頸期盼的下半年連假潮即將重磅登場。自立法院2025年通過《紀念日及節日實施條例》將休假規範提升為法律位階後，全台正式確立「4+1天」擴大放假架構，全年總計增加5天國定假日。在歷經上半年春節小年夜法制化放假，以及5月1日勞動節首度迎來軍公教與勞工全面同步放假後，進入9月秋季，民眾將迎來密度最高的新國定假日放假潮。下......

上班族身體不舒服想請病假，卻擔心全勤獎金被扣光、考績被打低，甚至影響升遷？2026年起病假規定已有重要改變。勞動部修正《勞工請假規則》，自2026年1月1日起強化勞工請普通傷病假的保障，其中最重要的一項，就是勞工一年內請普通傷病假日數未超過10日，雇主不得因為勞工請病假而做出不利處分；一般普通傷病假的全勤獎金，也不能因為請1天病假就整筆歸零，而須依實際請假日......

為保障原住民族文化傳承及族人參與傳統祭儀之權益，原住民族歲時祭儀放假日數自114年度起由原1日增加為3日。台中市政府勞工局提醒轄內事業單位，具原住民身分之勞工，得依規定於本人、配偶或父母所屬族別之歲時祭儀期間擇3日申請休假，雇主應依法給假並照給工資，並應尊重勞工依自身文化及需求安排祭儀假，共同營造多元文化之友善職場。依紀念日及節日實施條例規定，原住民族歲時祭......

在全台擁有42家門市的知名連鎖體系「台安藥局」爆發嚴重營運危機。該公司因未依法提前通報即大量解僱員工、長期積欠薪資，以及多項違反勞動法規之行為，遭到地方勞工局開罰。此外，營運停擺亦衍生出消費者預付藥品無法領取、廠商貨款遭拖欠等連帶爭議，地方政府已正式介入協助處理。未依規定通報大量解僱與勞檢違規 遭主管機關重罰52萬根據主管機關調查，台安藥局總公司「台安醫藥」......

高雄市政府勞工局23日舉辦114年度績優勞資爭議調解人暨績優民間團體表揚活動，由局長江健興頒獎表揚績優調解人第一名林進源、第二名徐英璋、第三名江鴻榮，以及績優民間團體「社團法人新高市勞資權益協會」，肯定他們長期投入勞資爭議調處，協助勞資雙方化解歧見、維護勞資關係和諧。勞工局表示，榮獲第一名的林進源調解人成效卓著，除憑藉豐富實務經驗成功化解勞資爭議，也積極傳承......

2026年（115年）勞退舊制迎來歷史性新制突破！行政院會於 7 月初通過「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」，勞動部正式修正發布「勞工退休金條例施行細則」，並排定於 7 月 17 日起正式生效。這項新制打破過去舊制限制，首度增加純舊制勞工「自願提繳退休金」及「勞雇雙方合意提前結存退休金」兩大全新選擇。經專家以實際案例精算，新制上路後，透過結存轉入......

每逢颱風襲來，台灣人最關心的往往是各縣市有沒有宣布放「颱風假」。然而在日本，並沒有政府統一宣布放颱風假的制度，這意味著「明天要不要上班」，完全仰賴企業內部的判斷與勞資雙方的默契。隨著極端氣候頻傳，颱風帶來的災情往往不容小覷。對於許多日本企業主與人資來說，每當氣象預報出現颱風路徑，頭痛的問題就隨之而來：如果讓員工放假，薪水該怎麼算？要是員工不上班，公司可以直接......

公務員加班補償機制迎來新變革？全國公務人員協會日前在「116 年度軍公教員工待遇調整議題座談會」上強烈呼籲，政府應正視基層公務人員超時工作的常態，建請各機關編列足額加班費，並主張加班費計算應比照「勞動基準法」採加乘方式發給。對此，行政院人事行政總處表示，為落實健康權，已修正服勤相關規範，而對於公務員加班費是否參照勞基法加成給付，仍需審慎評估與進一步研議。假日......

依現行規定，颱風假並非法定假日，而是為保障勞工安全的防災措施。颱風天出勤的薪水發放，取決於當天是「普通工作日」還是「休息日」：若為工作日，雇主須正常給薪，不強制給加班費；若為休息日，雇主則必須依法發給加班費。本文完整整理颱風假出勤的薪資計算方式、居家上班規定，以及勞工如何行使退避權拒絕危險出勤，幫助上班族保障自身權益。颱風天出勤薪資怎麼算？2種給薪情況對照颱......

強烈颱風巴威逐漸接近台灣，不少民眾關心是否會停班停課，但對許多勞工來說，就算地方政府宣布颱風假，也未必真的能安心待在家。據yes123求職網最新「颱風天上工與企業防災調查」顯示，約八成勞工曾在颱風天照常出勤，其中超過六成是因公司規定或主管要求，不得不冒著風雨上班。颱風天誰最難放假？傳播、公關廣告出勤比例最高調查指出，最難享有颱風假的產業，以大眾傳播與公關廣告......

巴威颱風逼近，除了強風豪雨可能帶來災情，學生與上班族最關心的，通常就是「會不會放颱風假」。依照《天然災害停止上班及上課作業辦法》，只要氣象預報或實際觀測的風雨達到一定標準，地方政府就能宣布停止上班、停止上課。不過，颱風假到底由誰決定？停班停課時間怎麼算？上班族最在意的薪水與出勤權益，又有哪些規定？ 颱風假怎麼放？停班停課由誰決定？ 停班停課的決定權，原則......

過完端午節連假，下一個可以好好休息的長假在哪裡？根據行政院人事行政總處核定的2026(115年)行事曆，端午節後的下一個國定連假是9月底的「中秋節與教師節連假」。從今天（6月22日）算起，上班族還需要等待95天，才能迎來下一次的連續假期。雖然7月與8月完全沒有額外的國定休假日，但進入9月後，一路到年底將有4個連續假期，且受惠於2025年新制取消補班，2026......

阿雄是一名老工友。年輕時，他家境並不寬裕，退伍後進入公家機關工作。那 個年代的臺灣，剛從貧窮農業社會慢慢走向工業化，許多人對工作的期待很單 純：薪水不用最高，但要穩定；生活不用富貴，但老了要有依靠。阿雄也一直 相信，只要自己認真做事，一份工作做到退休，國家和制度就不會讓他晚年無 依。 阿雄剛進機關時，工友尚未適用《勞動基準法》，退休主要依《事務管理規 則》辦......

在面臨職場變動的關鍵時刻，多數勞工往往因為不熟悉法律規範而錯失自身應有的權益。近期社群平台Threads出現一篇熱議貼文，一名網友指出自己的同事在遭遇公司資遣後，不僅沒有陷入愁雲慘霧的低迷情緒，反而開啟了「週休四天」的請假模式。原先旁人以為該同事只是在離職前清空個人的特別休假，沒想到深入打聽後才發現，對方請的是勞動基準法所保障的「謀職假」。這項假別不僅完全不......

許多求職者在找尋餐飲與服務業工作時，常會看到徵才廣告上標榜著「月休8天」的福利條件。相較於過去常見的月休4天或6天，月休8天似乎已經相當優渥。然而，這樣的排班方式在勞動基準法的規範下，其實潛藏著極大的違法風險。勞資專家點出，法律上並沒有所謂「月休幾天」的概念，如果勞資雙方沒有釐清薪資與加班費的結構，雇主最高恐面臨100萬元的重罰，勞工也可能在不知不覺中做了白......

台灣談漁業永續，常常只談魚、談海、談資源保育，卻忘了最重要的一件事：沒有漁民，哪來漁業？如果一個制度讓船東撐不下去，讓台籍漁工不願留下來，讓外籍漁工流動不穩，讓漁村沒有人接班，就算魚還在海裡，台灣漁業也不可能真正永續。台灣引進移工已逾三十年，今日在台合法移工人數約88萬，再加上非法移工約9.4萬，整體外籍勞工已接近百萬規模。依農業部漁業署最新統計，截至114......

台灣普利司通因應全球營運轉型，決定關閉在台立足逾40年的新竹生產工廠。由於此舉涉及約500名員工的生計，引發各界高度關注。台灣普利司通今（28）日與工會合作，邀請鄰近7家大型相關產業公司於廠內舉辦就業媒合會，釋出技術、研發及工程師等職缺，期盼協助受影響員工平穩過渡職涯。據了解，本次參與就業媒合的7家鄰近廠商，總資本額超過新台幣668億元，多為上市櫃企業。包含......

隨著三星電子（Samsung Electronics）勞資雙方13日再次宣告調解破裂，面對距離預告總罷工時間只剩倒數8天緩衝之際，如今各界都在關注韓國政府的最終態度，面對這場很可能衝擊國家經濟的社會運動，首爾是否會動用極為罕見的強制權力，讓罷工胎死腹中，似乎已經成為最後關鍵手段之一。《韓聯社》報導指出，由中央勞動委員牽線，13日針對三星電子的二次調解再次破局......

臺灣勞動派遣產業工會今（28）日舉行記者會，揭露臺北市立第一女子高級中學（簡稱北一女）為降低聘僱成本，把一名育有身心障礙兒的單親媽媽（江女士）從專案助理改為委外人員，因勞動條件急劇惡化以致身心受創。出席記者會的台北市議員何孟樺用「喪盡天良」形容北一女行徑，呼籲該校「把良心找回來，督促它的外包廠商，把江女士應有的權益還給她。」主持記者會的臺灣勞動派遣產業工會副......

兒童節及民族掃墓節（清明節）為內政部所定應放假日(俗稱國定假日)，台中市政府勞工局提醒雇主妥善安排勞工休假與工資給付，雙方應事先協商確定休假日期與工資計算方式，避免日後發生勞資爭議。依據勞動基準法規定，凡適用該法之勞工，雇主於上述「兒童節」及「民族掃墓節」2日均應依法給假並給薪，雇主如徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給；若雇主徵得勞工同意將「兒童節」及「民族掃......

明明罰不怕，難道罰款只是大型企業的「經營成本」嗎？ 尊嚴勞動修法聯盟近期揭曉 2025 年企業違規排行榜，保險龍頭南山人壽以 581 萬元罰金奪冠，長榮與華航緊隨其後，光是前 3 名罰金就衝破千萬；令人意外的是，護國神山台積電與量販大廠家樂福也紛紛上榜，而光是運輸業就佔了 5 席。數據反映「不給加班費」與「隱匿出勤紀錄」可能已成部分行業的常態，勞團對此強力呼......

台北爸媽快看！蔣萬安拋出的「育兒減少工時」新政 3 月正式試辦，只要家有 12 歲以下小孩，每天可以提早 1 小時下班接小孩，且由市府補助薪資，鼓勵企業推動不減薪減工時措施，讓家長「不扣薪、不請假」也能兼顧家庭。不過，這項福利是人人有份嗎？兼職人員能不能領？如果兩名子女能不能減 2 小時？這些實務上的尷尬問題在網路引發熱議，甚至有上班族擔心工作會轉嫁到單身同......

農曆年節腳步逼近，家家戶戶準備圍爐團圓，但對不少勞工而言，春節卻是另一場「加班戰場」。2026年春節連假長達9天，若得在過年期間值勤，到底薪水怎麼算？哪些日子可以領到「2倍薪」？加班費、補休權益又該怎麼保障？ 9天連假怎麼分？5天國定、2天休息、2天例假一次看根據人事行政總處公告，2026年春節假期自2月14日至2月22日，合計9天。不過，這9天並非全數「同......

「勞保老年給付跟勞退是不是同一筆退休金？」這個問題，幾乎每個準退休族都問過一次。答案很明確：勞保老年給付與勞退是兩套不同制度、兩筆不同的退休金來源，彼此不互相取代，也不會因為你領了其中一筆，另一筆就消失；而國民年金則是針對未能納入其他社會保險的人設計的基礎保障，常在失業空窗或非典型工作期間接上社會安全網。勞保老年給付和勞退為什麼會被搞混、其實差別在哪裡？勞退......

上班族最期待的「週休三日」要通過了嗎？去年（2025年）有民眾在公共政策平台提案，盼台灣能跟進歐美試辦「做四休三」，獲得5000多名國人附議支持、通過連署門檻。勞動部與行政院人事行政總處終於在昨（6）日正式回應，考量到缺工潮、中小企業成本以及股市接軌國際等因素，現階段要全面強制週休三日「難度很高」。不過，勞動部也拋出替代方案，強調未來將主攻「工時彈性化」，鼓......

依據勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。鑑於紀念日及節日實施條例業奉總統114年5月28日華總一義字第11400053171號令公布並施行，115年春節連假新增小年夜（除夕前一日）為國定假日，即自農曆12月末日之前一日至翌......

台灣勞工面臨退休時，「勞退新制退休金到底該一次領，還是改為月領」始終是討論度極高的問題。尤其不少即將退休或已退休的民眾開始發現，除了領取方式不同，連申請時間點都可能影響最終到手的退休金數字，使不少人臨到退休門檻前反而更加猶豫。實際上，勞退新制與勞保制度設計完全不同，勞退新制退休金的本質是個人專戶累積制度，每位勞工帳戶內的本金與投資收益，才是真正決定退休金高低......

辛苦工作一整年，最期待的年終獎金竟因「這原因」化為烏有？有勞工慘痛分享，只因私下跟同事聊天透露離職意圖，竟被會計通報，導致年終獎金直接被廠長「沒收」，甚至被迫承擔公司決策惡果，過年前夕經濟陷入困頓。yes123求職網最新調查揭露職場，究竟年前不能提離職？年終獎金離職領得到嗎？沒領到可以提告公司嗎？2026年農曆年前離職有年終嗎？年前不能提離職？勞工揭：獎金歸......

家族企業在台灣到處都是，不少勞工都曾在家族企業工作過。為什麼「家族企業」彷彿負面標籤，求職者避之唯恐不及？《比薪水》統計員工實際分享，整理出家族企業最顧人怨的五大特徵，第一名是不遵守《勞動基準法》！《比薪水》統計員工實際分享，整理出家族企業最顧人怨的五大特徵。（圖／面試趣／比薪水提供）台灣家族企業五大有毒特徵根據《比薪水》統計，台灣家族企業的五大有毒特徵由不......

歷經多年討論與產業角力，立法院日前三讀通過《外送員權益保障及外送平台管理法》，外界通稱「外送專法」。這是台灣首次以專法形式，全面規範外送員的報酬保障、平台管理責任與爭議處理機制，對長期被視為「合作夥伴」卻缺乏制度保障的外送員而言，外送專法象徵外送產業正式走向法制化，也讓平台營運模式面臨重新調整。外送專法的適用對象是誰？僱傭與非僱傭怎麼分？外送專法並未單純以「......

2026行事曆最大的轉折，就是正式走向「補假不補班」。規則很單純：國定假日如果落在星期六或星期日，就在前一個或下一個上班日補假一天；但如果只是卡在星期二、星期四，就維持單放，不再調動上班日、也不再安排補班。人事總處在新版「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」裡，明白寫下紀念日及節日適逢週六於前一個上班日補假、適逢週日於次一個上班日補假，等於把過去......

元旦是法定的「中華民國開國紀念日」，依法屬於國定假日。只要勞雇雙方原本約定的工作日涵蓋元旦，雇主原則上就必須讓勞工休假，而且薪資照常發給。這一點與一般週休或排休性質不同，並非「沒上班就沒薪水」。換言之，元旦不是單純的例假，而是受法律保障的休假日，是否出勤、怎麼給薪，關鍵就在後續安排。元旦上班一定有雙倍薪嗎？什麼情況才算合法出勤？若雇主因業務需求，希望勞工在元......

近來「外送專法」立法討論升溫，社會輿論多半聚焦於「平台是否剝削外送員」，甚至傾向以傳統《勞動基準法》的邏輯，要求平台全面承擔雇主責任。此種直覺式回應，固然回應了社會對勞動保障的期待，但若缺乏對平台經濟結構的正確認識，極可能導致制度設計的根本錯置。從比較法與經濟法的角度來看，我並不反對制定外送專法，反而認為台灣確實需要一套回應數位平台勞動型態的專門法律。然而，......

精金科技（3049）上週透過重大訊息公告，正式對外說明生產線調整計畫，宣布旗下南科廠將逐步停產，並拍板關閉。消息一出，市場反應劇烈，精金今（29）日開盤即跳空跌停，股價以6.63元鎖死，短短半小時內即湧現超過9,500張委賣單排隊出場，投資人情緒明顯承壓。以精金目前股本約8.02億元計算，跌停後市值約54.78億元，較過往高峰（約60億）已有顯著落差，顯示市......

歲末年終，「年前離職」成為職場話題。許多人糾結是否該為了「年終獎金」留到年後。年終固然是重要收入，但不應綁架你的職涯。《比薪水》從法律權益、求職策略、職涯規劃三大面向，助你做出最明智的選擇！年前離職年終領得到嗎？根據《勞動基準法》第 29 條，年終獎金並非法定強制性給付，而是視公司盈餘與契約約定而定。若勞動契約明定「保障年薪 14 個月」，年終便屬於工資的一......

12/25對多數民眾而言是聖誕節，但對勞動法制來說，今年的12/25有了更實質的意義。隨著《紀念日及節日實施條例》完成修訂並正式公告，行憲紀念日已恢復為國定假日，也讓12/25首度同時具備節慶與法定假日雙重身分。這項變動，直接影響當天是否必須出勤、工資該如何計算，也成為不少打工族與上班族高度關注的焦點。12/25一定放假嗎？遇到行憲紀念日雇主可以要求上班嗎？......

隨著年底將至，不少上班族與家長都在關心，12/25聖誕節是否放假。答案是肯定的，因為12/25同時也是行憲紀念日，依法已被列為國定假日，全國放假一天。這項安排，源自立法院通過的《紀念日及節日實施條例》，自2025年起新增數個法定放假日，其中就包含12/25行憲紀念日，也讓聖誕節首度「名正言順」成為全國性假日。為什麼12/25只放一天，沒有連假？不少民眾發現，......

為強化南投縣工會組織治理與勞動法令實務能力，南投縣政府於12月17日至18日於帝綸溫泉渡假大飯店辦理「114年南投縣企業、職業工會理事長暨會務人員勞工政策研習會」。本次研習共有85位來自各職業工會的理事長、理事、監事會召集人、監事及會務人員參加，充分展現縣內工會對勞工權益與組織強化的高度重視。 本年度研習課程內容兼具前瞻性與實務性，聚焦職業安全衛生、勞動法令......

《親子天下》今(16)日在台北士林萬麗酒店舉辦2025「友善家庭職場獎」(以下簡稱：職場獎)頒獎典禮，中鋼獲頒「大型企業製造業組」職場獎殊榮，由人力資源處李振維處長代表公司接受副總統蕭美琴頒獎，顯示中鋼長期致力員工照護與建立家庭友善制度，深獲評審委員讚賞及肯定。《親子天下》是華文圈最具影響力的教育教養品牌與社群平台，最初以雜誌和童書出版起家，現已發展成全媒體......

臺北市政府勞動局近期公佈民國114年10月份違反《勞動基準法》的裁罰結果，顯示共有130家企業因未遵守勞動法規而遭到裁處，罰鍰總金額達到新臺幣535萬元。在所有受罰名單中，英業達股份有限公司因屢次違規，被處以最高額度的新臺幣30萬元罰款。​英業達5年內第3次觸犯相關法規，遭處30萬元罰款​根據勞動局長王秋冬的說明，英業達主要的違法情節是要求員工延長工作時數，......

學生時期有寒暑假，學生能好好的休息，但是上班族沒有寒暑假，想要延長假期就只能靠特休。過去就有網友在PTT上以「想問問特休大家會積在一起請掉嗎」為題發文，表示特休比較少的人一年也有個3到7天，想知道大家習慣積在同一周給自己放大長假，還是拆散在每個月慢慢請掉，原PO個人是覺得一起請掉比較爽。（延伸閱讀：2026年行事曆！明年有9大連假「補假不補班」、農曆過年放9......

一名曾任職於知名抖音、IG網紅團隊的離職員工（A女）投訴，指控雇主長期以「高薪低報」方式替她申報勞保，不僅導致保障縮水，更連基本特休都無法依法使用。事件曝光後引發勞資權益討論，專家提醒，這類作法不僅侵害勞工權益，更可能構成違法。勞保級距遭壓低　實領 3.5 萬、投保卻僅 1.5 萬A女表示，她在 2024 年 10 月以工讀身份進入網紅團隊，隔年 1 月轉為......

週休3日提案衝破門檻，正式逼近決策桌，8月下旬，有民眾在「公共政策網路參與平台」提出「四日工作制，每週上四天班放假三天」構想，短短數週便累積超過5700人附議達標，依規定主管機關最晚須在12月7日前給出正式回應，這項提案之所以引發廣泛關注，除了戳中長年高工時的勞工焦慮，也把「勞基法如何因應週休3日、這樣的制度在台灣到底有沒有可行性」等問題，一併推到檯面上討論......

台灣近期因有民眾在公共政策平台提案「推動四日工作制，每週上四天班放假三天」，即周休三日，連署數已正式突破5,700人門檻，政府必須在法定期限內做出正式回覆。對此，勞動部部長洪申翰表示，考量台灣企業樣態與勞工就業型態的多樣性，目前仍在謹慎蒐集各方意見的階段。究竟政府如何權衡工時改革的必要性與產業衝擊，周休三日是否真能為台灣勞工帶來生活品質的提升？逾5700人連......

台灣周休三日有望正式實施？近期再次有民眾在公共政策平台提出「推動四日工作制，每周上四天班放假三天」，即周休三日，連署數已正式達標。依規定，勞動部必須在2025年12月7日前作出正式回覆，勞動部官員表示，將在近期召集勞資團體進行討論，項目將涵蓋工時調整、勞工負擔與雇主成本等面向，並評估是否有必要同步檢討現行工時制度，勞團方面主張，台灣若要接軌國際縮短工時潮，應......

2025年9月24日美國海關及邊境保護局(CBP)發布聲明，因合理訊息顯示我國廠商也是全球自行車龍頭的巨大存在「強迫勞動」，因此對巨大在臺灣生產的捷安特等自行車、自行車零件和配件發出暫扣令(WRO)，並立即生效。美國海關及邊境保護局局長史考特表示，這些企業的行為損害了遵守法律的美國企業利益，並指控巨大透過上述行為獲取利益，使其商品生產成本低於市場價值，藉此以......

1980年代後，臺幣升值、產業結構走向技術及資本密集產業，因成本攀升及缺工嚴重而引進外勞，以解企業燃眉之急。然而，部分來台的工作者卻存有脫貧脫困之窘境，甚至失去生命。台灣自2009年將兩公約內國法化，理論上外勞應與本國勞工享有同等權利，並透過《勞動基準法》及《職業安全衛生法》等規定提供制度性保障。但從制度實踐面觀之，外勞職災賠償及人權保障仍存有多重缺陷。首先......

為強化道路行車安全、有效防範大型車輛因疲勞駕駛引發事故，交通部日前預告修正《汽車運輸業管理規則》，將原本僅適用於客運、遊覽車等營業大客車的駕駛及休息時間管理規範，擴大納入營業大貨車。未來，大貨車駕駛每日握方向盤的總時數不得超過十小時，連續駕車四小時須強制休息。這項新制最快將於明年上半年正式上路，屆時若業者違規，將面臨高達新臺幣九千元至九萬元的罰鍰。營業大貨車......

鳳凰颱風侵襲台灣，導致部分縣市停班停課，然而，這突如其來的「颱風假」卻引發了勞工權益的熱門討論。有網友原先已排定特休，正好撞期颱風假，當她試圖向主管取消特休時卻遭到拒絕，讓她感到十分困惑與無奈；對此，律師建議，是否能取消特休（即銷假）應該由勞資雙方進行協商決定。當員工排定的特休遇上政府宣布的颱風假停班，勞工究竟有沒有權利取消特休，將假期還給自己呢？員工請好的......