# 勞動基準法  

立法院近日三讀通過《勞動基準法》修正案、《紀念日及節日實施條例》草案，未來台灣人一年將多放5天假，掀起產業界一片議論，力積電董事長黃崇仁12日出席活動受訪時大方表態：「多放三、四天假，死不了人！」這番「人話」發言火速在網路掀起熱議，被讚是少見挺勞工的企業主。

某個雨夜，林醫師結束了一整天的手術，拖著疲憊的身軀走向停車場。雨刷擺動的聲音，像極了醫院裡的心電圖監測儀。

摸屁股＝鼓勵認真工作？台中市1間知名麵線糊店因違法聘用未滿15歲國中生，遭勞工局前往例行勞檢，怎料，卻意外查到店主對該名未成年女工「以手摸臀部的方式」進行性騷擾，最終，經法院審理後，依違反《勞動基準法》判處拘役50日、《性騷擾防治法》中「成年人故意對少年犯性騷擾罪」對其判刑4個月，可易科罰金、上訴。

在公部門，一年一聘的制度讓約聘雇員每年都面臨是否續約的未知數。在這樣的壓力下，許多人選擇默默忍受職場中的不公平對待，甚至在遭受霸凌時也不敢挺身而出。這種情況不僅增加了心理負擔，還讓約聘人員成為職場中最容易受害的群體。

114年度「原住民族歲時祭儀」放假日期出爐囉！台東縣政府提醒，原住民勞工朋友可享有1日歲時祭儀假期，雇主應依法給予休假並支付工資，共同維護原住民族的文化傳統和勞工權益。

國慶日（10月10日）為勞動基準法第37條規定之法定休假日，雇主應依法給予勞工休假並照給工資。事業單位若因業務需要，經取得勞工「個人」的同意於法定休假日出勤工作，應依法加倍給付出勤工資。

中秋節即將到來，台中市政府勞工局提醒雇主，依勞動基準法規定，屬內政部所定國定假日，凡適用勞動基準法的事業單位，都應於當日讓勞工放假一日並照給工資。雇主可事前與個別勞工協商同意將國定假日與其他工作日調移，且應明確約定調移日期，經調移後的原國定假日已成為工作日，勞工於該日出勤工資無需加給，若雇主徵得勞工同意於調移後的國定假日出勤，工資應加倍發給。

為保障勞工在未滿65歲前能持續受僱，防止雇主隨意強制勞工退休，也讓有意願繼續工作的高齡勞工能夠與資方協商續留職場，立法院通過《勞動基準法》第54條修正草案，放寬65歲強制退休規定，明定勞雇雙方可經協商延後強制退休年齡。

新北市政府勞工局昨（19）日公布，第4波違反勞動基準法／職業安全衛生法／性別平等工作法／就業服務法／勞工退休金條例的雇主名單，計有310家業者，開罰1941萬5000元。其中指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作，多次違反勞基法，5年內累計遭裁罰445萬及275萬元，期盼企業引以為鑑。

凱米颱風侵襲台灣，部分縣市連放兩天颱風假，然而，有些勞工卻早已安排好特休，就有一名女網友表示，她在24日、25日排了特休，結果剛好放了颱風假，她便好奇若特休當天剛好放了颱風假要怎麼處理？

2025年，台灣將邁入超高齡社會，為提振中高齡者、高齡者投入勞動市場的意願，立法院15日三讀通過《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第54條條文修正案，未來年滿65歲的勞工可透過勞雇協商，延後強制退休年齡。此外，立院也三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》部分條文，進一步保障銀髮族的就業。對此，有勞保專家認為，該修正條文有兩大正面意義，一為可讓資方鼓勵高齡的勞工續留職場；二是讓有意願續留的高齡勞工，能夠與資方有協商的權益。

台北市勞動局今（8）日公布2月違反《勞動基準法》裁罰結果，其中開罰金額最高的是生乳捲品牌「亞尼克」，挨罰60萬元。亞尼克本次遭檢舉工時超過法令12小時規定，且近5年違法次數已多達4次，儼然成為「慣老闆」，因此被開罰金額較高。

在當今的職場環境中，找到一個真心喜歡且做得開心的工作，似乎變得愈發困難。近日一位網友抱怨，自己曾求職近20份工作，但她發現無論是在餐飲、服務、傳統產業還是辦公室領域，合法遵守《勞動基準法》的公司似乎寥寥無幾！

農曆春節將近，是家家戶戶團聚的時刻，在外的學子或打拼工作的人期待回到家與家人相聚，好好享受休息的時光。不過春節期間仍有許多人需要出勤值班。若需在過年期間上班的民眾，需注意相關的額外工資給付，以及換休、補休規定。以下則為您一次整理春節薪資給付與補假相關規定。

隨著農曆春節即將臨近，許多人都期待著可以回家與家人團聚，放鬆享受溫馨時光。沒想到卻有一家保全公司發出公告，禁止員工在春節7天連假期間休假或離職，如果要排休的話必須給代班人原紅包，如對「公司福利待遇」有所不滿，年後就到別家上班。這份規定在網路上曝光後瞬間引發眾怒，網友紛紛嗆聲「直接投訴勞工局」。

1月1日元旦為中華民國開國紀念日，依勞動基準法第37條規定，屬內政部所定應放假的紀念日，台中市政府勞工局提醒雇主，當日應依法讓勞工放假一日並照給工資；如因業務需求，雇主徵得勞工同意於當日出勤，工資應加倍發給。

長榮航空10月起與詩人林婉瑜合作，在長程航線的商務艙發放迎賓詩卡。不過，詩卡內容含有曖昧文字，且空服員需要在詩卡上面親自署名交給乘客，造成許多乘客誤以為「被搭訕」，留下自己聯絡方式，造成空服員的困擾。桃園市空服員職業工會昨（16）日發起長榮分會全體會員拒簽曖昧詩卡行動，並指控長榮航空屢屢踐踏性平價值。對此，長榮航空回應表示，贈送迎賓詩卡的服務獲得不少旅客好評，希望旅客為美好旅程留下回憶。

「那是家我光顧了3、40年的花店，但近年老闆娘對我的態度愈來愈不友善，連我在店門前多站一會兒都會被趕，這樣的情況已發生多次。」「我跟年邁的媽媽一起搭公車，司機竟當眾斥責媽媽動作慢、耽誤大家時間，為此我跟司機大吵了一架，從此不再搭公車。」「年輕時美容院都把我當貴客，現在我老了，他們就說若沒有事先預約，就無法提供服務。」這些看似瑣碎，實則令當事人難過心碎的情節，卻是許多台灣老人生活的日常，無論食衣住行育樂，他們可能隨時都在承受無所不在的高齡歧視。

想換工作時，你會選擇裸辭，還是先找到下一份工作再離職？近日一位網友分享，他原本想偷偷換工作，答應新公司面試，沒想到面試前兩天卻意外收到舊公司的「資遣通知」，讓他相當震驚又煩惱，不知道面試時要不要坦承現況。貼文一出，立即引發討論，網友紛紛直呼「賺爛了」！

根據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假，就有網友在PTT以「沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎？」為題發文，表示台灣的特休天數相較於其他國家較少。對此，勞動部回應，就整體勞動條件而言，我國與亞洲鄰近國家相比差距並不大，會參考各界意見，持續做討論。