# 卡內基  

編按：為什麼有的人能在人際關係中游刃有餘，無論到哪裡都可以輕鬆開啟話題，或者有人主動與他搭話。在人際社交的場合總是侷促不安不知道怎麼和人交流嗎？溝通專家黃正昌分析「卡內基人際九大關係法則」，幫助想拓展人脈的人培養出受歡迎的體質。

我沒入卡內基音樂廳的頂層包廂，周圍坐著兩千八百位陌生人，在星期天下午齊聚黑暗之中，聆聽莫札特與布魯克納的音樂。汽車和卡車的喇叭、我們腳下的地鐵隆隆、偶爾響起的警笛——這些城市的聲響都被大廳裡的談話聲抹去了，座無虛席帶來緩緩上升的音量。大衣塞在座位底下，向暫時的鄰居敷衍問候，我們仔細閱讀節目冊，等待燈光暗下。柏林國立管弦樂團登台，這個樂團的歷史可以追溯至一五七○年，樂手環坐在頂蓋掀起的鋼琴周圍。

編按：新的一年即將來臨，不少人會制訂新年新希望，而卡內基曾提出目標的8個大綱，雖然該大綱的背景是20世紀初的美國，不完全切合2020年代的台灣，但部分概念仍可作為制定目標的參考。

編按：不少人想找夥伴創業，卻不知道該怎麼找。《邁向成功》一書指出，卡內基在20世紀初就給出7項建議，其中一項「給夥伴的利益要大於他們給團隊提供的價值」，概念跟現代人常講的「企業拿香蕉就只能請到猴子」一樣，但這一百年來，又有多少人願意給夥伴、員工相應的報酬？

孩子信任你很關心他，信任你支持他，信任你會諒解他，

對孩子包容，真的不容易，但事實證明，父母越有包容力，孩子的責任感就越強。而孩子成人後，也會包容、尊重別人，因而更受歡迎，更健全、喜樂。

YouTuber告訴我，心理師專業的提問幫助他治療內心的糾結，沒有時間或金錢去諮商的人，能否對自己提問，來度過低潮？答案是肯定的。

一九九五年，哈佛大學心理學博士丹尼爾．高爾曼出版了《ＥＱ》（EmotionalIntelligence）這本書，立刻引起轟動。

很多行業都有專屬的「DressCode」（著裝守則），醫師有白袍，法官有黑袍，廚師有廚師服，警察有警察制服……這些服裝有意帶給人一種印象，有時是權威感，有時是信任感，也可能是親近感。如果你去醫院看病，醫師穿的是夏威夷衫；或是搭飛機時，機長穿著輕便的Ｔ恤……對於他們是否夠專業，你心裡可能會出現很多問號，至少覺得有點毛毛的。

才剛交換名片，轉頭就忘了對方姓什麼；在路上巧遇客戶，他熱絡向你打招呼，你卻當他路人甲⋯⋯，有這種困擾的絕對不止你，卡內基訓練區域總經理廖國壽教你關鍵技巧，快速記住人名，打造職場好人緣。

邁入AI時代，全球頂尖高等學校紛紛砸大錢設置AI專門系所或學院，如培育AI英才無數的美國卡內基美隆大學（CMU）就在今年五月宣佈設立美國第一個人工智慧科系，並在已經在今年的秋季半學期開課。而麻省理工學院（MIT）更直接成立AI學院。

學會說話，是現今社會的基本生存之道，然而，只是聊天聊不停或是辯才無礙的人，不能算是會說話，還有可能會平白損失機會、破壞人緣，真正會說話的人，是懂得運用「體貼」的對話術。如果你還不知道如何體貼說話，那麼千萬別錯以下的介紹！

成大資工系教授蘇文鈺，以程式教育為起點，有著理工思維，也同時充滿人文關懷，從基礎教育、關懷陪伴、家鄉文化、學校與企業等不同層面，剖析他對台灣教育的思索。在本文，他以美國名校卡內基美侖大學的課程，分析台灣的大學應該如何變革，才能培育出社會需要的人才。

「每每看到前輩們談起工作的挫折與苦悶，就開始擔心自己即將出社會、要怎樣才能找到自己所長，內心所愛的工作，讓職涯的第一步，踏得對、踏得穩。」小莉今年就要畢業，對於進入職場既期待又徬徨。好不容易在學業上學有所成，想找份可以發揮的工作，但周遭卻常常聽到許多負面的聲音。

「為什麼做別的事，快去念書啊！」這句話在台灣各個家庭裡想必經常出現，多年來，社會把「唸書」奉為人生唯一的出路，但事實上卻並非如此，許多成功人士根本連大學都沒畢業。

相信大部份的家庭，隨著孩子的成長，父母都會日漸覺得自己的孩子問題越來越多？尤其是青春期，究竟是什麼讓乖巧可愛的的孩子變壞了？從發展心理學家艾瑞克森的「心理社會發展論」當中，可以找到問題所在。

面對未來，尚未出社會的學生容易恐懼，尤其聽說職場環境快速變遷、就業環境差，當自己將踏入社會時，真的能不被市場淘汰嗎？為了幫助莘莘學子走出自我懷疑的壓力，日前，卡內基大中華區執行長黑立言到政治大學演講，以〈讓工作與實習機會都找上我─年輕世代必修的六堂課〉幫助莘莘學子肯定自我、發掘潛力。

當孩子想學習課外的才藝，家長該不該答應？一方面覺得能充實他們的生活，一方面又擔心影響了課業。「卡內基訓練」長期耕耘兒童教育，對於這個棘手問題，創辦人黑幼龍用親身經驗來解答……。

家裡有個青春期的孩子，對大多數父母來說是一大挑戰！在這個時期，許多國高中生開始出現叛逆行為，讓父母不知所措；所以若家中的孩子是「乖乖牌」，這樣的父母常被投以羨慕的眼光。不過，沒有叛逆期，真的比較好嗎？