# 友善企業  

人才不分年齡層，中高齡與高齡族群如果勇於突破年齡罣礙，再次進入職場、以彈性方式繼續發光發熱，也能為產業、個人職涯締造新局！臺北市政府勞動局舉辦「BeAShaper 壯闊新領航－全齡友善標竿企業高峰會」論壇，邀請新加坡世界廁所組織創辦人沈銳華（JackSim）與中化銀髮事業總經理李宗勇，分享中高齡者如何透過持續參與職場與社會發揮影響力。

臺北市就業服務處主辦「中高齡友善企業聯合就業博覽會」將在12月14日（星期六）10:30～16:00臺北市政府市政大樓1樓中庭登場，現場39家友善企業聯合徵才，提供1,575個工作機會，平均月薪達3萬6,321元，亦有徵時薪人員，近五成無經驗可職缺，把握年前求職好時機就來參加博覽會！

誰說身障者難以融入職場？嘉義縣朴子的再興鋼瓶檢驗場，員工超過五分之一是身障者，透過工作安排和勞動部就業促進工具，成功打造友善職場，也讓身障員工穩定就業、發揮所長！

18歲的小真，有著一雙明亮的眼睛和甜美的笑容，但學習和溝通上的障礙，讓她在求職路上走得比別人更辛苦。高中畢業後，她決定直接投入職場，卻屢屢碰壁。「面試的時候，我很緊張，常常聽不懂面試官的問題。」小真回憶起求職過程，眼神中帶著些許不安。幸運的是，在家人、老師和基隆就業中心的幫助下，小真的人生出現了轉機。透過勞動部北分署推動的「職場學習及再適應計畫」，她加入了全家便利超商的大家庭。「一開始，我真的很怕生，很多事情都不會做。」小真說。為了幫助小真適應職場，全家便利超商的店長和同事們特別設計了「客製化輔導」，一步一步教導她補貨、清潔、煮咖啡等工作技能。「現在，我已經可以獨當一面了！」小真自信地說。從一開始的膽怯到現在的獨當一面，小真的蛻變，正是「職場學習及再適應計畫」的最佳見證。這項計畫不僅幫助身心障礙者適應職場，也讓企業找到優秀的人才。勞動部北分署表示，截至今年第3季，已經協助2.8萬名身心障礙者成功就業。未來，他們將持續推動「職場學習及再適應計畫」，並結合「僱用獎助津貼」等措施，鼓勵更多企業加入友善職場的行列。

臺北市政府持續推動全齡友善職場，今(113)年超過百家企業申請，10月16日於臺北市政府中庭公開表揚。友善職場認證不僅彰顯企業對壯世代勞工的重視與努力，更突顯臺北市推動職場包容性的決心。期盼更多企業能跟隨這些先行者的步伐，打造更適合壯世代勞工的工作環境。

新北市勞工局執行「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫邁入第5年，市長侯友宜今(25)在市政會議頒獎，表揚辦理2項以上友善措施的17家幸福企業，造福勞工朋友。今年總計有38家企業通過審查，總計辦理69項友善措施，受惠勞工將近2萬2千人次。

臺北市第二屆《中高齡者暨高齡者友善企業認證》開跑，申請受理期間至6月20日，歡迎企業踴躍申請。臺北市政府勞動局於去年首辦《中高齡者暨高齡者友善企業認證》，共計76家企業榮獲認證，臺北市政府持續推動全齡友善職場，鼓勵企業實踐全齡友善工作環境，為壯世代提供更多元就業機會。

職場女性常因結婚、生育等因素，而中斷工作退出勞動市場承擔家庭責任，當想重返職場時，經常面臨需兼顧家庭照顧、技能跟不上需求等困境。勞動部為鼓勵二度就業婦女重返職場，推出「婦女再就業計畫」提供自主訓練、再就業津貼及雇主工時調整相關獎勵，幫助有就業意願的婦女重返職場。

勞動部勞動力發展署北分署輔導多元就業開發方案單位攜手友善企業，共同培育並支持女性就業新力量，引領部落產業朝多元、永續發展的方向邁進，讓原民青年留鄉、部落女力紮根。北分署玉里就業中心運用多元就業開發方案，幫助劉燕玲找回部落傳統，同時帶動紅糯米產業發展、推廣野菜大地餐桌；余欣榮則在椴木香菇種植的推動上嶄露頭角，成為部落發展的關鍵女力；北分署也透過提升國、高中學生就業準備力計畫，攜手陳韻庭接引原鄉學子認識製茶與咖啡產業，她們的故事凸顯女性柔軟堅靭的力量，並展現了女性勞動新活力。

為緩解疫後復甦產業之短缺人力，勞動部結合跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，其中包括「餐飲業內外場服務人員」的專案媒合。勞動力發展署北分署聯合新北市就業服務處積極邀請餐飲業者參與，並鼓勵缺工業者向經濟部提出專案職缺。目前，北分署轄區內已有逾300家餐飲業參與專案，成功媒合近500位求職者就業。重度智能障礙的小齊，就是在北分署委辦新北巿就服處中和就服站的協助下，成功推介到米其林港式點心餐廳「添好運」上工。

為因應超高齡社會來臨、勞動人口結構年齡攀升，勞動部辦理「推動中高齡者職務再設計」，透過改善工作設備、機具及就業輔具等補助項目，協助中高齡員工提升續航力穩定就業，其中坐落於嘉義縣朴子的薌園生技股份有限公司，有近半數員工為中高齡以上，為打造更友善的工作環境，運用職務再設計購置就業輔具減輕員工體力負荷，讓中高齡員工們紛紛豎起大拇指說讚！

「我其實喜歡男生，但總是被同事問有沒有女朋友，很煩。」

北市府日前舉辦「112年度臺北市第一屆中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮」，300多家企業參與，76家企業最後獲得認證。就產業類別來看，獲獎家數以批發零售業最多，其次為支援服務業十一家，第三為製造業總計五家。包含摩斯漢堡、宜家事業、美商德盟、華碩電腦、遠東新世紀、統一超商、歐華酒店、全科科技及六福萬怡酒店等知名企業均獲認證。獲獎企業名單請至台北就業大補帖網站查詢。

我國人口負成長，已經連續3年「生不如死」。2022年死亡人數為20萬8000人，出生只有13萬9000人。少子化讓勞動力人口大幅減少，勞動力不足已經是疫情後企業面臨的最大難題。據統計，我國50歲到65歲的職場投入率在開發國家中偏低，近幾年政府積極開發潛在銀髮族人口投入就業市場。

因應人口高齡化，北市勞動局化被動為主動，111年率先發布中高齡者暨高齡者友善企業認證五大指標，指引企業推動銀髮友善職場，112年辦理第一屆「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業打造友善的工作環境，增加適合中高齡及高齡者的工作機會，更在28日辦理認證標章發布記者會，並鼓勵企業踴躍投件申請認證。

人口高齡化已是不可避免之趨勢，許多研究顯示，繼續參與社會活動，對於個人退休後的生活，具有非常正面的影響。一直以來，勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心便積極向各企業、店家推動銀髮友善職場觀念。日前知名餐飲集團位於高雄的新餐廳開幕，其工作團隊便有5位新員工為銀髮夥伴，透過南區銀髮中心積極倡議友善職場，協助友善職場的改造，令這群年紀平均65歲的高年級實習生成功重返職場，發揮自我價值。

響應台灣同志遊行，地方陸續出現許多支持同志族群的聲音，除了美銀美林、摩根大通、高盛、Google和花旗等多家外商企業自發性舉辦、參與活動，力挺LGBT族群外，「同志人權法案遊說聯盟」更號召國內各企業組成「台灣同志友善企業聯盟」，簽署「反歧視宣言」與「同志人權公約」，希望能帶給LGBT員工一個友善的工作環境。