# 台大工會  

科技部5日宣布廢除實施近20年的「專任助理人員工作酬金參考表」，希望藉此提升專業研究人員薪資待遇，不過這項政策公布後，已經在校園引發一陣罵聲，台灣大學工會理事林凱衡表示，上述薪資級距表實施多年，對於助理人員的底薪保障與薪資調整，有一定程度保障，科技部在未事先徵詢各校工會意見以前，驟然宣布廢止，未來專任助理人員薪資恐「不升反降」，台大工會未來不排除發動抗爭行動。

台大生化所教授郭明良5篇研究癌症論文，遭國外學術網站Pubpeer質疑造假一事，掛名第二作者的台大校長楊泮池也深陷風波，14日又傳出台大醫院主治醫師被指控「收錢掛名」疑雲。風波延燒至今，要求楊泮池停職、辭職的聲浪與日俱增。

年前台大工會於台大行政大樓前召開記者會，陪同勞資糾紛當事人鍾先生出面控訴學校，過去一整年勞工求助校內各種救濟管道，卻不斷被黑箱的頂大行政程序羞辱，直到台北地方法院判決，才終還公道。然而當日下午卻得到台大回覆，校方代表語言中心主任徐富昌在勞資爭議調解會已釋出「資遣費、一月薪資加上一個月慰問金」，但工會要求「11.5個月的薪資」致使談判破裂。企圖呈現勞方的貪得無厭，堂堂台大雇主則已經大人有大量，但事實真的如此嗎？

台灣大學華研所2014年發生所方無正當理由解僱2位約僱人員，經過台大工會協助進行救濟，法院於2015年底判校方解僱事由缺乏進一步證明，不足以採信，1位已於4日復職、另1位因生計問題已另尋他職。台大工會秘書陳梁政4日表示，台大未曾實質重視當事人的意見與證據的權利，甚至在判決出來後，仍表示「我們已經讓步很多了」，讓工會感到非常痛心，並表達3項訴求，分別為：要求校方重新評議考績、台大須檢討並懲處當時決策違反《勞基法》解僱的主管與檢討申訴流程的機制，應公開發言與表決紀錄。