# 台灣勞工  

今（1）日是五一勞動節，勞工團體今午後上街遊行提出「降低工時，還我國假、增加特休、落實休息」等7大面相訴求，直指台灣勞工面臨低薪、過勞等、霸凌等問題，預計有5000人參與。而根據勞動統計查詢網，去（2024）年總工時為2030.4小時，超過前（2023）年的2019.6小時，媒體人黃揚明對此引用相關數據感嘆，「過勞之島沒辦法改變的」。

五一勞動節來臨，yes123求職網公布最新的「勞動節願望與職場小確幸調查」報告，數據顯示，約有半數的勞工自認為身心狀況不佳，7成在休息日無法好好陪伴親友，甚至有3成處於「負債大於資產」的困境，儘管「職場與生活幸福指數」略有上升，但這恐怕是勞工們硬撐出來的結果。

當民眾收到電費帳單時，鮮少人意識到自己正承受著全球罕見的「電價剝削性痛苦指數」。加拿大安大略省最新數據顯示，該省家庭用電每度僅2.12元新台幣（以下均同幣值比較），看似相較台灣調漲前的3.45元看似差距有限，但若攤開中位數薪資計算，台灣勞工電費負擔竟是北美工業重鎮的十倍！ 

日前台灣的全年總工時國際排名出爐，不出所料仍是亞洲地區的前段班；2023年台灣「受僱者平均年總工時」為2020小時，在39個主要國家中排行第6，在亞洲僅次於新加坡。對比10年內的總工時數，除了在疫情期間曾小幅降低外，此次公佈的工時又回到相對高點，顯示勞工的工作時間並未隨著收入增加而減少，更遑論薪資漲幅停滯下，加班仍是收入補充的重要來源。

行政院長卓榮泰與全國商業總會今（10）日進行座談，全國商業總會理事長許舒博在會後表示，勞動部已允諾開放服務業有條件申請外籍移工，並將於春節後提出配套。台灣勞工陣線表示，行政團隊必須全面檢討長期以來剝削的移工政策，也要落實同工同酬，不能宣稱招募不到本國勞工，但另一方面只想給移工最低工資。

康芮颱風剛結束，全台路樹倒塌、建物毀損的景象尚未修復，街頭滿目瘡痍。現在又有消息指出新的「銀杏」颱風最快可能在今晚生成，並有可能朝台灣接近。而一位名叫漂浪島嶼的作家在臉書上發文表示，「颱風假是避災日，公司應該比照日韓就該強化通勤災害責任」。

「當台灣人運氣還要夠好！」新北市三重區9日驚傳男子7刀殺妻、殺子再自殺的悲劇，與凶嫌都曾在南港某科技上班的被害人劉女，生前曾於臉書感嘆飽受性別與懷孕歧視，「難怪那麼多人都在產後憂鬱症」。

蓋洛普世界調查近期發布的「2024年全球職場狀況報告」顯示，全球約34%的受訪者認為他們在工作時感到「朝氣蓬勃」，比例最高的前10名多為歐洲國家，亞洲國家比例偏低，但台灣仍居亞洲第2。

餐飲名店鼎泰豐昨（12）日在官網宣布，考量營運成本，昨天起調整價格，平均調幅大約6％，其中知名的小籠包1籠從新台幣250元調漲到280元，蝦仁蛋炒飯也從270元調漲至300元。

儘管物價上漲壓力仍在，但因薪資成長保有動能，主計總處今（12）日公布薪資統計，今年前4月實質經常性薪資、實質總薪資雙雙正成長，為3年來首度正成長。

5月1日勞動節是全國勞工的假期，但並不是所有人都有這項福利，不適用《勞動基準法》的族群就無法放假，其中就包括公務員。雖然先前有修法的相關消息，讓全國得以統一放假，但最近有官員表示，今年確定來不及執行，後續是否同步放假將交由新政府決定。

因國內缺工問題，先前傳出政府將開放10萬印度移工，引起外界議論，近期網路反彈聲浪更引起外媒議論，3日更有民團上街頭反對政府新增移工國。民眾黨總統參選人柯文哲今（5）日召開勞動政策記者會，對於政府有意開放新增移工國，柯表示，政府要講清楚要引進多少移工，要做好總量管制。

根據《HindustanTimes》、《彭博社》等外媒報導，印度將與台灣洽簽勞務合作備忘錄（MOU），並可能引進多達10萬名印度移工，最快12月就會簽約。對此，國民黨總統參選人侯友宜競選辦公室發言人吳亮賢表示，侯友宜只是提出開放陸生來台，並強調一切要依相關規定進行，民進黨總統參選人賴清德便立刻抹紅、抹黑，如今民進黨政府引進印度移工已確定是進行式，若依賴清德邏輯，民進黨跟賴清德才是衝擊台灣就業市場、打擊台灣勞工就業權益、壓低薪資的現行犯。

近期政府證實，正與印度洽簽移工合作備忘錄（MOU），未來將引進印度勞工，以解決台灣缺工問題。消息傳出後，有些人認同，也有些人持反對意見，並至公共政策平台連署發聲。另外，也有網友在PTT發起「台積電的印度員工逐漸變多」的討論，好奇印度員工都負責哪些工作？問題一出，引發討論，就有人直指印度其實擁有許多科技業人才。

南韓流行文化席捲全球，不僅是韓劇、綜藝、電影，從享譽全球的天團BTS（防彈少年團）、BLACKPINK、SEVENTEEN，到冉冉升起的新生代組合IVE、NewJeans等，在國際上擁有超高人氣，也讓不少人萌生想當偶像的夢想。不過，根據南韓近期公佈的資料，雖然偶像生活光鮮亮麗，但其實除了「頂尖1%歌手」的年收可觀，其他歌手的收益並不如外界想象般驚人。

平均所得度量了在某一地區（城市、地區、國家等） 在一個給定的時間區段內（通常是一年）平均每個人的所得。它綜合地反映一國經濟發展水準、經濟實力、人民生活水準的重要標誌，國內許多民眾總會以台灣的平均所得，來衡量自己的工作所得是高還是低。而行政院主計總處昨（10）日公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，顯示本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為48032元，月減0.09％，年增2.75％。此外，獎金及加班費等非經常性薪資9013元，合計後總薪資平均為57045元，年增2.26％。

112年度的補班天數多達六天，讓原本放假放到相當開心的台灣人，怨氣累積速度極快，行政院25日通過「2024年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規劃）」報告，自明年起，僅「除夕前一天」、「兒童節與民族掃墓節」彈性調整放假及補班，消息一出等同補班日只有一天，立刻引起討論。

根據《勞動基準法》規定，勞工工作滿一定年限後，雇主須給予特別休假，就有網友在PTT以「沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎？」為題發文，表示台灣的特休天數相較於其他國家較少。對此，勞動部回應，就整體勞動條件而言，我國與亞洲鄰近國家相比差距並不大，會參考各界意見，持續做討論。

今年1月《紐約時報》有一篇有關東亞高齡化社會的報導，標題是讓人觸目驚心：「在東亞超老齡社會，“退休“也許意味著繼續工作」；在官方公布勞動基金去年出現高達3529億元的虧損後，「退休意味繼續工作」這句話，在這一刻，顯得如此的接近又真實。

「我們常把工作看成是一個『大釣竿』，握得到就可以發達、可以脫離困境，但真的是這樣嗎？工作，是否真的是一個機會與希望？事實上每個人都在做選擇，只是選擇太少了，受限於家庭與身體狀況……」