# 員工權益  

筆者任職於財團法人金融消費評議中心時，曾代表該中心替同仁購買企業團體保險（簡稱企業團保），當時頗為猶豫，因該中心對其員工似乎沒有保險利益可言。所謂企業團保是由企業擔任要保人，以其員工，甚至是配偶、子女與父母為被保險人所投保的人身保險，根本欠缺保險利益。此外，若企業團保含有死亡保險，也常因缺乏被保險人的書面同意而導致契約無效，形成實務脫離法規之現象。

新光金控併入台新金控（俗稱「新新併」）之事，新光金的銀行與證券子公司都成立企業工會，不過，證券子公司元富證券的企業工會是在兩家金控的股東臨時會通過換股合併後才成立，元富證工會的主張金管會是否納入審核，成了「羅生門」。

台中市議會今(29)日進行市政總質詢，多位議員關心公家機關職場霸凌案。市長盧秀燕表示，市府展現態度，在六都中率先成立機制確保同仁申訴權益，公務同仁相對各行各業勞工較有保障，政府的組織大、預算也夠，針對霸凌案設有申訴管道、審查程序等機制，過程必須依法遵循一定的流程、人員參與及法律判斷。

致力打造尊重、和諧溝通的職場環境，富邦金控旗下富邦人壽與富邦人壽工會簽訂團體協約，今(8)日舉行簽約儀式，由富邦人壽董事長林福星、富邦人壽工會理事長闕念祖代表雙方簽訂，行政院勞動部勞動關係司司長王厚偉、台北市政府勞動局江明志副局長、全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢等多位貴賓，亦親臨見證保險業勞資共贏的重大里程碑。

受0403花蓮強震影響，花蓮翰品酒店因災損嚴重，於4月3日夜間宣布停業，並預計10日向花蓮縣政府提報大量解僱計畫書。勞動部勞動力發展署北分署為保障該酒店員工後續就業權益，第一時間掌握相關資訊後，即偕同花蓮縣政府社會處直接進場辦理就業資源說明會，迅速啟動就業轉銜機制。

勞動部為協助受景氣影響而實施減班休息的事業單位，避免因經濟不景氣而裁員，持續保障員工就業，自113年1月1日啟動「僱用安定措施」並鎖定「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」等7大行業，針對減班休息的員工提供薪資差額補貼，最高6個月；為加強宣導本項措施，桃竹苗分署推出「你僱用，助安定」貼心服務及辦理說明會，希望協助受減班休息影響的企業度過難關，同時保障勞工權益，共同面對經濟挑戰。桃竹苗分署積極協助實施減班休息的企業及員工，提供「你僱用，助安定」的貼心服務：首先，我們主動提供「僱用安定措施」及「充電再出發計畫」相關資訊，並於縣市政府接獲企業通報實施減班休息時，主動積極聯繫企業，提供措施詳細說明、申請流程，並視企業需求協助進廠收件。其次，透過線上即時諮詢服務及專線服務，提供專人協助講解措施內容及申辦方式，以便勞工更迅速申請到薪資補貼，確保企業及員工在面對困境時能夠獲得最大的協助。勞動部「僱用安定措施」薪資差額補貼對象包含「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」及「旅行及其他相關服務業」等7大業別，補助金額按「勞工實施減班休息日前1至3個月的平均月投保薪資」與「實施減班休息後實際協議薪資」差額的50%按月發給，每人每月最高可領新臺幣9200元，辦理期間為113年1月1日至6月30日。桃竹苗分署長林淑媛表示，除受減班休息影響的勞工可透過「僱用安定措施」獲得薪資差額補貼外，未符合本次適用行業的雇主及員工，亦可運用「充電再出發訓練計畫」，利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，並申請訓練津貼補助，每月最高100小時、企業辦訓最高補助190萬元。她更進一步說明，為了讓企業能夠了解「僱用安定措施」等相關計畫實施內容，分署預計於1月辦理「113年企業在職訓練計畫及就業服務資源推動說明會」，介紹各項在職訓練計畫申請程序及就業服務相關資源，希望將人才培育和就業資源整合一次完整性提供企業參考，讓企業更有效地來運用政府的各項資源。計畫相關內容可撥打免付費客服專線0800-777-888，或電洽桃竹苗分署服務專線(03)485-5368#1802、1852。

網路書城博客來12月23日遭爆用「假承攬真雇傭」方式壓榨一名不識字的打掃阿姨，引發軒然大波，雙方於24日已經達成和解。事件落幕後，有網友好奇，「博客來和解後要怎麼挽回名聲？」

博客來網路書店被律師陳又新披露涉及對清潔工「假承攬真僱傭」，引起外界譁然。博客來母公司統一超商今（24）日發布聲明表示，針對此案，博客來總經理江呈欣立即調離現職，即刻啟動內部調查。

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下將透過3個QA來幫您解答。

颱風假出勤有薪水嗎？居家上班就不能放颱風假了嗎？關於「颱風假」的相關規定，你是否也存在著許多疑問，尤其近期颱風季將至，以往每當有強颱來襲，身為上班族的我們就會不斷關注隔天是否有「停班停課」。然而對此，勞動部也特別強調「颱風假不是假」，並針對民眾的疑問給出答案。

小嵐平日裡與主管小李時有摩擦，某天，兩人又因故吵架，小嵐盛怒之下，在公司Line群組內瘋狂抱怨，最後還標註小李撂下狠話：「老娘不幹了！」、「做到今天為止！」

王部長一句，「安全不能再等」，「台鐵公司條例」就這樣在風風火火紛擾中，且1/3條文未達共識下，強行打包直送院會，一讀通過；台鐵三大工會也以「安全」為最高標準，對外公告展開合法罷工，目的是「籲請長官傾聽工會及基層的安全諫言，退回草案。」眼見五一倒數計時，疏運在急，昨（26日）交通部「類火車」演練後，王部長受訪時，仍放出消息跟工會沒有共識。令外界納悶，何以雙方明明都將「運輸安全」奉為最高準則，為何最後，卻多次協商破局。

消防員工作權益促進會、戴瑋姍議員辦公室、林秉宥議員參選人今（30）日於新北市府前召開記者會，提出二項訴求：請市府敦促消防局取消每月休假上限，在已兼顧新北市民公安前提下，保障基層基本休假權益；以及請市府承諾每年針對行政協助事項進行列管檢討，逐步讓業務回歸主責機關。

花旗銀行出售消金業務，傳出和潛在買家簽訂3年內不得直接或間接招募、僱用花旗銀行員工，全金聯向金管會陳情要求協助查明。金管會今天表示，目前已請花旗銀行說明以釐清詳細情形。

最近有一個實習生上網討拍，稱自己遭到公司無理扣薪，他表示自己被扣薪的原因是「上廁所」，公司經過調閱監視器發現，這名實習生在實習的22天裡，總共上了49.5小時的廁所，平均一天就花了2個多小時在廁所裡，因此扣除每天給予一小時上廁所的時間，剩餘的時數扣除薪資，這件事讓這名實習生很不高興，不過，這個討拍文反而遭到網友抨擊，認為是他太誇張，公司還好意給他每天一小時的上廁所時間，已經是很佛心了。

大同將在10月21日舉行股東臨時會，市場派今(28)天舉行記者會，市場派提名的董事之一林文淵現身，他強調市場派沒有中資問題，將重新審視大同本業，期許帶領大同重返往日榮耀。

台灣壽險滲透度連續第12年蟬聯全球第一，但近20年來卻有多家外商壽險公司陸續撤出台灣，保戶與業務員首當其衝。學者認為，接手公司應承諾保戶權益不變，且在併購後初期，不能大量裁員。

老闆是奧客？有種老闆一副「我付員工薪水，員工得靠我給的薪水生活，所以就要為我無止境幹活」的態度，要員工幫忙跑腿排限量商品、上班前繞道買部落客推薦早餐、午休時間還要幫忙帶回……這些都不是大事，放到朋友之間，順手隨手都可以做，但是放到員工與老闆之間，如果沒有朋友的情誼，有些事情做起來就「委屈」。

台化員工6日上午再度前往彰化縣政府抗議，高喊「撤銷駁回、立即發給許可證」，要求彰化縣政府讓台化先行復工，不要讓勞工斷然失去工作，無法過日子。現場一度爆發激烈拉扯衝突，2名員工昏倒送醫，彰化縣長魏明谷原定10時出來回應抗議民眾，也因此延後到10時20分。