# 員工認股  

編按：什麼是幸福？不是帳戶數字多幾個零，也不是一個人擁有所有財富。對奇美創辦人許文龍而言，真正的幸福，是來自「與人互動中的被需要」，是一種投資回來的快樂狀態。他坦言，自己過去種種回饋與制度設計，並非純然出於善意，而是「為了讓自己快樂」，用實際行動證明「利己與利他其實可以是一體兩面」。以下就帶你深入理解許文龍對幸福的獨到見解，或許能讓我們重新思考金錢與快樂的真正關係。

小北百貨創立於民國83年，已在連鎖零售業中立足近30年，但是在現在傳統大賣場和國外連鎖超市的夾擊下，小北百貨是如何生存下來的呢？經常分析不同行業特色的網紅團購主雪倫，就分享了4個小北百貨可以屹立不搖的優勢，影片曝光後，吸引許多網友留言討論。

員工認股權流入大老闆人頭戶現象屢見不鮮，現在又出現新創公司發放股權，若沒等到上市，也一毛錢都拿不到，成為壁紙一張。當初立法設計的員工多元獎酬工具，目的是讓企業用人更為彈性，但弊端陸續浮出檯面，問題到底該如何解決才合理？

行政院今天針對中國對台31項措施，公佈8項具體策略，不過，除了經濟部所提「加強保護營業秘密」，《營業秘密法》增訂「違反秘密保持罪」，縮短上市櫃審查時程為6周，研議修改法規，放寬庫藏股年限與員工認股權證課稅時間，其餘的相關政策，包括優化醫事人員工作環境、加強發展影視產業等策略，相關的措施例如修改《醫療法》、《醫糾法》、《文創法》增設行政法人文策院與國家基金點火等措施，先前均已公佈。

蜜雪兒．霍華德在艾科公司工作。2003年秋天，31歲的她已是在公司待了9年的資深員工。身形豐滿、雙眼炯炯有神、熱情奔放的她，非常喜歡顧客服務這份工作。「每天總是忙著工作、學習和解決問題，」她說：「我的工作就是盡一切努力讓顧客快樂，但其實關於該怎麼做，公司並沒有太多規定。假如運送出問題，或是寄出去的數量不對，我可以趕緊用隔夜快遞，在隔天天早上八點以前送到顧客手中，或者我們也可以讓客戶延後付款以作為補償，總之，可以用任何我們認為最好的方法。」