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綠色和平12日指有12艘台灣漁船涉及10起印尼漁工疑遭強迫勞動及非法漁業，籲行政院公布「漁撈工作公約施行法」立法時程。漁業署說，草案預告完成彙整中，並將徹查所指個案。

國際環境科學類期刊《國際環境》17日刊登世界衛生組織與國際勞工組織（ILO）合作的最新研究報告，指出漫長的工時導致每年數十萬人死亡，例如2016年就有74萬5千人死於工時太長。世界衛生組織指出，新冠疫情可以導致這種情況惡化。

中東國家卡達是明年世界盃足球賽的地主國，目前正緊鑼密鼓準備這件全球矚目的體壇盛事，包括興建新的體育館、機場、道路、公共交通系統等。然而，英國《衛報》揭露，卡達準備世界盃期間，已有超過6500名移工喪生。

武漢肺炎（新冠肺炎）疫情肆虐全球，各國相繼祭出封鎖令後，許多人居家工作，改變了人們習以為常的工作型態，許多公司也因此實施更彈性的工作方式。紐西蘭總理雅頓日前提出各公司改為每星期工作4天的想法，先前的研究指出每週改為工作4天可提高工作效率並改善生活品質，但一項英國研究指出行政障礙可能是一大阻礙。

新冠肺炎（武漢肺炎）疫情在部分國家已有趨緩跡象，不少專家提醒，疫情過後各國須面對與解決的失業與自殺問題，可能比疫情本身還嚴峻。國際勞工組織（ILO）推估，新冠肺炎肆虐可能造成全球2500萬個工作機會人間蒸發；而瑞士精神科醫療團隊日前刊登於國際知名醫學期刊《THELANCET》（刺胳針）的研究更指出，全球性的失業海嘯伴隨長時間景氣低迷，推估光是2020年，全球可能就會增加2135至9570名自殺人口。

受新冠肺炎（武漢肺炎）（COVID-19）疫情肆虐的影響，美國上周（15至21日）初領失業救濟金人數像沖天砲似的暴衝至328.3萬人，不僅大幅超越1982年的經濟危機、2008年的金融海嘯時期的高峰69.5萬人及66.5萬人，更遠遠超乎市場普遍預期的100至200萬人，創下歷史新高。這也讓知名的財經部落客「財經雷亂想」都驚呼：「百年難得一見！」

聯合國報告20日顯示，全球逾4億7000萬人處於失業或未充分就業狀態。報告警告，民眾若沒有管道取得足以維持生計的像樣工作，恐有陷貧、不平等程度加劇、社會動盪等隱憂。

南韓國會（SouthKorea'sNationalAssembly）今年3月通過一項法律，旨在減少國民的工作時間。

2017年國際勞工大會5日至16日在瑞士日內瓦舉行，我國友邦尼加拉瓜日前在國際勞工大會上為台灣發聲，卻遭到中國以違反「一個中國」原則及侵犯國家主權抗議。對此，我國外交部向尼加拉瓜表示感謝，也對中國的打壓感到遺憾。

今年7月1日，去年由行政院核定的基本工資調漲案正式生效，在「照顧勞工生活」的前提下，基本工資月薪由原先的19273調整為20008元，並將每小時基本工資時薪由原先的115元調整為120元。雖然行政院標榜調漲基本工資是為了「照顧勞工生活」，但民間仍對現行20008元的基本工資有諸多不滿，勞團及政黨也紛紛提出不同的基本工資主張，好比台灣勞工陣線及社民黨主張應基本工資應調為26K，團結工聯則主張24K。

20K能幹嘛？一支iPhone？一個名牌包？一趟不近也不遠的海外度假行程？還是2個月的房租？100天的餐費？答案或許因人而異，但最殘酷的答案可能莫過於「支付全家人一個月的所有生活支出」。 今年7月1日，新版基本工資正式上路，月薪由原先的19273元調整為20008元，時薪也由原先的115元調整為120元，行政院表示，調整理由為「照顧勞工生活」，但問題是，20K真的有辦法照顧勞工生活嗎？ 每當談起低薪，人們腦裡閃過的第一個字眼往往是「22K」。在大多數人眼中，22K是青年貧窮的代名詞，它很可能是職場新鮮人的第一份薪水，卻是極難維持大城市中個人基本生活支出的一份薪水，象徵著台灣社會「窮忙」的窘境；然而，當22K引起各界關注時，卻有一批年齡層更高、薪資卻比22k還低的勞工長期被忽視，他們領著號稱「保障勞工基本生活及購買力」的基本工資，卻發現自己離所謂的「基本生活」越來越遙遠。

第三季基本工資審議委員會議將於8月召開，勞動部正在擬定多項基本工資計算公式，但勞動部對基本工資的公式內容高度保密，也沒公開徵詢民間團體，20日上午許多勞團至勞動部前抗議，要求基本工資制度應合理透明落實，月薪應調至26K。

全球越來越多女性投入職場，但你知道女性薪資水準、工作權益與男性的差距有多少嗎?根據國際勞工組織（InternationalLabourOrganization,ILO）的統計，若以相同的工作環境與負荷來比較，以目前全球女性的平均薪資所得成長的速率來看，若要追上全球男性的平均薪資所得，需要70年的時間。

近年來針對性別與經濟角色的討論越來越受到重視，國際勞工組織（InternationalLabourOrganization,ILO）日前發表了《2014全球薪資報告》（GlobalWageReport2014/15），經濟專家索貝克（KristenSobeck）表示，自報告中深入探討的38個國家來看，兩性薪資差距在4%到36%之間，歐洲地區尤其嚴重，每月的薪資差距範圍從100歐元到700歐元不等，英國女性平均薪資比男性少28%；這樣的數字是否暗示，性別不對等的歧視仍然存在？