# 團隊合作  

被譽為公務人員最高殊榮的「公務人員傑出貢獻獎」，考試院日前公布獲獎名單，新北市歷經3階段層層嚴選，從全國各機關46組優秀團體中勝出，以「新泰塭仔圳市地重劃開發跨局處輔導搬遷小組」輔遷作業一條龍服務，勇奪團體組獎項，考試院訂於12月13日舉行公務人員傑出貢獻獎表揚大會。

想要更了解年輕朋友、想要分享臺東這些年奮力往前的美好，縣長饒慶鈴積極走進校園與孩子們對話，今(20)日下午由教育處長蔡美瑤陪同前往臺東高中演講，以「疫情給的祝福」為題跟學生們分享三個案例，勉勵大家在遇到困境或挑戰時，要尋求突破及解決方案，同時永遠保持求知若渴、關心社會與親友的精神，堅持自己信念與團隊合作，才能收穫最美麗果實。饒慶鈴並以學姊的身份與近800位孩子們對話，聊聊及分享臺東的慢經濟發展和慢生活的價值觀。

前一陣子綠學院專欄文章介紹過的固態電池，其本地僅存的一間固態電池公司輝能科技在法國宣布投資決定時說「我們不再是一家台灣公司」，引起國內不少議論，驚動到經濟部長親自打電話去理解，出來後釐清輝能科技說的是「我們不只是一家台灣公司」，稱媒體報導引述錯誤落差大。

平時職場工作壓力本身就大，若是再遇到雷隊友同事絕對是雪上加霜，反觀要是遇見好同事，不只上班的心情變得輕鬆愉快，做事效率也可能會事半功倍，可以說是百利而無一害，而網友們認為的好同事會具備哪些特質呢？

為了準備演講回顧過去的創業經歷，才跟朋友討論到以前的雲端服務公司NVESTO，沒想到去年2021年結束營業。

新北市立三民高中致力推廣新媒體學校，在新北市創新教育加速器計畫補助下，多方培育學生成為新媒體人才，在邁入第三年的時刻，召集對新媒體充滿熱情的學生組成影音製作小組，前往新竹縣五峰鄉五峰國小，發揮課程中製作影片的技能，為國小學生拍攝畢業影片，為小朋友與自己留下珍貴回憶。三民高中「蘆洲青創基地」109年榮獲新北市創新教育加速器一期旗艦級補助計畫，兩年多來跨四校開設課程，培育超過2,000位學生、累積逾百則學生優良作品，並加速整合教師研習活動。今年進入第三年「跨越與收割期」，秉持做中學讓學生自我體現之精神，積極連結各方資源，在青年共創發展協會與千手兒少關懷協會的幫助下，首度突破在校限制，招集學生組成團隊，前往偏鄉拍攝畢業影片，從聯繫溝通、資料搜集、腳本撰寫到實際拍攝，學生們在課餘時間自主學習，與業界導演不斷開會討論，學生不僅在新媒體製作收穫良多，也在偏鄉公益關懷中走出同溫層，雖遇新冠疫情停課、確診隔離等阻礙，仍產出溫暖人心的作品。 高三莊貝潔同學表示，這次的拍攝因為有和專業的團隊合作的關係，能見識到業界的專業器材，並跟著導演認識新的器材、學習使用方式和基本的拍攝技巧。去五峰國小也讓看見了和平常習慣的生活方式不一樣的世界。一開始的相處也許還有些生疏，但六年甲班的學生還是盡力釋出帶有些害羞的善意，漸漸變熟之後，我們幾個高中生似乎忘記了自己的年齡，和他們成為好朋友。也許他們畢業後，不一定機會跟我們聯絡，但是這次的活動已為彼此留下最特別的回憶。而高三王政翔同學開心又惋惜的表示，雖然因疫情減少很多學習機會，但去拍素材的時候也有學到如何用專業的設備拍素材，更學到如何與五峰小朋友相處，讓他們在拍攝時能夠更自然，對於這次的經驗覺得非常值得。五峰國小的戴靖亭學生分享，當老師跟我們說會有高中生來我們班級拍攝畢業典禮的影片時，讓大家都覺得興奮又緊張。姐姐問了許多問題，我們大家都是很努力的回答，也會因為緊張而不停的笑。范喬宇同學表示，在畢業典禮上看到之前拍的影像，也難免會有一點害羞，也要謝謝拍攝我們的人，也很辛苦的要把最好的呈現給大家觀看。班導師根穆凡說，「謝謝三民高中團隊在短短的時間製作出精美的影片，身為導師，也是要跟他們相處過後才能慢慢了解他們，但是拍攝團隊真的很厲害，在最快的時間讓孩子們能夠盡量融入拍攝。希望未來能有機會到學校辦理類似小導演營隊的活動，讓山上的小朋友也能有機會學習製作這麼精美的影片！」三民高中校長彭盛佐表示這次跨界機會讓學生有很好的學習，也特別感謝青年共創發展協會與千手兒少關懷協會。「蘆洲青創基地」計畫進入最後半年，8月底將在校舉辦新生新媒體營，讓更多孩子們接觸新媒體，讓網路不只是娛樂也是未來利器。學校也將進一步結合國際姐妹校資源，鼓勵學生探討國際議題，提升視野。也持續更新教材、推動跨校教師社群共備，期許未來有更多跨界合作機會，刺激學生走出舒適圈學習更多元。

我剛當上主管時，團隊中有個成員，她不只資深，外貌也霸氣十足。出外聚餐時，服務員會把帳單遞給她，而不是我，因為她看起來比我更有老闆的氣勢。有一次坐計程車時，我跟她談論一個專案，因為不滿意她的進度，語氣中帶著一點責難，計程車司機聽到後，竟然讚美這個資深員工說：「妳脾氣真好，屬下這樣跟妳講話，妳都不會生氣。」然後對我說，要我多珍惜這種主管，搞得我們倆人莫名尷尬。

你有藍牙耳機嗎？你用過手持電風扇嗎？你知道連衛生紙這種簡單到不行的物件，都有使用說明書嗎？你覺得人比較複雜，還是這些生活用品比較複雜？對，當然是人，但人沒有使用說明書，而我們卻又期待他人非常理解如何與我們相處、能夠完全掌握我們是什麼樣性格的人，這不是痴人說夢嗎？

有回看到「工作生活家」粉絲P小姐哀怨地陳述：「我在會議中被同事批評，常常做超過職權範圍內的事。」

周末教課時，有位學員是上市大企業的中階主管，上班20年，對於職涯有很深的體會，再加上40有餘，又是女性，管的是一群男性工程師，對自己的處境心裡也有數，她說：

「這對我們來說，絕對是一個轉變的時刻，」Google裝置與服務資深副總裁奧斯特羅（RickOsterloh）接受外媒採訪時說道，「我們認為這是Pixel真正的起跑線。」

組長只會「自說自話」，完全不聽別人講話。他的專長是無視別人，讓組員覺得被汙辱，也會當面駁斥他人，然後又把「我不是倚老賣老，我是個開明的領導者」掛在嘴邊。嘴上說重視團隊合作，喜歡邀大家喝下午茶、下班聚餐，但實際上都在自說自話。他是這個地球上、我所知的生命當中最普通的人，有沒有什麼比較有智慧的應對方法？

畢業季即將到來，對於職場面試，許多社會新鮮人抱持既期待又怕受傷害的心情面對。到底在面試中適合說些什麼？又有哪些是面試官想聽到的？與其將履歷表照本宣科的從頭到尾讀一次，不如聽一聽資深專家怎麼說。

過完年，朋友的妹妹請獵人頭公司幫忙找工作，她希望有機會，能到中國大陸任職。朋友知道我曾在中國工作一年多，想聽聽我的意見。我一聽「中國」，就告訴她，根據我與中國籍老闆及來自中國各省同事們共事的經驗，我絕對不會再選擇去中國工作。因為，我非常討厭中國人的「狼性」。

年前，除了要應付一堆飯局，承受發胖幅度三到五公斤的壓力，還有另一層焦慮是來自於年終，通常這時候是考慮換工作的高峰期。時機歹歹，我一定會先勸住對方，若是週週買醉狂歡仍壓不住想離職的念頭，遇上幾個狀況，反而我會勸離不勸和，就好比是「人」的問題。

編按：做不完的工作、開不完的會總讓你心很累，甚至覺得自己的腦袋也越來越笨？根據調查，員工會變笨，其實85%的問題出在公司的制度！為了達到公司設定「遙不可及」的目標，讓長期處在高壓環境的我們，逐漸變的消極、被動和投機取巧，久而久之，就只能陷入「大家一起變笨」的惡性循環中...

小時候，放學經過麵包店只要聞到剛出爐的陣陣奶油香，一定會買個紅豆麵包，邊走邊吃，心滿意足地走回家。長大後，麵包香依舊但選擇性更多樣化，因為怕胖、健康考量，隔一段時間才會忍不住買回家大快朵頤。幾年前，興起手作風氣，於是跟風開始學習烘焙，從餅乾、蛋糕、麵包，到傳統中式糕點，發現運用的原理、技術大同小異，但只要配方有稍許不對，除了走味麵團還可能無法成形。

你應該知道的是：Netflix創辦人建議，公司主事者切忌患上大頭症，吹捧自己的豐功偉業；他們反而應該大聲承認、檢討自己的種種錯誤，這樣才能讓組織內部坦然面對錯誤，反而有助於同事工作更加成熟。

至今，日本社會有了大幅的改變，傳統組織架構被顛覆，個人不再受到頭銜或公司所限制，人與人之間能一個個串連。

當面臨問題或新機會時，首先要確保有一個適合的團隊，而且這個團隊有足夠的資源且正努力處理這個問題或機會。透過孕育矽谷風雲人物傳奇教練比爾找人才的四個特質，幫助你找到對的人。