# 在家工作  

不用進到辦公室也能遠端工作，新冠大流行後興起的WorkFromHome模式，不少企業看準時間更彈性選擇沿用。在美國，有10家公司正大量招聘「隨時隨地工作」的職缺，ZipRecruiter的數據顯示，當中的熱門職位是產品經理及軟體工程師，平均薪資皆逾10萬美元（約新台幣327萬7740元）。

「在家工作」也能年薪百萬元？據統計，美國2024年遠端職位數量較2023年增加20％，回到2022年的增長水準，顯示企業對靈活工作的需求依然強勁，其中，最搶手的職位分別是產品經理、軟體工程師，平均年薪均超過10萬美元（約新台幣327.6萬元）。

新冠疫情改變消費行為，加速電子商務普及，社群媒體行銷也順勢成為成長最快速的職業之一，讓具備相關技能的專業人士在家中就能賺取6位數美元的年薪，同時這類工作還保有工時自由、地點彈性、無需高學歷等特性，因此是許多年輕人的理想之選。

台積電把物理博士員工塞進地下室工作所以成功？Google落後OpenAI都是因為允許員工在家工作？前GoogleCEO施密特(EricSchmidt)在史丹佛工程學院演講的實況影片，甫上架Youtube播出便引發渲然大波。湧入數萬次點閱後，正反意見在各個討論區激辯。

KPMG安侯建業繼去年啟動近年最大一波徵才行動，招募審計、稅務及顧問等部門的同仁外，為廣納人才，更於23日進行春季徵才面談活動中宣布，自今年七月加入審計部的新鮮人，起薪從原先的3.8萬元調升至4萬，調幅達5%，並規劃更多資源打造以人為本的快樂職場。

即便到了早上9點開始工作的時間，卻怎麼也無法聚精會神……。近來，是不是有很多人都有此煩惱呢？遠距工作時，即使到了開始工作的時間，或許有大多數人仍無法啟動引擎。要拿出「工作的幹勁」，須要注意某些重點。

巴菲特以出生地奧馬哈當作「工作地點」的選擇，對他能擁有自己靈活運用的時間，發揮了很大的作用。

疫情期間，許多公司為了配合政府的社交距離政策，同時避免員工互相交叉感染，許多上班族被要求在家上班。的確，一開始許多人都非常慌張，因為需要的遠端工具來不及架設，工作上的分配、管理該怎樣安排，團隊如何相互合作，才能一如往常順利完成任務。另外，因為孩子無法正常到校上課，職業婦女必須在家一邊工作一邊照護小孩，忙到都快抓狂。

到底需不需要進辦公室工作？疫情後，這個問題在老闆與員工間成為矛盾，公司一直在努力推動重回辦公室政策，但員工發現在家一樣能完成工作，何必浪費時間通勤？

「防疫在家工作、時間彈性、工作輕鬆高薪」求職蒐尋職缺時，看到這些內容會不會引起你的注意力?甚至進一步投履歷應徵?小心魔鬼藏在細節裡！坊間有不良雇主利用吸引人的工作內容進行徵才，抓住民眾求職迫切的心理，誘勸民眾簽本票、繳交不明費用或購買產品。新北市勞工局提醒民眾，求職務必提高警覺，倘誤入陷阱，可依情況向警察局、勞工局等單位尋求協助。

CNBC週二(5月31日)報導，根據聯準會(FED)公布的一項調查，在家工作(WFH)的受薪族群當中，45%表示、如果被要求須進辦公室上班的話，他們至少會設法尋找新工作。此外，42%表示，雇主若宣布薪資凍漲、他們會尋找另一份工作。

一轉眼九天的年假就這麼過完了！在這開工的第一天，許多人擠公車擠捷運趕著去公司上班，但也有些人因為工作性質的關係，只要待在家中工作就可以了！不過，不知道你有沒有想過，「在家上班」的英文到底是workathome還是workfromhome呢？今天就跟著希平方一起認識一下吧！

由於薪資待遇優渥，加上職涯發展順遂，很多外商的男性高階主管都是太太在家專職做主婦與媽媽，45歲以前覺得這樣的安排是好的，因為自己很忙，家裡有人照顧，特別是孩子有人陪伴與教養，令人安心，後顧無虞。直到45歲以後，卻發現它可能是一顆未爆彈，原因很簡單，這時候出現—中年危機！

為減少對俄羅斯能源依賴，歐盟要求其公民減少開車、調低空調、每周在家工作3天。

在疫情快速蔓延的背景下，以2020年4月首次發佈緊急事態宣言為契機，遠距辦公一度在日本迅速普及，但這種動向只是曇花一現。日本的遠距辦公普及率明顯低於其他發達國家，一個重要原因在於日本人工作方式的結構性問題。

副總統賴清德回自己母校成功大學演講，談的是青年的未來挑戰，但現場調查學生未來想做什麼？竟有41%選擇要當「躺平族」，高於選擇專業職業的35%、創業的24%。這個結果讓賴清德嚇一跳。

新北市板橋區昨（8）日有一家4口確診COVID-19，其中小女兒在台北市信義區勤業眾信會計師事務所上班，勤業眾信昨日晚間表示，為提高防疫規格並降低風險疑慮，將擴大台北所全體員工檢測。

我們想讓你知道：疫情催化下，全球勞工面對前所未有的遠距工作潮，該不該減薪、並讓勞工繼續用這種特殊條件上班？或是強制打疫苗後回公司上班？作者細數Apple,Google和Amazon三大巨頭，近來都因為勞資關係緊張掀起爭議。

疫情期間，莫德納透過軟體，花了48小時就研發出mRNA疫苗；如今它不再自稱是疫苗公司，而是一家「從事疫苗研發的軟體平台公司」。疫情來襲兩年，永久地改變了我們的生活型態，加速了數位轉型，台灣微軟總經理孫基康在風傳媒高峰論壇《2022大趨勢》中分析，四項未來趨勢，以及微軟將如何運用數位能力，幫助大家因應新科技的衝擊。（延伸閱讀：「微軟已是元宇宙領航者！」孫基康：數位化將改變遊戲規則，未來10年數位化會超越過去40年）

21世紀堪稱是「自媒體的時代」，也就是現在是個「每個人都可以當自己老闆」、「做一人公司」的時代，只要靠著手上的自媒體平台也能夠養活自己！