# 壓榨  

中國科技巨頭小米公司近期爆出員工工時管理爭議，有多位員工向媒體揭露，公司內部普遍要求每日平均工時達11.5小時以上，部分部門更要求高達15小時，若員工無法達成工時標準，不僅可能遭主管約談、要求寫檢討，甚至被勸離職，對於外包人員則面臨更高風險，可能直接遭解聘。

日本2025年春鬥（春季勞資談判）於3月14日揭曉，大企業以實質行動回應勞方加薪要求，並強化公平交易機制，這對同樣面臨薪資停滯、物價上漲和中小企業困境的台灣，無疑是一面值得借鏡的明鏡。

衛福部與台灣醫療工會聯合會等團體昨（13）日開會協商，承諾將擬定護理人員跨科指引，引發未受邀與會的護師工會不滿，認為護理人員根本就不應該跨科支援，不但造成更大的負擔，且危及病人安全，並揚言將對邱泰源提告。衛福部長邱泰源今天表示，衛福部將整理2種版本，待護理師團體達成共識之後再執行。

知名情侶檔YouTuber「眾量級CROWD」家寧、Andy去（2024）年10月官宣分手，並各自開了全新的YouTube頻道，怎料Andy日前在長達11分鐘的新影片中，揭露家寧和其媽媽奪走他對於頻道控制權的8大惡行，引起各界熱議。對此，擁有65萬訂閱的「Men'sGame玩物誌」Allen也分享，若他是Andy會做的4大舉動：「最棒的方法就是把他們逼上談判桌！」

無良店家！先前，台北市1家甜甜圈店遭員工控訴，原本看上老闆開出的3萬9000元薪資、月休12至14天的待遇，怎料，前往應聘後才發現，實際投保薪資與條件不符，且老闆以各種理由扣績效，形同變相扣薪。對此，員工決定提告，要求給付加班費，而勝訴後卻遭拒絕支付，老闆甚至反控誹謗與業務侵占，事件引發關注。

急診壅塞如利刃般劃開台灣醫療真實面貌，護理師低薪出走潮未見改善，護病比推動進度裹足不前。此外，傳統大型公立醫院因長年高壓低薪惡劣勞動環境，致使近年招募住院醫師困難重重；後續更隨著台大副院長婁培人一席「公定價」發言而再度引發爭論。

高雄市苓雅區的餐館「紅鼻子豬腳專賣」，日前宣布十全店2月5日停業，老闆更無奈表示，是因物價失控、電費與工資上漲、豬肉短缺等因素讓經營越發困難，決定不再堅持。消息曝光後，不少顧客感嘆惋惜，未料卻有自稱前員工的網友指控店家剝削勞工、違反《勞基法》，甚至使用低價德國豬腳冒充台灣豬，引發輿論大轉彎，也釣出老闆回應了。

從今（2025）年1月1日起，我國最低工資正式上調，月薪標準提高至28590元，時薪則調整為190元，這是自2016年以來，最低工資連續第九年迎來上漲。此消息引發了廣泛討論，一名女子更因而在網路上分享她的計算結果與看法。

台達電一名研發替代役員工16日從公司墜樓身亡，消息曝光後震驚各界，事後更爆出該員工曾遭職場霸凌，而網上也陸續掀起台達電壓榨員工的爆料。對此，台達電昨（21）日發佈聲明，表示對於該員工的離世深感遺憾，並控訴有關職場壓榨的文章指控均為不實，對於輕生員工生前遭遇的調查報告也隨之曝光。

公部門屢傳霸凌事件引起全台關注，台南市警局才剛傳出刑大大隊長涉嫌職場霸凌遭拔官，如今台北市又爆一名三線內勤主管去（2023）年新官上任後，就經常辱罵、壓榨下屬，還推卸公文延誤責任，最後逼得下屬紛紛調職、留職停薪，下屬也因長期以來的精神壓力就醫問診。

公部門屢傳霸凌事件引起全台關注，國民黨高雄市議員李眉蓁日前也揭露，高雄市衛生局長黃志中遭具名檢舉涉職場霸凌，除了施壓員工過度工作、遇到不服從的員工就以「調派」脅迫外，其「好友主管」更曾因預訂的餐點延誤，逼迫下屬下跪道歉。對此，衛生局今（30）日公佈初步調查報告，查明該主管就是心衛中心蘇姓主任，曾設在2021年不當對待下屬，目前已將其降調並成立獨立調查小組，於1週內完成調查。

近日媒體沸沸揚揚報導勞動部勞動力發展署某首長涉及職場霸凌，其中為人詬病者包含該首長要求下屬24小時待命、假日沒回LINE訊息還會責罵、部屬沒提飲料便當便大聲咆哮等怒罵或貶低同仁之行為，仗著背後有靠山儼然土皇帝。這種霸凌部屬、亂扣帽子的行徑，公部門所在多有，雖非勞動部獨有，但各公私部門顯有檢討必要，這種靠勢而上的土皇帝，難道無人可管？基層公務員當年報考國家考試，圖著就是個安穩的工作，遇到這種土皇帝，不僅是人生不幸，更造成被害人永遠的身心戕害，無怪近年來公務員離職率逐年成長。如監察院、人事總處及廉政署等有關機關，難道可以坐視不理？

中國近年來因經濟低迷、外資大舉撤離，加上地方政府在財務惡化和巨額債務壓力下，不少官員採取壓榨、恐嚇民營企業等措施，使得新創投資不斷崩盤，從2018年1年成立5萬1302家到2023年已下降為1202家，萎縮幅度高達97%。1名北京高層對此表示，整個產業如今在眼前滅亡，「企業家精神已經死了，真是令人難過」。

真的要失去後才懂得珍惜？一名網友表示自己曾一人多工，但月薪僅27K，直到被氣到離職後，主管才後悔稱「現在27000元根本找不到像她一樣好用的了！」意外引起討論，更有人驚爆，自己離職後公司得補上7個人力才能做完相同份量的工作，令人感嘆。

法國的國際精品品牌迪奧（Dior）日前爆出剝削勞工的爭議。義大利憲警調查發現，迪奧雇用中國非法勞工，並壓迫勞工低價生產，因此法院認定迪奧沒有盡好監督、調查的職責，將強制接管在義大利的子公司1年。

一名高齡70歲在某公司擔任清潔員工的女子慘遭主管在檢查工作時出手毆打，其子得知此事後，還發現女子在公司被言語霸凌，更查出該公司疑似拿著公家經費卻低薪聘請弱勢族群、壓榨勞工之虞。不過，遭控訴的公司事後表示，這名女子當天情緒激動，事後又拒絕與公司溝通，更強調公司並無霸凌情事，事件也成了公說公有理，婆說婆有理的局面。

時代力量立委參選人邱顯智近日頻打民進黨對手林志潔學倫爭議，邱顯智今（13）再指出，林志潔今年3月接受天下雜誌的訪問內容提到有「金融消費評議中心秘書」陪同帶母親去醫院拿診斷證明，還由「碩士班學生」幫忙把母親先帶回家休息，明顯就是公私不分、濫用權力、壓榨學生。

公股銀行合庫銀行旗下子公司合庫投信高層再傳爭議，繼國民黨立委王鴻薇日前控訴合庫投信董事長林柏裕及行銷長林士穎，疑涉不當接受海外投資廠商招待後，國民黨北市議員張斯綱今（16）日再開記者會揭露，林柏裕竟是「慣老闆」指示司機代墊、公司支出假日使用公務車罰單、停車費，還在下班要司機幫自己處理私人事務，「合庫投信的董事長，是一個不適任的董事長。」

國內汽車零件製造廠龍頭「六和機械股份有限公司」發生資深幹部猝死悲劇！該名幹部任職超過30年，今年8月底時突於宿舍內猝死身亡。事後不僅爆出公司GOOGLE評論早已有前員工洗版留言、爆出血汗真相，該名幹部的遺孀亦對外表示，公司董事長後續不僅一句道歉和慰問都沒有，還試圖撇責。

在人工智慧（AI）蓬勃發展的背後，可能有大量勞動力遭到剝削。雖然外界普遍認為AI無需人類的介入來進行機器學習，然而事實上，AI技術依賴著勞動密集型勞工來提供支持。例如在菲律賓南部沿海城市，每天都有數以千計的年輕數位勞工上線，在昏暗的網咖、擁擠的辦公空間或家中，為美國企業訓練AI模型所需的大量數據添加註解。