# 壯世代就業促進獎勵  

為促進中高齡者重返職場工作，並鼓勵單位積極錄用，勞動部推出「55plus就業促進措施」，只要長輩就業滿6個月，最高可領補助6萬元，此外，如果雇主提供彈性工時、關懷輔導措施及專屬教育訓練等友善措施，也可依僱用人數申請每月3000元的職場支持輔導費，每年最高補助30萬元，以下整理了「55plus就業促進措施」補助申請懶人包一次看！

勞動部為鼓勵壯世代重返職場，推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，只要符合相關條件、穩定就業滿180日就可領取6萬元就業獎勵津貼，符合資格的壯世代可以多多利用。

為活化及開發中高齡及高齡勞動力，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領最高6萬元及雇主職場支持輔導費30萬元，盼提升中高齡勞參率。

為了解決缺工問題，鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部推出就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天，就可領取3萬元，最多發2次，等於每人最高可拿到6萬元獎勵金。

為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部指出，年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。