# 女性就業  

人力銀行主辦「2023幸福企業」票選，從3200家企業中，層層篩選出各產業別排名前15%~20%的企業為金獎獲選者。其中，信義房屋近年致力於打造多元、共融的職場文化，包括「女力崛起」女性同仁、主管比例逐年成長；晉升不看年資與年齡，目前最年輕業務店經理僅24歲、最年輕業務區協理30歲；「信福幣」彈性選用，且總公司幕僚單位也引進彈性工時制度，從各方面鼓勵員工注重工作與生活平衡。

育雲從小耳濡目染看著從事水電工程的爸爸外出幫街坊鄰居維修熱水器、排水管、水龍頭、燈泡等林林總總的問題，不時也充當爸爸的小幫手；大學畢業後，育雲萌生投入水電維修的念頭，希望能擁有一技之長，更可協助爸爸一起工作，於是報名參加勞動力發展署北分署花蓮職業訓練場的水電班職訓課程。

截至12月16日，南韓新冠肺炎（武漢肺炎）累計死亡人數達612人，但在今年1至9月間，每個月選擇自殺終結生命的人數，大約是這個數字的2倍之多。更令人怵目驚心的是，南韓20歲至29歲年輕女性的自殺人數，竟比去年同期暴增了40%，同齡男性的自殺率則略為下降，究竟是哪裡出了問題？

受到新冠肺炎疫情影響，日本政府呼籲民眾避免不必要的外出，同時要求各大業者縮短營業時間，以避免群聚感染。據《日本經濟新聞》報導，此舉導致需要面對面接觸的服務業及零售業者，不得不藉著裁員來平衡收支。由於這類工作往往以兼職女性佔多數，在疫情爆發後近7個月後，計有87萬名女性在這波「疫情失業潮」中失去工作。

受限以往「男主外，女主內」角色規範，女性一旦步入婚姻、為人母，會被期待離開職場，待在家照顧父母子女，既使女性已享有同等權益，但整體社會期盼仍普遍停留在以「家庭為重」。不僅家務重擔大多落在女性身上，職業婦女婚後雖未必一定要留在家裡「相夫教子」，然而和男性相較之下，女性因家庭放棄工作比例仍較高，日後回歸職場機會相對變少，薪資水準也較低。

日本政府積極鼓勵女性就業，隨著學歷普遍提高，更多女性盼望投身職場，力爭上游。然而，這些不過是理想的表象。現實是，不少就讀高等學府的女子，放棄以管理層為目標的「總合職」，選擇從事業務相對簡單的「一般職」。這些取捨的背後，充滿無奈、掙扎和妥協。