# 學長姐  

不少人在求職時，除了公司的品牌知名度、薪資、福利、風評，也會參考學長姊的職涯選擇。近日，有網友分享，求職網站「104人力銀行」公布了全台各大學應屆畢業生熱門應徵公司，提供給正在求職的民眾參考。

不少社團都會有傳承下來的迎新習俗，但不是每個都符合常理，新北某高中手語社近日就被爆料實施「低閉」，只見手語社學弟妹圍坐地上低頭閉眼，遭學長姐大聲怒斥，場面如犯罪審問，引發網友熱議，批評「低閉」文化過於病態，除了讓學長學弟制的傳統爭議再度浮上檯面，也釣出手語社幹部回應致歉。

有「護國神山」之稱的台積電是許多人夢寐以求的工作選擇，不過近日有網友以「想下山了」為題發文，稱「每天上壓力好大、越來越害怕做每件事」。貼文一出，引起網友熱議。

許多學生拼命考上國立大學，期望藉由大學文憑順利換得一份好工作，然而，現實往往不如預期，最近就有網友訴苦表示，他從國立大學畢業三年，這段期間不停換工作，卻沒有一份薪水比大樓保全來得高，讓他絕望喊「人生一片黑白」。貼文一出，隨即引起熱議。

民進黨高市左營楠梓立委候選人李柏毅8日晚楠梓聖雲宮活動中心舉行問政說明會，在後勁鄉親的力挺下，現場竟湧入超過千位民眾到場，讓李柏毅笑說，沒想到這場說明會在大家的熱情支持下，儼然成了小型的成立大會。

台大經濟系學生會正副會長選舉鬧出醜聞，2位候選人在選舉公報政見公然寫下「A罩杯以下女生國防必修2學分」、「ㄐㄐ10公分以下要上家政課」等岐視內容，引發爭議。如今有校友透露，已經動用關係要在業界封殺他們，不只找不到實習、工作機會，也不會讓他們有機會申請國外大學。

被外界譽為「神之企業」的長榮海運，2022年發出最高45個月年終，全台灣人為之瘋狂，不少人更是在年後就決定要跳槽到長榮。然而近日有一名入職不到一年的長榮人表示，之前跟學長姐聊天，提到今年的年終有可能沒有前兩年多，主要是因為「有些航線已經在虧錢加上疫情巔峰已經過了」。

面試問題百百種！其中面試官提問又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題準備的六大必考題，面試問題和缺點回覆該如何拆招，才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難情況。

編按：該在大公司做一顆小螺絲釘，穩紮穩打的一路往上爬；還是要在小公司裡做一顆有力馬達，在一片混亂中光速成長？選擇大公司和小公司沒有好壞，只是看適不適合現階段的你。

由目前就讀高雄中學的學生張令岷，與「民主轉大人」活動發起人林尚毅，今（22）日一同在高雄青年郵局，寄出多達850封明信片，象徵著台灣民主的改變，將由青年出發，並呼籲自己最親近的學長姊們，11/26記得要回家投票，支持十八歲公民權複決，表示18歲公民權修憲複決，就是支持當年的自己。

在社會上討生活，有時累的不全是工作內容，職場上的人際關係才是讓人心累的重點。對MO編來說相處和諧的職場環境比什麼都重要，但我們不免在工作場合遇到討人厭的同事，今天就要來聊聊四種比鬼還恐怖的討人厭同事，並告訴你要如何普渡這些職場討厭鬼。

《傲慢與偏見》中，賓利說道：「思緒飛得太快，使我無暇用文字好好表達，而這也導致有時會無法將想法完整傳遞給收信者。」

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。

面試問題百百種！其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。

職場是人間道場，其中最考驗人的，不是做事，而是做人。很多上班族覺得最難的事是維持人際關係，每天花在情緒上的勞動極大，要維持心情平穩的成本極高，反倒未必是做事。可是做人沒做好，做事一定不好。問題是做人未必是自己單方面做好即可，還得對方跟自己相互配合才行，這才是最傷神之處。

工作場所是我們會待上快一整天的地方，與同事相處的時間，甚至會比家人還長。在職場這個江湖，「上班好同事，下班不認識」是流傳已久的名言，有人奉為圭臬，有人視為玩笑話，更有人對此有所疑問，而在網路上丟出「上班好同事，下班不認識，真的比較好？」一問，掀起各方說法。

一直很害怕一個動作，就是當我坐下時、有人站在我背後，即使是最親密的家人朋友也是，但他們知道我害怕，都會避免。

求職者在轉職面試時，總會被問許多問題，其中一個常見的便是「錄取後幾天可以上班」。對此，一名網友好奇發問，如果被問「錄取後幾天可以上班」該怎麼回答比較好，引發其他過來人回應最佳時機。

我在韓國工作的時候，發現了一項韓國女性獨有的特徵。尤其當我站在管理者的立場上，觀察職員們待人接物的態度時，對「撒嬌」一事便頗有感觸。所謂的「撒嬌」可說是在東方特有的概念，如果要轉譯為英語的話，似乎沒有足以相對應的詞彙。若是查詢字典，可以發現撒嬌被用「charms,winsomeness,attractiveness」等單字來定義，但我在與西方同事們一起工作時感覺到的，是他們絕對不會用這樣的詞彙來形容撒嬌的女生。

面試新工作，除了準備基本的個人履歷之外，也有許多公司會看外語能力，沒有達到公司要求的門檻，就會在第一關先被刷掉。對此，有網友就在PTT以「為何台灣公司這麼愛看多益」為題發文，引發其他網友點出2大關鍵。