# 宏大變革目標  

根據定義，指數型組織的思維格局要大，有一個很好的理由是：如果組織的思維格局太小，就不可能追求能取得快速成長的業務策略。即使這家公司以某種方式設法實現令人印象深刻的成長程度，它的業務規模很快就會超越它的商業模式，使得該公司迷失方向、漫無目的。因此，指數型組織必須設定高標準。