# 就業保險  

勞工保險保障投保勞工的權益，除了加保公司單位，也能選擇投保職業工會，但必須符合「無一定雇主」或「自營工作者」的身分條件，才可享有相關保障。對此，勞動專家陳瑞珠也以一對菜販婆媳檔的案例提醒，若存有任何模糊的工作關係，不要心存僥倖，建議改投保國民年金反而更安穩。

勞工朋友注意！勞保局日前指出，若勞工已請領勞保老年給付，就無法再領失業給付，因為依規非屬於就業保險適用對象，所以不得參加就業保險和領有給付金，而根據就業保險法規定，失業給付金會在每月按申請人離職，辦理退保當月起前6個月的平均月投保薪資60％發給，最長發給6個月。倘若年滿45歲或領有主管機關核發的身心障礙證明者，則最長發給9個月。

你是否也曾夢想過，告別朝九晚五的上班族生活，開創屬於自己的一片天？曾經在科學園區工作的余佩珊，就勇敢地踏上了創業之路。她熱愛品茶，卻苦於市面上茶葉品牌選擇有限，於是決定自己創立「三余堂」，推廣台灣好茶。

台灣2025年步入超高齡社會進入倒數，勞動老化警鐘響起，明年每5人就有1人是老年人口，行政院主計總處數據顯示，銀髮勞動力持續以高於5％的速度快速成長，勞動力正往65歲以上傾斜。勞保是強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環，僱用員工人數達5人以上的公司、行號、工廠等，到職上班第一天，雇主就應向勞動部勞工保險局（下稱勞保局）申報辦理參加勞保。

參加就業保險的勞工，若非自願離職，除了可申請失業給付及職業訓練生活津貼，幫助安心尋找工作參及加職業訓練提升技能外，還能享有健保費補助，減輕失業期間的生活壓力。

國家發展委員會統計，目前台灣的人口年齡中位數為44.4歲，至2030年時將快速提高至48.4歲，2050年時更將高達56歲，且預估明（2025）年進入超高齡社會，每5個人中有1人是65歲以上。另據內政部資料顯示，全台65歲以上人口已達415.8萬人，占總人口的17.8％，老化指數達147.9，各縣市老化前三名分別是嘉義縣的21.9％、台北市21.3％，以及南投縣的20.3％。對此，勞動部為鼓勵退休人士重回職場，推行多項獎勵措施，其中自今（2024）年起，針對中高齡勞工只要工作滿3個月，即發放獎勵金30000元，滿6個月最高可領60000元，若雇主聘用45歲至64歲及65歲以上，也能拿到相關補助。

為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1天，也能獲得相當於8成薪水的育嬰留停津貼，意即每月請假1天，就能領滿6個月的津貼。

證交法通過大量持股申報公告門檻自10%降至5%，金管會依2022年底持股資訊統計，初估可能影響3307位持股介於5%以上、未滿10%的股東，必須在今年5月20日前申報。

政府為幫助有新生兒家庭的父母能舒緩留職停薪時的經濟壓力，同時鼓勵男性參與撫育子女，而開辦了「就業保險育嬰留職停薪津貼」，自開辦初期98年5月至今（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領的人數從開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯現男性投入與分擔育兒責任的意願。只要父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，並在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

什麼是勞保被高薪低報？常聽到新聞報導有員工薪資被高薪低報的案例，但你知道這到底是什麼意思嗎？簡單來說，職場上有些不肖雇主為了減少自己的人事成本，會故意以低報勞保投保薪資來節省勞保費支出，卻進而導致員工權益大大受損。

據勞保局統計，2022年領取老年年金給付者，61.4％每月不到2萬元，該怎麼做才能領比較多？不少民眾認為有2個方法，一是找有勞保工作，二是等到65歲再領。對此，理財專家艾倫提醒，這是準退休人士最容易忽略的陷阱，並分享真實案例，一名勞工透過他的幫助，領勞保月退2萬元前，靠著這一招另外領41萬元。

各行各業傳出裁員潮，但現在失業先別擔心，《就業保險法》保障勞工6至9個月的「失業給付」，只要在期間內找到工作，還能領取提早就業的津貼。

政府在228連假後，姍姍來遲發布「同酬日」新聞稿，只強調和去年一樣持平，卻隻字未提應該如何改善縮短兩性薪資落差？性別工作平等法已過了20年，辦完煙火式的20週年音樂會後，什麼也沒改變？

找不到工作、沒收入怎麼辦？有哪些失業補助可申請呢？這幾年受到新冠肺炎疫情影響，不僅國內失業率一路攀升，當時更飆破10年半以來的新高。然而，面對這種非自願離職的情況，可以申請哪些失業補助幫你度過難關呢？小編將透過這篇文章，一一帶您認識「失業給付」、「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎勵津貼」的申請方法、流程。

在過去，有人會說，金融業少有排碳或是製造汙染，因此ESG的重點工作應該是社會與治理。但時代觀念改變了，越來越多人期望金融業發揮影響力，利用投融資工具，帶動社會各產業邁向永續發展。其中，ESG金融人才更是引領產業前進的關鍵。

為協助在職勞工持續精進職能，勞動部勞動力發展署推動「產業人才投資方案」，凡年滿15歲以上在職勞工，有就業保險、勞工保險或農民保險身分，參加課程結訓後就能獲得80％或100％的訓練費補助，且每3年享有7萬元補助額度，是在職勞工朋友強化個人職能的最佳資源。

新的即將一年到來，不少勞工已經蠢蠢欲動找尋轉職機會，勞動部提醒事業單位，應在勞工到職當日為員工辦理參加勞工保險及就業保險。

近日立法院三讀通過《就業保險法》第19條之1修正條文，修法後，「無工作收入的父母」也會納入失業勞工加給範圍，也就是說失業勞工若扶養無工作收入父母，扶養1位可多領平均月投保薪資1成津貼，扶養2位可加領2成，相當於最多可領到8成薪，對失業勞工的家庭生活將更有保障。

持續推動「國家跟你一起養」政策，行政院會今（1日）通過《性別工作平等法》、《就業保險法》等配套修法，等到修法通過後，夫妻得同時申請育嬰假，且得同時申請育嬰留職停薪津貼，以及產檢假增加2日，並放寬彈性工作要件，軍公教勞一體適用，落實「少子女化對策-建構安心懷孕及友善生養環境」的政策。政委兼發言人羅秉成轉述，行政院長蘇貞昌在會中裁示通過。

美國中情局（CIA）日前公布，台灣生育率為全球最後一名，少子化問題嚴峻。行政院長蘇貞昌今（6）日拍板「助圓夢、安心生、放心養」三大措施搶救少子化，首先是放寬父母可以同時請育嬰假、育嬰留職停薪津貼從投保薪資的6成薪，提高為8成薪；另將產檢補助次數從10次提高為14次、產檢假5日增加為7日；及擴大補助不孕症夫妻接受人工生殖療程費用。