# 就業平等  

小琪因業務需要，在KTV應酬時與主管發生爭執並有肢體碰觸，小琪事後至警察局報案遭性騷擾，雇主收到警察局通知後，認為在公共場所發生衝突，應該沒有性騷擾的問題，所以未介入處理，結果遭新北市勞工局開罰10萬元。

勞動部今（8）日公布的調查顯示，女性受僱者最近一年在工作場所有遭受性騷擾占4.4%，高於男性的0.4%。而在受到職場性騷擾女性中，有54.7%會當開玩笑，不予理會而沒有提出申訴。

新北市政府勞工局與政大勞動法與社會法中心，18日聯合舉辦「就業平等專題論壇」，邀請多位勞動法專家與會，學者建議勞動部，應檢討現行「16個禁止歧視類型」，例如將階級、語言、黨派取消，將新興的歧視類型如星座、血型、生肖等，納入未來修法方向。