# 居家工作  

2020年COVID-19疫情讓「遠距工作」（WorkingFromHome）一夕間成為主流，一起來看看哪個國人最喜歡WFH吧！儘管疫情過後許多員工陸續回到公司，但《經濟學人》與史丹佛大學研究指出，重返辦公室的員工人數似乎從2022年後就停滯了，看來人們更喜歡居家辦公。遠距工作讓都市變得更宜居、讓家庭多了一點喘息——但也讓我們的生活多了點孤單。

台北市首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，提及應尊重勞工的「離線權」，一旦下班後收到雇主訊息，勞工可因形同另類加班，提出「已讀訊息且有回應」的時間截圖當證據，要求給付加班費，而違反者將暫時透過《勞基法》開罰，直到離線權的母法正式通過上路。

臺北市政府勞動局今(24)日舉行「全國首創！臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」公布記者會，高寶華局長於記者會中表示，這是地方政府首度對居家工作制訂相關保障措施，包括「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」、「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」、「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」等7大重點、14項條文、25項自行檢核項目，提醒雇主實施居家工作時應考量之勞動保障措施，落實勞動權益保障，讓勞工可以安心居家辦公，減少居家工作發生之爭議案件。勞動局表示，110年度開始國內受新冠肺炎（COVID-19）疫情影響，臺北市許多企業啟動居家工作等分流或居家防疫措施，不需進辦公室提供勞務，改變勞工的工作型態。對於過去辦公室差勤管理方式造成挑戰，衍生許多勞資爭議與陳情案件，諸如：居家辦公降低勞動條件、居家工作時間未明確紀錄、勞工非工作時間仍被交付工作無法申請加班、在下班時間無法充分休息等問題。勞動局進一步說明，日前針對912家企業進行問卷調查，有75％事業單位認為勞工差勤管理確實有困難，另有100家以上企業表示，疫情降級後仍會保留居家辦公的型態。高寶華指出，從勞工在居家工作期間造成許多爭議與違法行為，可以看出雇主對於差勤管理改善的迫切需求。勞工居家工作出現工作與休息的界線日漸模糊，出現勞工即使下班也無法好好休息的情形，日前特別舉辦2場座談會邀請專家學者提供對於勞工離線權的寶貴建議，與其他國家做法與規範。居家工作新勞務型態產生諸多勞動問題，建立相關勞動權益保障與觀念十分重要，是催生「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」很重要的動機。高寶華說明，勞動局於今(112)年率全國之先，訂定「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，將於3月1日正式實施，屬於行政指導性質。高寶華補充強調，指導員則有14項條文、7大重點，事業單位實施居家工作，首先要重視「勞動權益不得損害」、「勞資協商書面約定」、「建立工時回報機制」，同時要培養「尊重勞工離線權益」、「重視居家工作安全」的觀念，最後「設置申訴處理機制」、「提供必要設施補助」，可以讓居家工作管理更為順遂。高寶華同時提醒，事業單位必須讓工作時間與休息(假)時間之界線應予明確，約制主管人員，賦予勞工「離線」權利，確保勞工休息及家庭生活的品質，而「離線權」的保障也是國內首度正式納入政府的保護措施。即日起，勞資朋友可至勞動局網站「居家工作勞動權益專區」瞭解相關措施及觀念，勞動局日後將持續將加強對居家工作勞動權益的維護，將發文給臺北市各大同業公會，宣導居家工作指導原則，持續對事業單位輔導改善居家工作措施，同時對於30人以上之事業單位要求將居家工作保障措施納入工會、勞資會議協商範圍，並訂入工作規則。目的就是希望事業單位重視維護勞工居家工作權益，促進勞資和諧，避免不慎違反勞基法規定而受罰。

疫情期間，許多公司為了配合政府的社交距離政策，同時避免員工互相交叉感染，許多上班族被要求在家上班。的確，一開始許多人都非常慌張，因為需要的遠端工具來不及架設，工作上的分配、管理該怎樣安排，團隊如何相互合作，才能一如往常順利完成任務。另外，因為孩子無法正常到校上課，職業婦女必須在家一邊工作一邊照護小孩，忙到都快抓狂。

世界電動汽車巨頭特斯拉的老闆伊隆・馬斯克（ElonMusk）下令員工返回辦公室全職工作，宣佈不能繼續居家上班。

面對國內疫情延燒，台中市政府重啟防疫加嚴規範，下周一開始市府所有辦公大樓，民眾洽公區都是在一樓的聯合洽公區，二樓以上為管制區，不開放民眾洽公進入。

疫情推動新數位化浪潮，企業主皆面對居家上班的團隊管理議題。熟稔數位工具使用、政府智庫顧問、就是愛創意執行長楊偉龍，再度應全球華人營銷學院創辦人張瑋容之邀，分享遠端團隊管理的心法與工具使用。

夏天氣溫潮濕悶熱，許多人都會開冷氣讓室內氣溫降低一些，但難免會有短暫離開冷氣房的時候，此時究竟該順手把冷氣關掉，還是繼續開著才省電，許多意見不同的網友在這個問題始終沒有得出共識，而日本媒體「文春online」近期也針對這個問題進行討論。

面對國內疫情嚴峻，每日確診人數依舊居高不下，全台三級警戒上緊發條，政府更以停止上課、呼籲居家上班的措施應變來勢洶洶的疫情，民眾近期更是不敢輕易外出，就怕被感染導致疫情擴散，但也因此有很多人無奈抱怨，直言已經好幾個星期都待在家不能出門，全家人擠在小空間裡，簡直要悶壞了！

《SocialLab社群實驗室》透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤全台「停課」話題近一個月的網路聲量，帶您了解小孩停課後家長們的六大煩惱，以及四大族群家長煩惱討論聲量。

台灣外食人口逐年攀升。根據經濟部統計處每年的調查，隨著餐飲業持續展店，加上宅經濟帶動外送平台興起，也推升餐飲業整體營業額，2020年營業額較前年增長17.9%，主要歸於網路和外送平台大幅成長。

台灣新冠疫情爆發，全國已進入第三級警戒，政府呼籲大家減少外出，民眾在恐慌之下，掀起一波搶購潮，這波疫情快速轉變我們的消費型態，曾經熱門的商品被逐出排行，究竟哪些商品正迅速竄升呢？

目前國內COVID-19本土疫情持續嚴峻，全台已經連續第6天超過百例本土確診。為加強相關防疫措施，中央流行疫情指揮中心昨（19）日表示，至5月28日止提升全國疫情警戒至第三級。儘管許多企業採取在家工作對策，但是有時還是有出門購買生活用品的必要，難免會帶上細菌。設計家Searchome介紹了3大「居家防疫設計」，不僅能在玄關建立細菌防線，在家工作者還能有效率的區分生活及工作，即使沒去辦公室工作也能很有效率。

近幾日本土確診案例暴增，加上通勤民眾互動頻繁，恐增加群聚風險，也讓不少企業再度啟動居家辦公、遠距工作！疫情指揮中心指揮官陳時中也呼籲，若去過人潮擁擠地點的民眾，「在家上班是最好的選擇」。但對於勞資雙方而言，若要啟動居家辦公或遠距上班，又有哪些出勤紀錄事項需要留意呢？

對很多人來說，在家工作就意味著在床上工作。從前是穿好衣服去上班，現在變成簡單洗把臉，躲在毯子裡打開電腦就行了。

新冠肺炎（武漢肺炎）疫情今年衝擊全球，各國實施的封鎖措施讓許多人不得不在家上班。然而，這種工作型態並非史無前例，英國權威雜誌《經濟學人》指出，17世紀到19世紀中葉，勞工主要在家工作，甚至一小群人會聚集在某間房屋裡一起工作，形成某種「小製造廠」。

就算新冠疫苗已經上市，但解決不了所有事！電商巨頭亞馬遜（Amazon）就押寶居家工作仍將盛行，今年前九月，亞馬遜資本支出高達300億美元，比台積電的180億，還高出六成。

在大辦公室工作的效率比較好，還是在家遠端工作？這個疑問可能是網路時代每隔一段時期就會提起的話題，但英國《經濟學人》（TheEconomist）指出，令人意想不到的是，2020年在新冠肺炎（武漢肺炎）衝擊下，全球企業真的有機會展開一場「大型實驗」！

武漢肺炎（新冠肺炎）疫情肆虐全球，各國相繼祭出封鎖令後，許多人居家工作，改變了人們習以為常的工作型態，許多公司也因此實施更彈性的工作方式。紐西蘭總理雅頓日前提出各公司改為每星期工作4天的想法，先前的研究指出每週改為工作4天可提高工作效率並改善生活品質，但一項英國研究指出行政障礙可能是一大阻礙。

武漢肺炎（新冠肺炎）疫情席捲全球，隨著各國祭出封鎖、禁足等防疫措施，居家遠端辦公也成為非常時期的新常態。美國網媒BuzzFeed12日披露，矽谷巨頭推特直到9月後才會重新開放多數辦公室，部分員工更可選擇「無限期」、常態性在家上班，也顯示各大企業因應疫情採取的措施，可能在疫情落幕後延續，進而使「後新冠時代」的工作樣態改頭換面。