# 屏東就業中心  

佳佳（化名）27歲，一名從印尼遠嫁台灣的外籍配偶，去年面臨失婚與獨力撫養小孩的重重困境，仍不向命運低頭，積極努力改變現狀，在勞動部屏東就業中心透過「婦女再就業計畫」及「僱用獎助措施」協助推介下，順利重返職場就業。

年僅22歲的阿達（化名），年幼時因為父母忙於工作而疏於管教，使他成長過程中誤入歧途，多次進出法院並接受矯正學校的感化教育，直到近年家中遭逢變故才幡然悔悟，在勞動部屏東就業中心的協助下，他找到了機車行工作，成為黑手並逐漸走出迷惘，找回人生定位。

勞動部屏東就業中心日前舉辦原住民職涯講堂―「『職』擊ESG，迎向大未來」，協助原住民青少年瞭解未來就業所應具備的知識、能力與態度，使學生提升未來入職量能，創造更多元的就業契機。

為助力二度就業婦女重新踏上就業之路，做好職前準備，勞動部屏東就業中心於28日舉辦「翻轉女力價值，助攻婦女再就業」就業促進研習暨職場觀摩活動。活動邀請「好好心理諮商所」鄭楦縈諮商心理師，協助女性發掘自己的優勢與潛力，重拾返回職場的勇氣。下午攜手魔米國際股份有限公司進行職場觀摩暨人員招募，活動吸引眾多二度就業婦女報名參加，獲得廣大迴響。

因應農曆年後企業大量招募新血，以及轉職及求職熱潮，勞動部高分署3月將在高雄、屏東、台東及澎湖等地分區辦理10場徵才活動，邀集鴻海、聯華電子、友達、義大集團及高醫等知名企業，超過260家廠商，提供3,200個以上的工作機會，有意求職或轉職民眾可把握機會參加。

接收外界的聲音並且與人溝通聯繫，是我們再自然不過的事，然而對於聽障青年小璇（化名）來說，這樣的舉動卻是難上加難，不僅日常生活有所限制，就連找工作都成了艱鉅的挑戰。所幸有勞動部屏東就業中心手把手的陪伴，攜手小璇克服障礙，才使她逐步往自己的職業目標邁進。小璇年幼時因疾病導致雙耳聽力受損，此後與人的溝通都是透過手語與文字，偶爾搭配唇語判讀，且聽力的障礙也使小璇讀音咬字受到影響，僅能勉強發出相似音。這種情形不僅讓求職甚為艱鉅，也造成與他人溝通的障礙，更難以建立良好的職場人際互動，與同事關係不佳便成了她多年來工作離職的主要原因。為了克服眼前的求職障礙，小璇鼓起勇氣尋求就業中心的專業協助，希望藉此獲得一份穩定的工作。就服員透過筆談了解小璇的情形，也分享以往服務聽障者的成功經驗，來重建小璇的自信。就服員發現小璇雖因溝通障礙導致人際關係不睦，但也因此更能專注於工作。於是就服員在小璇的推介上特別強調其優勢在於「專注的態度」，而為了開發工作機會，更是一家一家撥打曾進用過身（心）障員工的潛在雇主，讓雇主貼切了解小璇的優勢。在就服員無數次的聯繫，終於成功開發「產線作業員」的職務，讓小璇在獨立作業的環境下，更能發揮專注的特質。此外，就服員在小璇上班的第一天，申請手語翻譯員陪同小璇報到，使她能夠充分理解未來的工作內容。至今小璇已穩定就業三個月以上，繼續朝著自己的職涯目標努力前進。勞動部屏東就業中心翁素足主任表示，身障朋友在求職過程中通常面臨著更多的挑戰，為了提升就業機會，勞動部提供了各項就業促進工具，如「僱用獎助津貼」、「職場學習及再適應計畫」、「職務再設計」等方案，求職朋友可透過勞動部高屏澎東分署「身心障礙者」服務專區查詢相關措施，亦可洽屏東就業中心08-7559955。

在競爭激烈的現代社會中，建立成功職涯需要一個明確的計劃和動力，為協助待業民眾建立正面心態與做好職涯規劃，勞動部屏東就業中心於24日辦理「用黃金圈法則找出職涯新解方」就業促進活動，深入探討黃金圈法則、Ikigai、STAR法則以及未來工作的趨勢，帶領求職者開啟職場新視野，找到自己心儀的工作。

勞動部屏東就業中心將在10月20日(週五)上午9時至中午12時30分，於屏東縣萬丹鄉萬丹國小西側學生活動中心舉辦今年最後一場「萬丹地區現場徵才活動」，計有27家廠商釋出261個工作機會。在地廠商霆種實業有限公司及久毅企業社、屏東市特力屋(股)及劦興企業(股)為初次共襄盛舉地區徵才活動，歡迎待業或轉職民眾踴躍參加。

隨著人口老化持續增長，照顧服務產業也面臨著人力供需失衡的挑戰。為了迎接挑戰，勞動部屏東就業中心於昨(25)日舉辦了一場「AI賦能，助攻高年級生重返職場」就業促進活動。邀請「健康事業集團」吳莉卉主任擔任講師，分享AI智慧科技在長期照顧產業的應用和趨勢，以及中高齡及高齡求職者如何在AI趨勢下積極應對新的就業環境，重現職場價值。

陳姊（化名），一位不平凡的再就業婦女，用堅韌不拔的意志面對接踵而來的挑戰，期間不僅獨力撫養3子女，勇敢面對自身的困境，在勞動部屏東就業中心的協助下，更為自己職涯贏得一次重新出發的機會。

「還好有政府幫忙，不然這個年紀轉職真的不容易」年屆55歲的戴姐，求職之路歷經挫折，幸好屏東就業中心適時伸出援手，運用「職場學習及再適應計畫」，不僅讓她轉職有底氣，還有機會學習一套謀生技能，直呼有人挺才讓自己中年職涯不迷路。