# 工作文化  

「護國神山」台積電誘人高薪，是許多科技業人才的夢幻首選，但工時超長、環境高壓也相當出名，讓許多員工有苦說不出，不少人因此選擇「下山」。有位女網友就透露，原本她在台積電做得很痛苦，離職後加入外商，「福利超好超自由」，深深感受到兩邊職場文化差異之大。

根據一份法國研究，多數勞工都喜歡他們的工作，但其中約一半人認為62歲退休太晚了。

TikTok上似乎有無窮的打趣、舞動以及惡作劇，他們自稱是網路上最快樂的地方。但據TikTok美國辦公室的員工說，其嚴苛的管理風格、高要求的內部文化，完全背離平台愉悅鼓舞的公眾形象。

TikTok上似乎有無窮無盡的消遣打趣、盡情舞動以及善意的惡作劇，它也因此自稱是網路上最快樂的地方。

由於工作的關係，我造訪過五大洲的十五個國家，無論到哪裡都會遇到沮喪的主管和團隊。我們都面臨一個問題，那就是組織規模與官僚體制曾讓企業強大，卻在這個瞬息萬變的時代變成負擔。我們受各種壓力包圍──要成長，要貫徹，要不計代價執行，而且手得是綁在身後。我們必須發明未來，卻是身在問題重重的老舊工作文化裡。

相信大家對Google都不陌生，從最基本的搜尋引擎，到各式生活中的3C用品、軟硬體都可看見它的蹤跡。