# 彈性工作  

隨著台灣零工經濟與非典型工作型態日益普及，外送服務已成為許多人提升收入、兼顧事業與生活的選擇。UberEats今（9）日發布由全球調研公司Mandala進行調查*的外送合作夥伴收入與自由彈性報告，分析2024年外送合作夥伴透過UberEats平台賺取收入的統計數據，從2024年至少完成一趟外送行程的合作夥伴中隨機抽樣15,000名統計而成。結果顯示，扣除預估成本後，UberEats外送合作夥伴送單期間平均每小時淨收入為新台幣270元。

新加坡最近宣布從12月起實施彈性工作指導原則，這項原則雖無法律拘束力，但對勞工無疑是一大利多，屆時將可向雇主申請遠端工作或每週工作改為4天等工作型態。

勞動部為鼓勵因家庭因素退出勞動市場的婦女重返職場穩定就業，推出「婦女再就業計畫」，為了讓廣大民眾了解並運用計畫，勞動力發展署北分署花蓮就業中心與地方政府鄉鎮市公所、在地社區發展協會合作，以「聚焦需求、友善婦女」為核心，多元管道深入宣導「婦女再就業計畫」，打造個人化的就業方案，開發友善婦女職缺，透過「廣布訊息、量身打造、創造機會」，解決婦女重返職場的障礙，幫助實現工作與家庭照顧雙贏!

「謝謝阿姨！」正準備將椅子靠攏離席的學生，向前來擦拭桌椅的小秦點頭道謝，小秦也以點頭和微笑回應。在夜間的新北市立圖書館裡，小秦總是不停地穿梭，每當有人起身離去，她就俐落地奔過去，噴酒精、擦拭、整理桌面，讓閱覽區隨時保持整潔，用最好的狀態迎接下一位使用者。她是維持圖書館清朗舒適的靈魂人物，小秦。

面對低薪、房價物價飆漲等經濟問題，許多人對社會感到失望，乾脆直接「躺平」放棄追求世俗定義的成功，「躺平族」也因此悄悄增加。就有一名網友坦言，自己已經當了1年的躺平族，平時只從事工時彈性的兼差工作，每個月收入約1萬7千元，扣掉基本支出還可以存下5千元，但他同時也擔憂自己是不是在浪費人生？

新冠疫情衝擊全球超過1年，許多人的生活因此發生天翻地覆的變化，例如睡眠習慣有所改變。美國媒體《連線》報導，越來越多的研究指出，為了改善健康與提高生產力，勞工應該根據睡眠時間調整工作日。

有人問：「你做八大行業的田野調查，受訪者會不會遊說你下海？」

國內疫情趨穩，今年首場大型徵才活動「OKWORK青銀就業博覽會」於8月15日舉辦，為中高齡及青年朋友爭取工作機會，現場並提供職涯諮詢、履歷健檢、心理諮詢等服務，協助求職者掌握職場、適性就業，與企業共同成就未來，疫情中仍擴大徵才的永慶房屋也到場響應，今年永慶房屋更展開大門，啟動「先到職再當兵」計畫(即日起至12/31止)，讓待入伍的青年找工作不受兵役牽制，開放先報到上班，期間為國服役，退伍後就能立即復工，不用擔心兵役影響職涯衝刺，力挺社會新鮮人!

北歐國家芬蘭1996年立法，保障大部分員工擁有彈性調整工時的權利，而新上任的芬蘭總理馬林，為了讓民眾同時兼顧家庭和事業，計畫試行新的工時，改成每周工作4天及每天工作6小時。英國《衛報》更指出，縮短工時不僅能提升生產力，還能促進環保，減少碳排放。

英國社會學家的研究證實：相對於有參與工會並受其保障的藍領階級，多數看來能夠自主掌握工時、採責任制的白領上班族，其平均加班時間反而更長，每天比固定上班時間的員工多工作了4個小時。