# 性別不平等  

台灣航空業先前曾發生某公司擅自將轉任地勤的懷孕空服員違法減薪，遭到集體控告而開罰的案例，顯示職場性別平等已是普世價值。近期中國最高人民法院也罕見公布一起涉及懷孕女性權益的勞動人事爭議案，引發社會廣泛關注。

日前行政院發布2025年性別圖像的「性別不平等指數」，驚覺自豪性別平等亞洲第一的臺灣，已經被新加坡超前，不再是亞洲第一，已經連續兩年退步，而且這次發布的成績較前次退步3名，令人憂心。

2024年巴黎奧運，巴西共獲得20面獎牌，其中12面由女性運動員贏得，儘管她們是國際比賽頒獎台上的亮點，但投入巴西體育界領導決策角色的女性仍占少數。

中國最新公佈的上半年結婚登記量再創新低，除了已經備受討論的經濟疲軟和人口問題外，分析人士認為，中國社會始終沒有解決男女地位平等的問題，甚至因此衍生出天價彩禮，以及買房成為「結婚入場券」等怪現象，更造成年輕世代愈加難以走入婚姻，就算官方一再「催婚」也無法扭轉。

台灣某知名家電大廠爆出醜聞，老闆生日竟要求公司多名年輕女員工穿上女僕裝來慶生，官方粉絲團還曬出活動照片，宛如後宮簇擁的畫面遭到大批網友撻伐，雖然目前該公司已經將照片刪除，但尚未道歉，仍引起網友不滿抵制。

在波蘭的華沙，兩名女性工程師討論著找到一個「開明」的好男人有多困難，並且抱怨異性都傾向於右翼或極右翼。年輕的波蘭女性通常支持左派政黨，尤其關注婦女議題如墮胎合法化等。相對地，年輕男子則有不同的抱怨。兩名來自小鎮的20多歲消防員表示，他們認為女權主義已經過頭。回顧去年波蘭的大選，18至29歲男性的首選是極右派的「聯盟黨」（Confederation），該黨口號之一是「反對女權主義者，捍衛真正的女性」。

小莉跟小琳在超商的餐桌吃著微波午餐，小琳先開了話題：「阿你跟阿建後來還好嗎？」

爸爸們顧小孩的壓力較小，使得媽媽產後加薪少於爸爸員工，甚至有減薪的情形。

台灣媒體時常報導印度性侵案件，給人一種印度性別不友善、不尊重女性的印象。實際上並不是這樣的，這和事實有些出入。印度是一個父權社會，不可否認在印度目前仍存在著重男輕女的傳統觀念，但是，隨著手機網路的普及，愈來愈多性平資訊流進印度，重男輕女的傳統觀念已不若以往嚴重。

性別的結構暴力無所不在，讓女性額外承受經濟社會的不平等和身體、行為、思想的束縛。

職場上偶有性別不平等、刻板印象、歧視、性騷擾等情況發上，為鼓勵企業積極推動並落實職場性別平等，北市勞動局109年率全國之先，辦理首屆「臺北市職場性別平等認證」，111年持續辦理。勞動局長陳信瑜表示，即日起至8月1日前受理第3屆報名，歡迎事業單位踴躍申請。勞動局說明，公部門倡議並推廣職場性別平等已20年，為積極鼓勵北市企業建構性別平等職場，北市府自2018年推出「臺北市職場性別平等『指標』」，將抽象的職場性別平等觀念，轉換為具體可執行的項目，提供給事業單位自我檢視，了解內部落實性平情形。「北市自109年就當起全國領頭羊！」勞動局表示，自107至108年，陸續舉辦多場宣導會、挑戰營和記者會等方式，更於109年度率全國之先，辦理首屆「臺北市職場性別平等認證」。此外，因應《司法院釋字第748號解釋施行法》108年起正式施行，今年度「臺北市職場性別平等認證」亦將「促進多元性別平等」列為指標項目之一，鼓勵事業單位積極推動、認識及尊重多元性別，促進實質職場多元性別平等。

惠特妮‧沃夫（WhitneyWolfe）不敢相信自己的耳朵。她這兩年來孜孜不倦地走遍全美，就是為了向二十來歲的大學生推銷Tinder這款轉變線上交友領域的手機應用程式。現在Tinder成為市面上最熱門的新創公司之一了，她的同事卻說她不能再自稱是共同創辦人。

新冠疫情肆虐全球，家暴案件因為封城影響直線上升，原是避風港的家，在疫情期間卻成了暴力煉獄。不過世界衛生組織9日發布報告顯示，早在新冠疫情爆發之前，全球15到49歲的女性有27％曾遭另一半暴力對待。世衛專家呼籲各國正視「性別不平等」所導致的家暴問題，祕書長譚德塞則表示：「家暴案不像病毒一樣有疫苗可以防治，我們只能從『根本』解決問題。」

為了推動政治場域的性別平權，多國政府均有設立婦女保障名額或「性別比例原則」（任一性別不得少於一定比例）。此類規定的目的，通常是確保傳統上較弱勢的女性能更多地參與政治決策，不過法國首都巴黎市政府日前卻因任命「過多女性」擔任市府閣員，遭依法開罰9萬歐元（約合新台幣307萬元）。

澳洲政壇近日爆出醜聞，執政黨多位高官被控性行為不端，前總理騰博甚至曾為此頒布「性交禁令」，禁止官員與下屬發生私情。現任總理莫里森10日針對此事召開記者會，為兩名遭控行為不檢的部長辯護，但他本人在記者會上的「男性說教」行徑，卻意外引爆更嚴重的輿論爭議。

印度北方邦19日發生一起慘絕人寰的慘案，一名男子竟聲稱要「確認未出世孩子的性別」，用鐮刀將妻子的肚子殘忍剖開，造成胎死腹中、母親命危的慘劇，此案也再次凸顯印度嚴重性別不平等的社會問題。

在新冠病毒大流行期間，女性失業率比男性高得多，很可能對經濟復甦造成阻礙。 

武漢肺炎（新冠肺炎）肆虐南亞，為了遏止疫情蔓延，印度從3月下旬開始實施封鎖措施，而在這個女性地位低下的國家，疫情讓女性面臨更艱辛的處境，她們在這段期間不僅得負責更多家務，面臨更高的家暴風險，更難進入公共空間。獨立記者波普嘉莉投書《日經亞洲評論》，指出疫情也凸顯了印度性別不平等的實際情況。

「日本爭取的性別平等較屬於文化深層面」，跨國企業諮詢公司「安永」日本公司執行董事兼合夥人小林暢子投書《日經亞洲評論》，直指日本男女在說話用語上，女性要呈現社會期待的「溫柔婉約」形象，「誰說直率的女性就不迷人？」小林暢子認為，表述應是讓人更進步，而非被刻板印象束縛，因此是時候改變具有性別歧視的用語文化。

性別平等是近年國內外關注焦點，醫療領域也如此。聯合國新發布的2018年性別不平等指數中，在生殖健康、賦權及勞動市場3個領域中，台灣性別平權亞洲第一，世界排名第9。