# 性別友善職場  

六月是國際同志驕傲月（PrideMonth），許多企業會在社群換上象徵LGBT+的六色彩虹頭貼，並舉辦相關活動支持同志友善，但你有注意到響應的公司幾乎是外商、台灣企業可說少之又少嗎？根據DEI（Diversity,Equity&Inclusion,多元平等共融）顧問公司Alphaplus今日（13）發布獨家開發的「企業DEI影響力評估（DEIImpactassessment,DEIIA）」結果顯示，台灣僅有9%的企業在多元性別（LGBT+）方面有具體的友善措施或優於法規的政策，也就是有高達九成的企業沒有作為。

性別工作平等法有關雇主防治性騷擾義務於112年08月16日有大幅度修正，並於今(8)日施行正式上路，修法內容主要增修「為保障工作權之性別平等,修正本法名稱為『性別平等工作法』」、「明確規範工作場所性騷擾事件之適用範圍」、「增訂政府機關代表人數比例上限，以廣納相關學者專家意見」、「利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任」及「提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關被害人資訊保密及相關處罰規定」。為協助事業單位有效了解新法修正規定，臺東縣政府亦於新法上路同日辦理修法宣導會（上、下午共二場次），以便讓事業單位妥適了解本次修法重點，保障勞工權益，避免因不知法規而違法，各事業單位參與情形踴躍。

打造一個能夠讓員工感受到歸屬感並能充分發揮的工作環境，不僅是一個公司成為幸福企業的指標之一，更是公司能否永續經營發展的重要因素。為此，港務公司多年來積極推動友善職場，比照跨國企業致力打造「多元、公平、共融」（Diversity,EquityandInclusion，簡稱DEI）的工作環境，尊重並重視每位員工的多元與差異性，支持員工在合適的職位上充分發揮所長，讓員工有成就感與歸屬感。