# 托兒設施  

打造友善職場育兒環境！新北市勞工局每年與勞動部聯合提供補助，凡企業新興建托兒設施，可獲最高500萬元補助。此外，新北市更首創「教保托育人員人事費用」及「專業諮詢服務費用」兩項補助，期望減輕企業負擔，協助取得立案許可。114年第1梯次申請自即日起至2月28日止，歡迎符合資格的企業及職業工會踴躍申請。

為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1天，也能獲得相當於8成薪水的育嬰留停津貼，意即每月請假1天，就能領滿6個月的津貼。

嘉義長庚醫院落實企業社會責任，為員工打造友善育兒空間，讓員工工作時無後顧之憂，在108年設立托嬰中心後獲100萬元補助，111年8月設立附設嘉義縣私立長庚幼兒園，並向嘉義縣政府申請托兒設施補助，經勞動部核定補助新臺幣250萬元。依「性別工作平等法」第23條規定，僱用受僱者100人以上的雇主應提供哺（集）乳室與托兒設施或措施。不論事業單位大小，勞動部均提供經費補助。設置員工哺乳室最高補助2萬元；新興建托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心、社區公共托育家園、兒童課後照顧服務中心）者，第1年最高補助300萬元，設置後或已設置者，每年最高補助更新費用50萬元。居家式托育服務或將孩童送至托兒服務機構，雇主若提供托兒津貼，每年最高補助60萬元。嘉義縣政府勞青處提醒，為鼓勵雇主申請設置哺乳室及托兒設施或提供托兒措施經費補助，每年提供2次申請機會，分別為第1期(自1月1日至2月28日止)及第2期(自6月1日至7月15日止)，歡迎各事業單位踴躍提出申請。相關企業托兒設置及補助資訊可至企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw/）查詢及申請。

勞動部今（31）日宣布，為鼓勵企業設置托兒設施，修正發布《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》第4條規定，補助僱主新興建托兒設施上限，由200萬元提高到300萬元。

近日來由國發會設立的「公共政策網路參與平臺」出現許多提案引起討論，根據規定，只要某提案超過5000人連署附議，主責機關就必須在60天內回覆，今（26）日國發會就找來各部會協商負責的議題，目前已經確定更改時區由內政部主政，交通部、經濟部及人事總處協辦，其他提案主責機關也都已經確認。

記者扶小萍／南投報導

記者莊漢昌／台南報導

記者黃村杉／新北報導

立法院社會福利及衛生環境委員會18日初審通過《性別工作平等法》修正案，企業須設置哺集乳室及托兒設施的門檻，從僱用250人下修至100人，預計5成6勞工受惠。此外，受僱者得哺集乳期限將從未滿1歲延長至2歲，且受僱者若加班時間超過1小時，雇主應給予30分鐘哺乳時間。