# 投資青年就業方案第二期  

為協助青年就業，勞動部啟動「投資青年就業方案第二期」，提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5大目標及策略措施，聚焦青年尋職前的探索職涯定位與職涯藍圖規劃，提供多元的輔導服務及培養就業準備力資源，幫助青年朋友「定方向」。北分署鏈結企業及學校，建立「產學聯盟」，提供青年職涯輔導「專屬據點」，長期與青年互動，提供專屬青年職涯服務及就業準備，為青年描繪職涯藍圖，錨定未來接軌職場。

青年畢業後常因不了解自己的優勢，對自己所學專業不感興趣的學用落差，加上目前工作型態越趨多元，讓青年對求職方向更感到迷惘。為協助青年面對職涯挑戰，勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯中心（簡稱北分署YS）整合職涯發展相關的服務資源，提供免費一對一職涯諮詢服務，引領青年找到職涯方向進而穩定就業。25歲的阿瑞就是透過北分署YS的協助，逐步釐清自己的能力強項與興趣方向，進而決定返鄉重整家中的日式料理店，並以打造連鎖店為目標。

為協助民眾在疫後缺工潮中得到求職優勢，勞動部包括「疫後改善缺工擴大就業方案」、「投資青年就業方案第二期」及「中高齡者及高齡者就業促進法」各項補助措施紛紛出籠，勞動力發展署斗六就業中心邀請台灣資生堂社會責任課合作，舉辦「喚醒新美力、創造就業力」職場美學及彩妝教學特定對象暨弱勢者就業促進活動，26位參加學員透過「化妝療法」，個個容光煥發展現自信，紛紛表示已為接下來的面試求職提前做好準備！

為幫助青年學子在畢業前培養重點產業所需技能，勞動力發展署北分署推動「大專青年預聘計畫」，主要針對畢業前1年的大四生，透過大專就業學程或教育部核定的校外實習計畫等管道，在大四就提前卡位進入重點產業聘僱，接受超過320小時的工作崗位訓練，學習產業所需技能。訓練期間享有薪資、勞健保、職災保險和勞退提撥等福利，並鼓勵青年畢業後留任在提供訓練的企業繼續工作，無縫銜接職場。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署今(26)日舉辦「雇主焦點座談暨人力提升成果發表會」，現場共有桃竹苗轄區27家工商業團體代表及人才培育計畫績優企業單位共襄盛舉，當天除進行頒獎儀式外，更著重在強化與區域雇主團體的合作關係。此外，為解決產業缺工問題，會中也特別向企業闡述說明勞動部陸續推出「疫後改善缺工擴大就業方案」和協助青年就業的「投資青年就業方案第二期」等多項服務措施，並透過雇主等團體傳達至少2萬5千多家企業會員，協力攜手解決產業缺工問題。在今日的人力提升成果發表會上，特別邀請中華民國工業協進會葉政彥理事長擔任頒獎嘉賓，頒獎給110年及111年人才培育績優單位，表揚其辦訓卓越成果；並安排長榮航空股份有限公司和洺笙企業有限公司分享自身成功辦訓經驗，其中洺笙企業有限公司，透過「小型企業人力提升計畫」建構完整作業SOP，不僅提高良率與產能，更大幅提升產品的競爭力，為企業提供寶貴的學習機會，進一步也能激勵更多企業透過在人才選、訓、用、留各階段持續努力，運用勞動部人才培育相關資源，積極留住優秀人才。桃竹苗分署長林淑媛表示，分署針對企業人才培育相關資源部分，提供相關補助計畫，協助事業單位辦理員工進修訓練，光是在疫情期間，就輔導逾1,670家企業共24萬人次進行人才培育，且112年新申請訓練計畫企業達核定家數近4成5，此外，分署也積極鼓勵企業透過數位科技運用，提高工作效率和競爭力，今年更補助9家企業，辦理21班數位轉型課程。林淑媛特別進一步向企業說明，為紓緩產業基層人力缺工問題，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，結合跨部會資源，分別從勞工端及雇主端給予協助，「獎勵勞工就業」即符合一定薪資要求的「專案職缺」目前有旅宿業房務(含清潔)人員、餐飲業內外場服務人員及航空地勤業勤務員、機艙清艙人員納入專案職缺等，經推介就業的失業勞工每人每月最高發給就業獎勵金1.3萬元，最長發給12個月；「鼓勵雇主進用」則提供雇主訓練資源，協助事業單位培訓所需人力，雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，補助企業每人每月1.2萬元自訓指導費，最長補助3個月，同時結合主管機關產業輔導措施，改善勞動條件，提高國人投入缺工產業意願。 想了解專案缺工就業獎勵的計畫內容及相關職缺訊息，歡迎至「台灣就業通」之「疫後改善缺工擴大就業方案」職缺專區 查詢，或電洽桃竹苗區各就業中心，企業申請在職訓練補助可至桃竹苗分署官網或計畫網站查詢，亦可電洽03-485-5368分機1904~1911。

勞動力發展署北分署積極推動「投資青年就業方案第二期」，提供青年職業適性測驗、職涯諮詢、履歷健檢、模擬面試等服務助青年「定方向」。25歲的原住民青年小玲(化名)，就是在YouthSalon青年職涯發展中心專業諮詢師的協助下，成功找到自己的職業方向，順利任職外商公司的採購助理。

為補足重點產業人才缺口，協助大專青年無縫接軌職場，勞動部連結產、官、學三方資源推動「大專青年預聘計畫」；勞動力發展署北分署攜手12所大專校院、97家企業，提供791個職缺，協助大專青年接軌職場。訓練對象是大專校院畢業前1年的本國籍在校生，由學校提供實務或訓練課程，配合重點產業企業提供中階的技術職缺，安排320小時以上的工作崗位訓練，由職場導師指導提升青年就業職能，並鼓勵青年畢業後留任於原預聘企業。

勞動部「投資青年就業方案第二期」於112年5月啟動，為青年開創更多職涯探索與就業機會。原本離職後打算休息半年，摸索未來職場方向的小婷，透過勞動部勞動力發展署青年職涯發展中心職場體驗系列課程及職涯服務，順利由金融業跨入人工智慧相關領域工作，原本預估半年待業摸索期，成功縮短為3個月！已經就職一週的小婷開心表示，能成功錄取理想職務，太驚喜了！

勞動部為協助青年順利就業，於112年5月啟動「青年就業方案第二期」，幫助青年「定方向」、「促就業」；勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯中心舉辦第五屆「青年職涯夏令營」，透過「職場適應力課程」，規劃口語表達、面試技巧、履歷撰寫、影音履歷製作、人際溝通與勞動法規等系列課程，建立職涯核心能力；同時安排企業參訪了解用人準則與工作環境，培育青年在進入職場前養成基本軟實力前進職場。

勞動部「投資青年就業方案第二期」的啟動，為青年開創了新的職涯機會。27歲的林祥傑運用勞動部高屏澎東分署「青年就業旗艦計畫」克服求職困境，成為一名傑出的熔接師傅，展現出年輕人的職涯光芒。祥傑畢業於屏東大學教育學系，退伍後他面臨了求職的挑戰。他希望能夠學習一門專業技能，建立自己未來的職業基礎。然而，現實的求職環境對他造成了很大的打擊，由於缺乏相關專業技能和工作經驗，他一再遭遇拒絕，無法找到理想的工作，對未來感到茫然。在求職困境中，祥傑偶然得知日系汽車大廠正在招聘，儘管他沒有相關經驗，但他積極應徵熔接技術人員的職位並成功被錄取。他利用勞動部「青年就業旗艦計畫」提供的工作崗位訓練，由公司的職場導師指導，逐漸熟悉工作內容並適應職場環境。在經過6個月的訓練後，祥傑的熔接技術得到了很大的提升，每天可以獨立處理60輛車，並且在結訓後獲得了10%的薪資調整。勞動部「投資青年就業方案第二期」，整合了教育部等11個部會的資源，提供多元化的就業服務，幫助青年朋友獲得即時資訊和協助，其中「青年就業旗艦計畫」受到企業和年輕人的高度評價。祥傑的主管表示，面臨嚴重的人才缺口，難以找到有經驗的師傅，幸好有勞動部推出的「青年就業旗艦計畫」，讓公司利用政府資源，培養缺乏相關經驗的年輕人，實現技術的傳承。祥傑是一個很好的例子，儘管沒有工科背景，他選擇了熔接部門，從零開始學習，認真對待每一次熔接任務，逐漸追趕上專業師傅的進度，並獲得了公司的肯定。勞動部高屏澎東分署長郭耿華表示，「青年就業旗艦計畫」採取先僱後訓的實踐訓練方式，資深指導人員的協助讓年輕人在實際工作中學習，快速適應職場環境並熟悉工作內容。自112年7月1日起，訓練期間的薪資達到34,000元，雇主還可以享受高達54,000元的補助。勞動部所推動的「投資青年就業方案第二期」，致力於投資和增值年輕人的未來。詳細資訊可參閱台灣就業通網站：https://event.taiwanjobs.gov.tw/youth_jobs/index.html。