# 數位人才  

為拓展台日高科技產業的交流與合作，日本青森縣知事宮下宗一郎帶領日本產業代表團訪台，並於13日由財團法人資訊工業策進會（資策會）董事長黃仲銘與日本青森縣知事宮下宗一郎代表雙方簽署合作備忘錄（MOU），攜手推動台日雙邊數位人才培育、實習交流及產學合作計畫，展開數位領域合作，未來將著力培養具備國際視野與專業能力的優秀人才，也為台日合作創造更多技術創新與市場開拓的機會。

青年職涯發展與數位科技的關係密不可分！新北市政府青年局今（17）日與全球科技領導品牌思科（Cisco）於新北市青職基地簽署合作備忘錄（下稱 MOU），結合思科網路學院的專業教材與師資，以及新北市青年局青創基地，進行資通訊技術到數位技能應用的全方位培訓計畫，提升新北市青年的數位技能水準，培育科技時代最搶手的數位人才。

台灣企業面臨數位轉型之路，依據亞太行銷數位轉型聯盟協會（AMT）公布的一份調查顯示，不同產業間行銷數位轉型表現有極大差異，資通訊業的企業數位IQ佳，公國營與政府機構則敬陪末座。AMT指出，數位能力不足的行業，多因人才力下跌，無法延攬專業數位人才之所致；此外台灣企業自評數位IQ總平均分數為65.97分，較上次調查的60.9分，雖提升8%，但仍有極大進步空間。

高雄市政府、國泰金控與AmazonWebServices（AWS）去年啟動「高雄國泰金AWS國際金融創新中心（KACIFIC）」計畫，預計三年內促成具備輸出海外潛力的創新應用，提供數百個雲端人才工作機會。今（26）三方共推「人工智慧與雲端證照挑戰賽」，鼓勵大專院校及高中職學生透過遊戲化的方式自主學習，培育在地雲端數位人才，接軌企業需求。現場亮點還有AWS首度於高雄推出、全球有數十萬愛好者使用的AWSDeepRacerAI自駕賽車。

國泰金控今年首場校園實體徵才活動今(4日)於台大校園徵才博覽會熱烈展開，以「國泰N世代，N種未來我敢Try」為主題，釋出6,200名職缺。五大職系包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英，熱門職缺像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計畫，其中「數位科技」重點人才需求高達450位，較去年成長50%[1]。國泰號召跨界人才，擔綱金融數位轉型的核心引擎，其中包括熱門AI領域，將加入智能客服阿發、雲端、區塊鏈、資料科學實驗室等團隊為創新服務帶入N種可能。

中信金控2022年「儲備幹部計畫」（MA計畫）昨（24）日啟動，本計畫為台灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的MA培育計畫，首年即能挑戰百萬年薪；今年度另設「國際金融業務菁英組」（IBA），三年完訓通過考核後，將快速晉升客戶經理，歡迎學士（含）以上、具備跨領域多元背景、中英文流利，甚至通曉日語或東南亞語系的人才踴躍報名，亦歡迎在台發展的僑外人才應徵，二者預計招募逾80位海內外跨界菁英。

根據104人力銀行調查，傳統產業、服務業面臨大缺工時代，許多重複性高的工作，即使給出高薪，也少有人願意上工；在軟體方面，雖工程師、產品經理需求量大增，但卻因高專業知識的門檻，也出現求才困難，嚴重更可影響企業營收及數位轉型腳步。專注培養產品經理的寓意科技，17日舉辦數位管理實務論壇，邀請各產業界擁有成功轉型經驗的數位管理者，針對教育訓練、文化塑造及營收增長提出解方。近期台灣出現嚴重的缺工、缺才，在傳產方面，雖大量開放移工，卻也因疫情觸礁，勞動部更研議移工可移民，為台灣留住勞工；除此外，許多傳產為加速數位轉型，釋出大量IT、AI人才需求，積極數位轉型，然而大批人才引進企業後，也遇上溝通、管理等難題。fable數位管理實務論壇鎖定教育訓練、文化塑形及營收增長三個主題，拋出人才培養解方；寓意科技執行長施政源提及，公司專注在產品經理培養，深化專業，透過大量外包方式，減少企業成本、省下人才培養時間，讓營收翻倍，除此外，他也提及，人才問題永遠是企業最大的困難。台灣第一家「雲上櫃」的91APP敏捷教練李智樺則分享，培育數位技術與業務管理者的議題，他認為「敏捷」並不是至針對快速開發產品，而是一種快速應對變化的方法；要培養管理者領導力不僅需具備專業知識，更應深化思想面，如組織文化、態度、行為、紀律等，才是成功的領導者。品牌文化塑型的Redpeak，提到公司應強化文化及品牌，且是否能有效延續至公司業務與管理，組織文化也必須落實在公司每一天的經營中，並從內部員工真心認同公司核心價值，並實際採取行動，引發社會責任、改變世界。春樹科技創辦人林益成（Max）則以企業轉型經驗為例，公司雖然是一家獨立廣告代理商，但面臨數位轉型困境，缺乏原生數據，因此在權衡下，打造了超過300萬次下載的「發票怪獸」，透過發票數據洞察消費者行為，「就像是大型的數據田野調查，」並應用數據洞察、消費預測回歸廣告行銷專業，讓兩者相輔相成，解決客戶痛點。年會最後由寓意科技執行長施政源、商業思維學院院長游舒帆、ALPHACamp執行長陳治平及鈦坦科技總經理李境展，談論企業如何培育下一代管理者，新創團隊尤其強調「敏捷文化」，透過扁平化及自主管理迭代，讓企業加速轉型。新興管理者更應具備商業思維，主動洞察市場、開拓商業合作，成為能為企業增長營收的關鍵人才。

為了強化培育人才，如何強化相關做法成為政府著重的焦點。據悉，本周一（16日）時，行政院副院長沈榮津、教育部次長劉孟奇與民進黨團幹部、教文委員的內部會議中進行討論，原本教育部將研議沙盒專法，目前也暫訂名稱為《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》，但何時會對外預告法案，甚至進行後續程序，因與會立委還有不少意見，並要求教育部修正，時程恐怕還未定。

從反送中運動到《港區國安法》衝擊，香港青年、商業菁英、學術工作者紛紛出現移民潮。適逢這個契機，台灣政府提出哪些政策誘因，吸引包括香港菁英在內的國際人才來台？

臉書（Facebook）今（27）日在台舉行「MadebyTaiwan」活動，並宣布將協助台灣企業拼經濟、拼科技、拼人才。總統蔡英文出席活動時表示，台灣堅持民主法治、保障言論自由，是讓台灣成為臉書最好的事業夥伴的原因；她也同時宣布自己也已經開設instagram帳號，邀請大家趕快去追蹤。

記者李文生／台南報導

自學天才、網路界的神人，她是唐鳳，史上最年輕的準行政院政務委員。對於她的出線，網路、新創圈一片叫好；但也有人擔心，今年才35歲的唐鳳，能否在複雜的政局中，推動巨大且繁雜的國家機器？