# 新鮮人  

隨著6月畢業季將至，勞動部於五一勞動節前夕公布「2024年初任人員薪資統計」，揭示今年剛踏入職場的新鮮人起薪平均為3.7萬元，較去年成長6.4%。

台灣今年平均年薪上升，表面看似經濟復甦、薪資同步成長，然而，財經觀察者「股人阿勳」卻提出不同看法，指出若將「科技業」從統計中剔除，整體平均年薪將隨即下滑，換句話說，其餘產業的薪資不僅未見成長，反而正遭遇實質性的衰退。

高中畢業生在選擇大學科系時，未來出路與薪資待遇是很重要的關鍵，根據《CNBC》報導，紐約聯邦儲備銀行發布最新研究，薪資高的大學科系都屬於工程領域，而薪資最低的科系則多為文科或教育領域。

在遠距與彈性工時成為主流趨勢的今日，就業市場正出現顯著轉變。根據美國勞工統計局（BLS）數據，目前約有10％的私人部門員工全遠端上班，另有30％採混合工作模式，對許多追求工作與生活平衡的年輕世代而言，在家工作、無需通勤、彈性安排時間，再加上優渥薪資，已成為新世代職涯理想型。

為了幫助初入職場的青年順利就業，勞動部自2023年7月起推動「初次尋職青年穩定就業計畫」，提供尋職津貼與就業獎勵，減輕年輕人在求職期間的經濟壓力。據勞動部統計，該計畫去年吸引超過2萬名青年報名，其中7333人成功領取尋職津貼，另有5554人獲得就業獎勵，總補助金額超過兩億元。

台北，2025年4月10日—美國總統川普9日宣布對台灣進口商品加徵32%關稅將暫緩90天實施，雖為企業爭取短暫喘息空間，市場緊張氛圍卻未見緩解。深耕線上教育20年、服務全球逾1億客戶的TutorABC，緊急推出「關稅應對英語急訓計畫」，針對企業海外談判能力與職場人士競爭力提供全方位解決方案。即日起至4月底，企業與個人可免費體驗並以優惠價購入這套獲Apple、Google、Amazon、CitiBank花旗銀行、HSBC滙豐銀行等3,000多家國際企業員工青睞的語言培訓方案，搶在關稅新政生效前轉危為安。

「保險業和你想像的不一樣！」臺灣將在西元(下同)2025年邁入超高齡社會(註1)，南山人壽矢志成為永續健康的領航者，為了讓國人「增健康、有保障」，今年南山人壽將積極招兵買馬，張開雙臂廣邀年輕人加入，不僅提供年輕一代更寬廣的人生舞台，也藉著培育「懂保險、又懂健康」的業務大軍，為超高齡的臺灣社會盡一份心力，讓保險不止是事後的理賠，更往前作到事前的健康促進。

剛開始上班的社會新鮮人，最容易犯下的初期錯誤決策，就是壽險。新鮮人很容易相信業務的話術，或是跟在保險公司上班的朋友簽下不必要的保險契約，千萬要注意。

美國總統川普（DonaldTrump）對等關稅細節出爐，他於「解放日」宣布將對與美國存在大貿易逆差的國家，課徵更高的個別關稅，稅率高達46%的越南「低頭」，表示願將自美國進口的商品稅率降至零。對此，財經作家狄驤表示，越南率先投降了，但其他國家呢？老話一句，「抄底前先想想破底怎麼辦?」

距離畢業僅剩三個多月，台灣大學校園徵才也將在3月8日開跑。不少積極的年輕人已開始為未來布局。然而，全球經濟與科技變遷的腳步從未停歇，挑戰接踵而至。根據世界經濟論壇（WEF）《就業未來報告》（FutureofJobsReport）指出，AI技術的快速發展，正加速重塑各行各業的樣貌。同時，房價、物價節節攀升，通膨陰影加深，使即將踏入職場的年輕世代倍感壓力。1111人力銀行調查顯示，高達66.1％的年輕人已感受到經濟壓力，這股不確定性進一步影響求職選擇。面對變局，新鮮人該如何在快速變動的職場環境中站穩腳步，為自己創造未來？

每年畢業季，各大企業的就業吸引力總是備受關注。今年，yes123求職網調查出畢業生最嚮往的夢幻企業榜單，涵蓋傳統產業、高科技產業與金融業三大類別。其中，長榮集團連續四年蟬聯傳產冠軍、台積電則穩坐科技業第一寶座長達十二年，而國泰金則重新奪回金融業首位。這份調查不僅揭示新鮮人對企業的期待，也反映出各產業的就業趨勢與市場競爭力。究竟哪些企業最受畢業生青睞？讓我們一起來看看詳細榜單。

隨著校園徵才季節開跑，各大企業紛紛卡位，爭搶優秀人才。對於即將踏出校門的莘莘學子來說，透過校園徵才活動，不僅可了解就業市場趨勢、獲取企業第一手資訊，進而探索不同職業選項，增加求職成功率，甚至獲得實習或兼職機會。

臺灣大學校園徵才博覽會3月8日登場，104人力銀行與台積電、聯發科、富邦金控等上百家高科技與金融業上市櫃公司共同前進椰林大道徵才。其中，電子資訊半導體、軟體網路、以及金融服務業甚至提供新鮮人起薪4萬，碩士甚至更高。

台大校園徵才博覽會登場，根據104人力銀行統計指出，電子資訊半導體和金融業等相關職缺，畢業生起薪中位數達新台幣3.7萬元，高於其他產業12%至15%。

台積電啟動校園徵才活動，2025年預計在台灣招募包含工程師與技術員等約8000名新進員工，碩士畢業新進工程師的平均年薪達新台幣220萬元。

台積電作為全球領先的半導體製造企業，持續積極招募人才，為了吸引更多優秀的應屆畢業生及具備相關經驗的專業人士，宣布將於全台多所大學舉辦徵才活動，並推出2025年DNA暑期實習計畫，讓學生有機會深入了解台積電的工作環境及企業文化，並藉此培養未來的職場競爭力。台積電2025年預計在台灣招募包含工程師與技術員等約8000名新進員工，碩士畢業新進工程師的平均年薪達新台幣220萬元。

隨著校園徵才季節開跑，各大企業紛紛卡位，爭搶優秀人才。據yes123求職網近期調查，每位新鮮人心目中往往有自己的夢幻企業榜單，在科技業方面，台積電連續12年稱霸，穩居新鮮人首選；傳統產業則由長榮集團連續4年拿下冠軍，而金融業則由國泰金重新奪回第1名的寶座。

影響台灣人一生最大的事件之一就是大學入學選科系，3月19日將開放選填個人入學報名，人力銀行今（3）日提出落點分析跟近期16產業薪資落點，其中電子資訊、醫療環衛、貿易倉儲起薪最高。

民眾黨立委吳春城涉嫌「壯世代」圖利爭議，不過他今（25）日表示推動壯促法任務完成，宣布將主動請辭不分區立委。而吳春城的空缺將由東吳大學政治系副教授劉書彬接任，劉書彬也於今日下午在臉書發聲，表示她將主要在教育文化委員會關注促進高教競爭力等，也提到文化影視產業是國家軟實力的基礎，期待和各界交流集思廣益。

面試除了考驗求職者能力，也可讓雇主與求職者之間彼此更加了解，公司方也會問許多問題，確認人才時間以及薪資上能配合。不過，若公司問到加班相關問題，該怎麼應對較恰當呢？有一名網友表示，自己近期在多間公司面試，他好奇詢問，面試時被問可否加班該怎麼說比較好？