# 燁輝  

勞動部於日前舉辦「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」頒獎典禮，除肯定獲獎的中高齡友善企業與職務再設計作品，更鼓勵青銀世代經驗傳承，以共同建構友善職場環境。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署今年所輔導的企業榜上有名，除位於岡山區的「春日機械工業股份有限公司」獲得績優單位獎，另外鳳山區的「誠諾工程技術股份有限公司」洪淑貞經理及「財團法人屏東縣私立椰子園老人養護之家」蔡秀蘭主任均因在職務上整合資源創新更貼近中高齡員工的工作訓練系統而獲得績優人員獎；甚而職務再設計也屢創佳績，由義聯集團旗下的燁輝企業股份有限公司高雄廠及屏東廠團隊自行研發的「一觸即發」及「翻滾吧！」2件作品取得優勝。高分署表示，本次得獎單位分別藉由「提供各項創意與貼心友善設施」與「減輕中高齡者工作負擔」等友善作為來提高中高齡族群之認同感，此次獲得績優單位的春日機械公司注意到勞動力高齡化趨勢，透過策略型的組織人才布局，鼓勵青銀世代合作及師徒制經驗傳承，回聘公司退休者，也落實內部中高齡及高齡員工教育訓練，提供在地就業機會；同時不斷優化職場環境場域及職務再設計，例如購置文鎮尺型放大鏡與油壓升降台車等輔助工具，讓中高齡員工更省時、省力，有更友善的職場工作環境。燁輝集團高雄廠得獎作品「一觸即發」以維護員工健康安全為前提，利用創新手法將「添加油漆稀釋劑」的作業，由人工改為自動化作業，不但提升產能，節省經費成本，更降低產線中高齡人力之離職率。另一件屏東廠得獎作品「翻滾吧！」利用位能轉變動能之能量守恆定理，搭配人因工程運用，設計無使用電源動力之滾輪輸送機進行套筒，以取代傳統人力搬運，有效減少中高齡員工體力負擔，大幅縮短搬運時間，提升工作產能。高分署郭耿華分署長表示，中高齡及高齡勞工是職場中的珍寶及珍貴的人力資源，高分署將持續輔導企業落實營造中高齡及高齡者友善職場，為中高齡及高齡者就業樹立良好典範，只要企業能善用壯世代的優點與經驗，就能協助事業單位穩定經營成長。高分署目前已輔導近萬家在地廠商，推動企業開發彈性工時或部分工時職缺，運用「企業輔導」、「職務再設計」、「職場學習再適應」等就促工具輔導企業改善工作環境、採購輔具，並針對中高齡提供教育訓練與福利，將青銀合作等友善作為納入工作內容，為其量身訂做適合的職缺，幫助中高齡民眾重回職場。此外，針對後疫情時代的人力需求，勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。

台股1日盤中衝上17795點再創歷史新高，擁有百萬下載量的Yahoo奇摩股市App根據台股瀏覽量的季增幅度，公布今年第2季10大爆紅台股榜，傳產股囊括9席，包含鋼鐵、造紙、紡織、玻璃及航運族群都上榜。

一間優良企業應該致力於保障、提升基層員工的薪資福利，當公司績效成長，辛苦打拚的員工們也該得到豐厚的回報！為了促進薪酬透明化，金管會要求上市櫃企業每年6月公佈員工去年度福利薪資水準，2020年更公佈了非主管員工薪資中位數薪資，希望藉此做為表率，提醒更多企業重視、照顧基層。在許多網友的印象中，想要進入好企業往往必須離鄉背井北上工作，或者進入高科技公司，《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查了108年金管會公布的上市公司，從鋼鐵工業、橡膠工業、塑膠工業等3種產業大傳統產業中，分別找出在中、南部有據點、員工薪資平均數Top5的企業網路聲量排行～想成為人生勝利組，別錯過這些薪資、知名度雙贏的夢幻企業啦！

從前總統李登輝時代的「八輕」石化園區，到扁政府時期，時任行政院長蘇貞昌任內「大投資、大溫暖」的大煉鋼廠計畫，全台最大閒置工業區土地：義聯集團屏南工業區10萬坪土地最近終於可望解套，在經濟部穿針引線之下，這塊位置相對偏遠的土地，即將吸引到鋼鐵與半導體光電廢溶劑回收業者轉投資的廢棄物回收業者「兆恆能資」、鑫輝鋼鐵等業者進駐，屏南工業區將成為全台首座「1站式廢棄物循環經濟示範區」。

立法院院會本周五即將審查《產創條例》修正案，日前朝野協商缺乏共識的「閒置工業區土地強制拍賣」政策，可能訴諸表決通過，不過，全台747公頃閒置工業區土地，真的能透過「強制拍賣」方式釋出嗎？或許經濟部2年前推動「產業用地政策革新方案」，或許可以成為新法上路後重要指標，當時公布前十大閒置土地，儘管政府祭出信用管制等輔導措施，但前三名企業當中，僅中華電線電纜處分部分宜蘭利澤工業區土地，第一名的燁輝（持有屏南工業區9萬多坪土地）與第二名的中纖（持有雲科工業區6萬多坪土地），3年來幾乎毫無進展。