資方「母湯」自訂懲罰性罰款規定！不少事業單位雇主，常逕自訂定懲罰性工作規則，例如「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天」等規定，藉此規範員工。北市勞動局長陳信瑜直言，罰款不是雇主說了算，應由勞資雙方共同以契約方式約訂定。陳信瑜表示，「工作規則」是雇主對內部訂定的重要管理規定，雖可依業務性質，量身定作適合且必要的相關規範，但仍須兼顧勞資雙方權益的平衡，有關「懲罰性或賠償性的罰款」，涉及事實調查及損害程度的認定，應由勞資雙方以契約方式約定，不得由雇主逕自訂定在工作規則中。「懲罰性罰款並非雇主說了算！」陳信瑜強調，工作規則大部分內容雖是由雇主依業務管理需求而制訂，但不可要求勞工賠出懲罰性的款項，例如有些雇主會訂「記小過1次並罰款500元」、「洩漏營業祕密須賠償50萬元」或「怎麼樣就解雇、扣薪」、「面對客人必須永遠保持笑容，若讓客人生氣就罰款5000元」等規則，這些都顯示勞資雙方的權利義務，明顯失衡。陳信瑜強調，正確的處理方式，應由勞雇雙方就實質損害範圍，另以契約來約定，如雙方無法就賠償金額達成協議時，必要時可依《勞資爭議處理法》規定，向北市勞動局申請調解。
